人事纠纷(3)
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董某某诉某出版社劳动争议纠纷案——人事争议案件受案范围及事业单位转企后的劳动争议案件的处理
关键词
民事 劳动争议 人事争议 受案范围 事业单位转企
基本案情
原告某出版社以董某某已辞职，双方已解除人事关系，劳动争议仲裁委员会认定事实错误，适用法律不当为由起诉请求：确认董某某1989年辞职行为有效，双方不存在劳动关系。
董某某辩称，某出版社至今没有向其送达解除劳动关系的书面决定，档案仍在该社...
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郑某诉某大学聘用合同纠纷案——事业单位与实行聘用制的工作人员订立的聘用合同约定的违约金条款 是否有效
关键词
民事 聘用合同纠纷 事业单位 聘用制 违约金条款
基本案情
原告郑某诉称：《某大学非教学科研人员工作协议》“违约金”条款应属无效条款。某大学并未为郑某提供专项培训，也未支付费用，某大学要求郑某支付违约金140,692元缺乏事实和法律依据，应当返还。郑某系迫于档案移送需要，违背真实意思表示签订自愿缴纳违...
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事业单位人事争议案件的审理思路和裁判要点
事业单位人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。事业单位具有社会服务的功能属性，在人事管理上有其特殊性和复杂性。在处理事业单位人事争议时，法院应以查明事实、分清责任为立足点，合理把握司法干预边界，平衡保护双方当事人的合法权益。审判实践中，事业单位人事争议案件虽...
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事业单位科研人员离岗创业期间受开除处分的，原单位能否与其解除聘用合同
基本案情
2014年12月1日，刘某与某科学院(某地方政府直属事业单位)签订了6年期聘用合同，到科学院从事科研工作。2017年10月，刘某与科学院订立离岗协议，并变更聘用合同，约定2017年12月至2020年11月与科学院保留人事关系，到某企业从事科研创新工作，期间服从企业工作安排。2018年9月，刘某公开发表的科研成果被认定存...