劳动合同纠纷(89)
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上海某品牌管理有限公司诉姚某劳动合同纠纷案——劳动合同对工作地点约定不明确时，应适当限制地点范围
关键词
民事 劳动合同 单方变更工作地点 协商不一致 旷工认定
基本案情
上海某品牌管理有限公司（以下简称某管理公司）诉称：姚某在某管理公司处担任专柜导购。某管理公司某商城专柜撤销后，湖南地区已无专柜。某管理公司按合同约定上调工资后调动姚某至上海专柜工作，没有变更合同内容，符合《中华人民共和国劳动合...
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上海某公司诉王某劳动合同纠纷案——用人单位的用工管理应遵守法律法规、尊重公序良俗
关键词
民事 劳动合同 用工管理权 合理边界 公序良俗 休息休假权 事假 丧假
基本案情
王某系上海某公司（以下简称公司）保安，做二休一。公司的考勤管理细则规定，员工请事假一天由主管领导审批，……连续三天以上（含三天）由公司总裁（总经理）审批；累计旷工三天以上（含三天）者，视为严重违反公司规章制度和劳动纪...
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牛某某诉上海某物流有限公司劳动合同纠纷案——用人单位的知情权仅限于与劳动合同直接相关的基本情况
关键词
民事 劳动合同 知情权 隐私权 披露义务
基本案情
牛某某诉称：其在上海某物流有限公司（以下简称物流公司）担任叉车工。某日上班与领导的车辆碰擦，对方全责，领导要求私了，因其未同意而被物流公司开除。物流公司解除劳动合同违法，应当支付赔偿金。
物流公司辩称：物流公司要求劳动者“健康”，牛某某持有...
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某教育公司诉王某劳动争议案——在法定最长试用期内延长试用期属于二次约定试用期，用人单位应当依法支付赔偿金
关键词
民事 劳动争议 试用期 延长试用期 法定最长试用期 二次约定试用期
基本案情
某教育公司诉称：某教育公司无需支付王某违法约定试用期赔偿金和相应期间税后工资差额。某教育公司与王某在劳动合同中约定了3个月的试用期，在此期间，王某的销售业绩为零，与其简历中自我介绍的优秀销售能力严重不符，因此某教育公...
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陆某诉某轧钢作业服务有限公司劳动合同纠纷案——职业病患者在申请职业病认定期间的权利应予保障
关键词
民事 劳动合同 劳动合同终止 职业病危害作业员工的离岗前健康检查 职业病患者的权利保障
基本案情
陆某诉称：其于2009年1月1日起与某轧钢作业服务有限公司建立劳动关系，工作岗位属接触职业病危害作业岗位。某轧钢作业服务有限公司对员工没有采取必要的健康防护措施。因工作中长时间接触苯，陆某患上白血病，...
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李某艳诉北京某科技公司劳动争议案——劳动者利用社交媒体“隐形加班”的认定
关键词
民事 劳动争议 隐形加班 社交媒体 提供实质工作
基本案情
李某艳于2019年4月1日入职北京某科技公司担任产品运营，双方签订了期限至2022年3月31日的劳动合同。李某艳主张北京某科技公司应向其支付2019年12月21日至2020年12月11日加班费、2020年2月1日至12月11日工资差额、未休年休假工资、违法解除劳动关系经济...
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刘某诉北京某公司劳动争议纠纷案——因用人单位违法解除劳动合同而导致员工离职的，不能成为用人单位拒付年终奖的理由
关键词
民事 劳动争议 违法解除劳动合同 离职 拒付年终奖
基本案情
原告刘某诉称：刘某于2019年9月9日入职北京某公司，双方签订有书面劳动合同。2020年12月10日，北京某公司违法解除劳动合同，导致刘某未拿到年终奖，并致使刘某于2021年2月18日在网上进行失业登记时无法申领失业保障。经仲裁支持了刘某2月18日之后的...
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曾某诉某网络科技公司劳动争议案——用人单位的薪酬制度规定绩效考核与年终绩效奖金挂钩的，规范合理的考核结果可以作为年终绩效奖金是否发放以及发放数额的依据
关键词
民事 劳动争议 绩效考核 年终绩效奖金 事先明示原则
基本案情
曾某诉称：年终奖是其享有的固定收入，某网络科技公司给曾某D的年终评价不符合其真实表现，年终奖的评定依据掌握在网络科技公司手中，网络科技公司应就其不予支付年终奖的依据进行举证。曾某并非主动离职，而是某网络科技公司提出要求其离职后，其...
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曹某诉苏州某通信科技股份有限公司劳动合同纠纷案——用人单位以未完成“军令状”为由解除劳动合同的，人民法院不予支持
关键词
民事 劳动合同 军令状 解除劳动合同 意思自治 约束效力
基本案情
曹某诉称：曹某虽在销售人员“军令状”上签字，但不是曹某的真实意思表示，曹某是被迫签字。苏州某通信科技股份有限公司（以下简称某通信公司）违法解除双方的劳动合同。故请求判令：1.某通信公司支付曹某违法解除劳动合同赔偿金人民币122,641.83...
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北京某制药公司诉李某某劳动合同纠纷案——用人单位以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同应符合比例原则
关键词
民事 劳动合同 劳动争议 用人单位规章制度 解除劳动合同
基本案情
北京某制药公司诉称：判令北京某制药公司无需向李某某支付1995年7月21日至2016年1月15日期间解除劳动关系经济补偿金120001.9元。北京某制药公司系药品生产企业，需要严格按照《药品生产质量管理规范》（俗称“GMP”）进行生产。根据GMP的要求，...