劳动合同纠纷(89)
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北京某贸易有限公司诉王某劳动合同纠纷案——解除或终止劳动合同经济补偿金的支付可否附条件
关键词
民事 劳动合同 解除劳动合同 终止劳动合同 经济补偿 经济补偿金支付 附条件 竞业限制
基本案情
北京某贸易有限公司（以下简称某贸易公司）诉称：某贸易公司与王某签订了合同期限为2017年1月1日至2019年12月31日的《劳动合同》，约定岗位为招商。2019年9月17日，双方签订了《解除劳动合同协议书》，后王某未按...
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主张加付赔偿金须劳动行政部门责令限期支付前置——熊某诉软件公司劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
北京市第一中级人民法院(2021) 京01 民终9759 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（上诉人）：熊某
被告（被上诉人）：软件公司
基本案情
2007 年1 月2 日，熊某入职软件公司，双方于2013 年4 月2 日订立了无固定期限劳动合同，软件公司于2018 ...
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员工手册中加重劳动者法定义务的条款应属无效——汽车座椅公司诉李某劳动合同案
案件基本信息
1. 裁判书字号
上海市第二中级人民法院(2021) 沪02 民终10450 号民事判决书
2. 案由：劳动合同纠纷
3. 当事人
原告（上诉人）：汽车座椅公司
被告（被上诉人）：李某
基本案情
2010 年1 月20 日，被告进入原告处工作。2020 年8 月24 日起，被告开始以手腕关节疼痛、腕关节...
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用人单位能否通过规章制度约束劳动者工作时间外的违法行为——郭某诉某绿林场劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
北京市第一中级人民法院(2021) 京01 民终2229 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（上诉人）：郭某
被告（被上诉人）：某绿林场（以下简称林场）
基本案情
2019 年7 月16 日，郭某入职林场，负责林业管护。同日，郭某手抄两遍单位规章制度，并...
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用人单位的惩戒权需进行合理规制——周某诉医药公司劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
北京市第二中级人民法院(2021) 京02 民终192 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（被上诉人）：周某
被告（上诉人）：医药公司
基本案情
周某于2018 年2 月7 日入职医药公司。医药公司员工手册中规定： “拒不服从管理层包括资源管理经理合理指...
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企业能否以医疗期规定限制职工返岗工作的权利——机械公司诉徐某劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
江苏省连云港市中级人民法院(2021) 苏07 民终3805 号民事裁定书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（上诉人）：机械公司
被告（被上诉人）：徐某
基本案情
1995 年2 月，徐某入职机械公司。2018 年12 月，徐某因脑内出血入院治疗， 2019 年2 月出院。医院出...
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离职交接表中“无任何争议”格式条款的效力认定——养护公司诉张某劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
北京市第一中级人民法院(2021) 京01 民终8806 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（上诉人）：养护公司
被告（上诉人）：张某
基本案情
2018 年1 月1 日，张某与养护公司签订劳动合同。2019 年11 月28 日，张某称“本人因不能接受公司单方降低薪...
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竞业限制范围的合理性审查——A 医疗器械公司诉宋某劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
北京市第三中级人民法院(2021) 京03 民终14055 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（上诉人）： A 医疗器械公司
被告（被上诉人）：宋某
基本案情
宋某于2014 年5 月12 日入职A 医疗器械公司，担任中国区总经理，双方签订了《劳动合同》，该合...
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股票及股票期权能否作为竞业限制经济补偿的判断——高某诉培训公司劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
北京市第一中级人民法院(2021) 京01 民终1751 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（反诉被告、上诉人）：高某
被告（反诉原告、上诉人）：培训公司
基本案情
高某于2015 年11 月入职培训公司， 2018 年8 月离职。双方签订《保密与不竞争协议》...
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约定不明情形下职务发明奖励金额的酌定——杨某诉建设公司劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
重庆市第五中级人民法院(2021) 渝05 民终4413 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（被上诉人）：杨某
被告（上诉人）：建设公司
基本案情
2012 年8 月27 日，杨某与建设公司签订《劳动合同书》，约定杨某从事技术管理类工作。建设公司的《创优...