劳动合同纠纷(89)
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用人单位即时单方解除权的适用考量——苏某诉科技公司劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
北京市第一中级人民法院(2021) 京01 民终8826 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（上诉人）：苏某
被告（被上诉人）：科技公司
基本案情
2016 年11 月7 日，苏某入职科技公司，任职前端工程师，劳动合同期限至2022 年11 月6 日，关于工作地点...
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用人单位单方解除权行使应受除斥期间限制——赵某诉某会议公司劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
北京市第三中级人民法院(2021) 京03 民终12184 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（上诉人）：赵某
被告（上诉人）：某会议公司
基本案情
2011 年3 月21 日，赵某入职某度假村，同日，双方签订劳动合同。2014年5 月1 日，双方再次签订6 年期限...
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用人单位不得以劳动者的正当举报行为违反公司规章制度为由解除劳动合同——光学科技公司诉陆某劳动合同案
案件基本信息
1. 裁判书字号
江苏省苏州市中级人民法院(2021) 苏05 民终9706 号民事判决书
2. 案由：劳动合同纠纷
3. 当事人
原告（上诉人）：光学科技公司
被告（被上诉人）：陆某
基本案情
2011 年2 月21 日，陆某入职光学科技公司。2016 年2 月21 日，双方签订了无固定期限劳动合同。劳...
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“永不开除”的特殊约定不能豁免劳动者的违纪责任——供应链公司诉瞿某劳动合同案
案件基本信息
1. 裁判书字号
江苏省无锡市中级人民法院(2021) 苏02 民终586 号民事判决书
2. 案由：劳动合同纠纷
3. 当事人
原告（上诉人）：供应链公司
被告（被上诉人）：瞿某
基本案情
瞿某系供应链公司员工，该公司因瞿某腰椎骨裂问题与其签订《承诺书》。《承诺书》中载明“瞿某因长期...
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“无过失性辞退”条款中因果关系的认定——财险公司诉任某劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
北京市第一中级人民法院(2021) 京01 民终4596 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（上诉人）：财险公司
被告（被上诉人）：任某
基本案情
任某2016 年7 月1 日入职财险公司，双方签订劳动合同约定：工作地点为北京市；若财险公司因实际需要搬迁...
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视为订立无固定期限劳动合同后再签订固定期限劳动合同，用人单位不得以合同期满为由单方终止劳动合同——钱某诉设备公司劳动合同案
案件基本信息
1. 裁判书字号
江苏省无锡市中级人民法院(2021) 苏02 民终4352 号民事判决书
2. 案由：劳动合同纠纷
3. 当事人
原告（上诉人）：钱某
被告（被上诉人）：设备公司
基本案情
2019 年1 月1 日，钱某与设备公司签订劳动合同，约定劳动合同期限为2019 年1 月1 日至2019 年12 月31 ...
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试用期不合格解除劳动合同的司法认定——技术公司诉梁某劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
北京市第二中级人民法院(2021) 京02 民终8926 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（上诉人）：技术公司
被告（被上诉人）：梁某
基本案情
技术公司、梁某于2020 年5 月13 日签订《劳动合同》，梁某入职技术公司，担任运营总监，劳动合同期限为2...
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离职证明的功能及其与解除协议的区别——高某诉教育科技公司劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
北京市第一中级人民法院(2021) 京01 民终1751 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（反诉被告、上诉人）：高某
被告（反诉原告、上诉人）：教育科技公司
基本案情
高某于2015 年11 月1 日入职教育科技公司，岗位为研发工程师，双方签订有书面劳...
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劳动者违反用人单位规章制度未达严重程度，用人单位不得以此为由解除劳动合同——陈某诉模具公司劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
江苏省盐城市中级人民法院(2021) 苏09 民终1995 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（被上诉人）：陈某
被告（上诉人）：模具公司
基本案情
陈某于2017 年11 月16 日入职模具公司工作， 2017 年11 月16 日，双方签订《劳动合同书》。同日，陈某...
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劳动者行使病休权应当遵循诚信原则并配合用人单位行使合理的病假管理权——毛某诉制药公司劳动合同案
案件基本信息
1. 裁判书字号
江苏省无锡市滨湖区人民法院(2021) 苏0211 民初889 号民事判决书
2. 案由：劳动合同纠纷
3. 当事人
原告：毛某
被告：制药公司
基本案情
毛某于2002 年2 月1 日入职制药公司，岗位为生产部备件库库管员，双方于2013 年1 月1 日签订无固定期限劳动合同。2019 年5...