劳动合同纠纷(89)
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居家办公模式下“劳动者严重违反劳动纪律”的认定标准——科技公司诉杨某劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
北京市第一中级人民法院(2021) 京01 民终2234 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（被上诉人）：科技公司
被告（上诉人）：杨某
基本案情
2020 年2 月至4 月期间，科技公司安排全体员工居家办公，并要求员工通过某办公软件沟通工作。杨某的主管...
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比例原则在用人单位即时解除中的应用——方某诉北京某公司、某外国航空公司劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
北京市第二中级人民法院(2021) 京02 民终10263 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（被上诉人）：方某
被告（上诉人）：北京某公司、某外国航空公司
基本案情
方某于2011 年6 月1 日入职北京某公司，签订过两次劳动合同，最后一份为2013 年6 月...
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用人单位行使经营管理自主权应合约合法合理——某医院诉周某劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
四川省达州市中级人民法院(2021) 川17 民终335 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（上诉人）：某医院
被告（被上诉人）：周某
基本案情
2008 年，周某入职某医院。2017 年至2020 年4 月，周某在某医院任肿瘤科（放疗室）护士长。2019 年1 月9 ...
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将劳动关系转移至关联企业应取得劳动者同意——高某诉工程管理公司劳动合同案
案件基本信息
1. 裁判书字号
江苏省无锡市中级人民法院(2021) 苏02 民终5203 号民事判决书
2. 案由：劳动合同纠纷
3. 当事人
原告（上诉人）：高某
被告（被上诉人）：工程管理公司
基本案情
高某于2019 年1 月26 日至工程管理公司工作。同年7 月1 日，工程管理公司与高某签订全日制劳动合...
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意思表示应当作为认定劳动合同关系是否成立的考量因素——物业管理公司诉聂某劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
北京市第三中级人民法院(2021) 京03 民终7775 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（被上诉人）：物业管理公司
被告（上诉人）：聂某
基本案情
聂某于2011 年3 月7 日入职物业管理公司，工作岗位为车管岗保安，最后工作至2017 年12 月1 日，之后...
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依法设立的分公司具有用人主体资格，可以与劳动者建立劳动关系——徐某诉安保公司劳动争议案
案件基本信息
1.裁判书字号
北京市第一中级人民法院(2021) 京01 民终8322 号民事判决书
2.案由：劳动争议纠纷
3.当事人
原告（上诉人）：徐某
被告（被上诉人）：安保公司
第三人：安保北京分公司
基本案情
徐某与孙某系夫妻，孙某于2020 年1 月17 日工作中突发疾病，经抢救无效去世。徐...
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实际控制人与公司所签订劳动合同之效力甄别——陈某诉支付服务公司劳动合同案
案件基本信息
1.裁判书字号
上海市第一中级人民法院(2021) 沪01 民终10803 号民事判决书
2.案由：劳动合同纠纷
3.当事人
原告（上诉人）：陈某
被告（被上诉人）：支付服务公司
基本案情
支付服务公司设立于2006 年2 月9 日。H 公司系支付服务公司100％控股股东， C 某和陈某系H 公司股东，...
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劳动合同解除纠纷案件的审理思路和裁判要点
劳动合同解除是指在劳动合同有效成立后，因一方或双方当事人的意思表示致使劳动关系归于消灭的制度，主要包括《劳动合同法》规定的协商解除、单方解除、无过失解除、经济性裁员等情形。实践中，劳动合同纠纷案件大多由劳动合同解除引起，双方对解除的原因、时间、性质等往往存在较大争议，直接影响到劳动合同解除的法律...
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蔡玉龙诉南京金中建幕墙装饰有限公司劳动合同纠纷案
裁判摘要
用人单位应依据劳动合同法的规定，在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并在合理期限内为劳动者办理专业证件转移手续。用人单位不及时办理上述事项，致使劳动者在再次就业时无法办理相关入职手续，或者无法出示相关证件，严重影响新用人...
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吴继威诉南京搏峰电动工具有限公司劳动合同纠纷案
裁判摘要
因用人单位整体搬迁导致劳动者工作地点变更、通勤时间延长的，是否属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，需要考量搬迁距离远近、通勤便利程度，结合用人单位是否提供交通工具、是否调整出勤时间、是否增加交通补...