竞业限制纠纷(10)
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劳动者的配偶投资、经营与劳动者原用人单位存在竞争关系的企业属于违反竞业限制的行为——张某与某体育公司劳动争议案
【基本案情】
2018年7月31日，张某入职某体育公司，任教学研发中心总经理，负责教学教研管理。双方签订竞业限制协议，约定张某在劳动关系存续期间及二年的竞业限制期间，不得实施违反竞业限制的相关行为，同时约定竞业限制期间某体育公司向张某支付经济补偿，张某违约应支付违约金，违约金金额为双方劳动关系终止或解除...
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竞业限制协议不能限制非负有保密义务的劳动者的自主择业权——某公司与李某竞业限制纠纷案
【基本案情】
2017年1月10日，李某入职某公司从事推拿师工作，双方签订员工保密协议，约定李某离职后两年内不得从事同类产品或同类企业的相关服务，否则应当一次性向某公司支付不低于50000元的违约金。2017年11月，李某取得高级小儿推拿职业培训师证书。2021年5月，李某从该公司离职，7月入职某社区卫生服务中心中药房...
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上海某实业股份有限公司诉韩某某劳动合同纠纷案——对隐蔽竞业行为的审查认定
关键词
民事 劳动合同 竞业限制 配偶持股 隐蔽竞业行为
基本案情
上海某实业股份有限公司（以下简称实业公司）诉称：韩某某于2015年6月1日进入实业公司工作，从事石英加工环节最为关键的旋盘加工。旋盘加工生产的产品单价价值高，工艺流程复杂，对实际负责的员工技术性和熟练性较高。实业公司是一家主营石英制品的公...
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劳动者与用人单位的关联公司所签竞业限制协议对用人单位之效力——A 计算公司诉刘某劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
北京市第一中级人民法院(2021) 京01 民终5237 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（被上诉人）： A 计算公司
被告（上诉人）：刘某
基本案情
刘某于2014 年9 月1 日入职A 计算公司从事销售工作，于2020 年1 月31日因个人原因离职，其离职前12 ...
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劳动者申请对约定过高的违反竞业限制违约金进行调整应予支持——甲公司诉高某劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
北京市第二中级人民法院(2021) 京02 民终15092 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（反诉被告、上诉人）：甲公司
被告（反诉原告、上诉人）：高某
基本案情
高某在甲公司先后任销售代表、销售工程师、销售经理。离职前其月工资为20000 元。工作...
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劳动者单方解除竞业限制约定的认定标准——甲棋艺培训中心与何某竞业限制案
案件基本信息
1. 裁判书字号
福建省莆田市中级人民法院(2021) 闽03 民终265 号民事判决书
2. 案由：竞业限制纠纷
3. 当事人
原告（被上诉人）：甲棋艺培训中心
被告（上诉人）：何某
基本案情
甲棋艺培训中心是经营棋艺信息咨询服务的个体工商户。2019 年2 月22日，甲棋艺培训中心（甲方）...
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竞业限制协议的适用主体范围界定及违约救济——A 电器公司诉张某竞业限制案
案件基本信息
1. 裁判书字号
江苏省苏州市中级人民法院(2021) 苏05 民终571 号民事判决书
2. 案由：竞业限制纠纷
3. 当事人
原告（被上诉人）： A 电器公司
被告（上诉人）：张某
第三人： B 电器公司
基本案情
A 电器公司生产的吸尘器产品畅销国内外市场，具有一定的市场规模。2010 年7...
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竞业限制纠纷案件的审理思路和裁判要点
竞业限制是指对原用人单位负有保密义务的劳动者，于离职后在约定的期限内，不得生产、自营或为他人生产、经营与原用人单位有竞争关系的同类产品及业务，不得在具有竞争关系的用人单位任职。为提高办案质量与效率、规范自由裁量权，现以典型案件为基础，对该类案件的审理思路和裁判方法进行提炼和归纳。
一、基本案情
...
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马筱楠诉北京搜狐新动力信息技术有限公司竞业限制纠纷案
关键词
民事/竞业限制/期限/约定无效
裁判要点
用人单位与劳动者在竞业限制条款中约定，因履行竞业限制条款发生争议申请仲裁和提起诉讼的期间不计入竞业限制期限的，属于劳动合同法第二十六条第一款第二项规定的“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”的情形，应当认定为无效。
相关法条
《中华人民共和国...
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王山诉万得信息技术股份有限公司竞业限制纠纷案
关键词
民事/竞业限制/审查标准/营业范围
裁判要点
人民法院在审理竞业限制纠纷案件时，审查劳动者自营或者新入职单位与原用人单位是否形成竞争关系，不应仅从依法登记的经营范围是否重合进行认定，还应当结合实际经营内容、服务对象或者产品受众、对应市场等方面是否重合进行综合判断。劳动者提供证据证明自营或者新...