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数据库已收录413篇词条，223篇实务问答，121篇法规政策，262篇典型案例，18篇常用文书，并在不断更新中...
我的备忘录
词条
实务问答
法规政策
典型案例
常用文书
1
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值班
值班，是指用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的任务。
根据《国务院办公厅关于施行每周五天工作制后加强值班工作的通知》，在《国务院关于职工工作时间的规定》于1995年5月1...
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有专门知识的人
有专门知识的人，是指运用特定领域内的人员理解和掌握的、具有专业技术性的认识和经验等专门知识，代表当事人对鉴定意见进行质证，或者对案件事实所涉及的专业问题提出意见的人。
“有专门知识的人”也称“专家辅...
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勘验笔录
勘验笔录，是指勘验人根据对物证或者现场进行勘验的勘验情况和结果制作的笔录。
（一）勘验的程序
根据《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第一百二十四条，人民法院认为有必要的，可...
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鉴定意见
鉴定意见，是指具备资格的鉴定人就查明事实的专门性问题进行鉴定后作出的意见。
（一）鉴定人的确定
1. 当事人申请鉴定
根据《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第一百二十一条第一款...
1
一次性伤残就业补助金的支付标准（贵州省）
一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，具体计发标准为：
伤残等级
最高计发标准
最低计发标准
五级
36个月职工月平均工资
11个月职工月平均工资
六级
26个月职工月平均工资
8个月职工月平均工资
...
贵州省
2
一次性工伤医疗补助金的支付标准（贵州省）
一次性工伤医疗补助金以解除或者终止劳动关系时贵州省统筹地区上年度职工月平均工资为基数，具体计发标准为：
伤残等级
支付标准
五级
36个月职工月平均工资
六级
26个月职工月平均工资
七级
12个月职工月平均工资
八级
9个月职工月平均工资
九级
6个月职工月平均工资
...
贵州省
3
一次性伤残就业补助金的支付标准（新疆维吾尔自治区）
一次性伤残就业补助金以解除、终止劳动关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，具体计发标准为：
伤残等级
支付标准
五级
27个月职工月平均工资
六级
24个月职工月平均工资
七级
21个月职工月平均工资
八级
18个月职工月平均工资
九级
15个月职工月平均工资
...
新疆维吾尔自治区
4
一次性工伤医疗补助金的支付标准（新疆维吾尔自治区）
一次性工伤医疗补助金以解除、终止劳动关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，具体计发标准为：
伤残等级
支付标准（非职业病）
支付标准（职业病）
五级
11个月职工月平均工资
14.3个月职工月平均工资
六级
10个月职工月平均工资
13个月职工月平均工资
七级
9个月职工月...
新疆维吾尔自治区
5
一次性伤残就业补助金的支付标准（青海省）
一次性伤残就业补助金以解除或终止劳动关系时本人缴费工资为基数，具体计发标准为：
伤残等级
支付标准
五级
15个月本人工资
六级
13.5个月本人工资
七级
12个月本人工资
八级
10.5个月本人工资
九级
9个月本人工资
十级
7.5个月本人工资
参加养老保险统筹的工...
青海省
6
一次性工伤医疗补助金的支付标准（青海省）
一次性工伤医疗补助金以解除或终止劳动关系时本人缴费工资为基数，具体计发标准为：
伤残等级
支付标准
五级
15个月本人工资
六级
13.5个月本人工资
七级
12个月本人工资
八级
10.5个月本人工资
九级
9个月本人工资
十级
7.5个月本人工资
参加养老保险统筹的工...
青海省
7
一次性伤残就业补助金的支付标准（甘肃省）
一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系前本人工资为基数。
上述“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前、解除或者终止劳动关系前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工月平均工资300%的，按照统筹地区职工月平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工月平均工资60%的，按照统筹...
甘肃省
8
一次性工伤医疗补助金的支付标准（甘肃省）
一次性工伤医疗补助金以解除或者终止劳动关系前本人工资为基数。
上述“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前、解除或者终止劳动关系前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工月平均工资300%的，按照统筹地区职工月平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地...
甘肃省
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一次性伤残就业补助金的支付标准（陕西省）
一次性伤残就业补助金以用人单位按照解除或者终止劳动关系时陕西省统筹地区上年度职工月平均工资为基数，具体计发标准为：
伤残等级
支付标准
五级
24个月职工月平均工资
六级
21个月职工月平均工资
七级
15个月职工月平均工资
八级
12个月职工月平均工资
九级
9个月职工月平...
陕西省
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一次性工伤医疗补助金的支付标准（陕西省）
一次性工伤医疗补助金以用人单位按照解除或者终止劳动关系时陕西省统筹地区上年度职工月平均工资为基数，具体计发标准为：
伤残等级
支付标准
五级
24个月职工月平均工资
六级
21个月职工月平均工资
七级
15个月职工月平均工资
八级
12个月职工月平均工资
九级
9个月职工月平...
陕西省
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关于非全日制用工若干问题的意见
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：
近年来，以小时工为主要形式的非全日制用工发展较快。这一用工形式突破了传统的全日制用工模式，适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要，已成为促进就业的重要途径。为规范用人单位非全日制用工行为，保障劳动者的合法权益，促进非全日制就业健康发展，根据《中...
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劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函
上海市劳动和社会保障局：
你局《关于部分公民放假有关问题的请示》收悉。经研究，答复如下：
关于部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，如何计发职工工资报酬问题。按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第２７０号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间...
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关于《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函
江苏省劳动和社会保障厅：
你厅《关于〈国营企业实行劳动合同制度暂行规定〉废止后有关终止合同支付生活费问题的请示》（苏劳社法〔2001〕8号）收悉，经研究，现答复如下：
一 、《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》（国发〔1986〕77号）（以下简称《规定》）废止后，国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动...
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劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法
第一条 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，制定本办法。
第二条 本办法适用于中华人民共和国境内的企业。
第三条 企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
第四条 企业对符合下列...
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关于职工应征入伍后与企业劳动关系的复函
广东省劳动厅：
你厅《关于如何认定合同制职工应征入伍后与企业劳动关系的请示》（粤劳关〔１９９７〕１０５号）收悉，现函复如下：
职工应征入伍后，根据国家现行法律法规的规定，企业应当与其继续保持劳动关系，但双方可以变更原劳动合同中具体的权利与义务条款。按照《兵役法》、《退伍义务兵安置条例》的有关...
6
劳动保障监察条例
第一章 总则
第一条 为了贯彻实施劳动和社会保障(以下称劳动保障)法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定本条例。
第二条 对企业和个体工商户(以下称用人单位)进行劳动保障监察，适用本条例。
对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进...
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禁止使用童工规定
第一条 为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定本规定。
第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。...
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集体合同规定
第一章 总则
第一条 为规范集体协商和签订集体合同行为，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，制定本规定。
第二条 中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位（以下统称用人单位）与本单位职工之间进行集体协商，签订集体合同，适用本规定...
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机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法
第一条 为了规范机关、事业单位实施带薪年休假（以下简称年休假）制度，根据《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）及国家有关规定，制定本办法。
第二条 《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员（以下简称工作人员）均按工作年限计算。
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10
国务院关于职工探亲待遇的规定
第一条 为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，特制定本规定。
第二条 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父...
1
意思表示应当作为认定劳动合同关系是否成立的考量因素——物业管理公司诉聂某劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
北京市第三中级人民法院(2021) 京03 民终7775 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（被上诉人）：物业管理公司
被告（上诉人）：聂某
基本案情
聂某于2011 年3 月7 日入职物业管理公司，工作岗位为车管岗保安，最后工作至2017 年12 月1 日，之后...
2
依法设立的分公司具有用人主体资格，可以与劳动者建立劳动关系——徐某诉安保公司劳动争议案
案件基本信息
1.裁判书字号
北京市第一中级人民法院(2021) 京01 民终8322 号民事判决书
2.案由：劳动争议纠纷
3.当事人
原告（上诉人）：徐某
被告（被上诉人）：安保公司
第三人：安保北京分公司
基本案情
徐某与孙某系夫妻，孙某于2020 年1 月17 日工作中突发疾病，经抢救无效去世。徐...
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实际控制人与公司所签订劳动合同之效力甄别——陈某诉支付服务公司劳动合同案
案件基本信息
1.裁判书字号
上海市第一中级人民法院(2021) 沪01 民终10803 号民事判决书
2.案由：劳动合同纠纷
3.当事人
原告（上诉人）：陈某
被告（被上诉人）：支付服务公司
基本案情
支付服务公司设立于2006 年2 月9 日。H 公司系支付服务公司100％控股股东， C 某和陈某系H 公司股东，...
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劳动合同缔约过程中用人单位过失的责任认定及赔偿范围——苏某诉土地开发公司劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
广东省广州市中级人民法院(2021) 粤01 民终4394 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（上诉人）：苏某
被告（被上诉人）：土地开发公司
基本案情
2020 年8 月24 日，苏某向广州市劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，认为土地开发公司对苏某发放入...
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劳动关系是否成立属法定范畴，应坚持实质审查原则——毛某诉供应管理公司劳动争议案
案件基本信息
1.裁判书字号
北京市朝阳区人民法院(2021) 京0105 民初58107 号民事判决书
2.案由：劳动争议纠纷
3.当事人
原告：毛某
被告：供应管理公司
基本案情
毛某于2020 年1 月22 日入职供应管理公司，担任外卖骑手，双方签订了《劳务协议》，约定毛某接受该公司《骑手手册》《员工手...
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关联企业用工混同且均未与劳动者签订劳动合同情形下劳动关系的认定——赵某诉商贸公司劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
山东省淄博市中级人民法院(2021) 鲁03 民终1779 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（上诉人）：赵某
被告（被上诉人）：商贸公司
基本案情
2015 年7 月21 日，商贸公司注册登记成立，法定代表人为李某，经营范围包括果品购销、日用百货、办公...
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符合特定条件时“师徒“关系应当认定为劳动关系——黄某诉健康理疗公司劳动争议案
案件基本信息
1.裁判书字号
福建省厦门市中级人民法院(2021)闽02民终204号民事判决书
2.案由：劳动争议纠纷
3.当事人
原告（反诉被告、被上诉人）：黄某
被告（反诉原告、上诉人）：健康理疗公司
基本案情
健康理疗公司于2018年12月27日成立，其法定代表人系石某。2019年5月13日，石某在微...
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提供劳务者受害责任纠纷案件的审理思路和裁判要点
提供劳务者受害责任纠纷，是指在劳务关系存在的前提下提供劳务一方因劳务受到损害，就损害赔偿责任的承担所引发的争议，具体包含个人之间的劳务关系以及个人与非个人之间的劳务关系两种类型。此类案件的审理不仅关涉提供劳务者生命健康权的救济与保护，亦涉及接受劳务方的用工风险化解与生存发展之间的平衡。妥善审理此...
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福利待遇纠纷类案件的审理思路和裁判要点
劳动争议中的福利待遇是指用人单位为吸引劳动者入职，以及满足劳动者工作生活的共同或特殊需要，在工资、社会保险、住房公积金之外向劳动者提供一定货币、实物、服务等形式的物质帮助。该类纠纷主要包括劳动者向用人单位主张福利待遇的给付与用人单位向劳动者主张福利待遇的返还两种类型。福利待遇纠纷案件因种类名目繁...
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损害公司利益责任纠纷案件的审理思路和裁判要点
损害公司利益责任纠纷，是指公司股东滥用股东权利或者董事、监事、高级管理人员（以下合称董监高）违反法定义务，损害公司利益而引发的纠纷。根据《公司法》相关规定，股东滥用股东权利给公司造成损失，以及董监高执行公司职务时违反法律法规或公司章程给公司造成损失的，均应承担赔偿责任。常见的损害公司利益行为包括...
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工伤保险待遇纠纷案件的审理思路和裁判要点
工伤保险待遇纠纷是指工伤当事人之间因工伤保险责任的分担和工伤保险权利义务的实现所引发的争议。工伤保险待遇纠纷案件涉及的主体宽泛、规定庞杂、争议较多，导致此类案件的审理相对复杂。现结合典型案例对此类案件的审理思路和裁判要点进行梳理、提炼和总结。
一、典型案例
案例一：涉及工伤保险待遇责任主体的确...
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工伤认定行政案件的审理思路和裁判要点
工伤认定是社会保险行政部门根据职工及用人单位的申请，按照《工伤保险条例》规定的条件，在法定期间内作出是否赔付工伤保险待遇的行政确认行为。工伤认定行政案件围绕认定或者不予认定工伤行为的合法性进行审查，以监督社会保险行政部门依法行政，维护职工和用人单位的合法权益。现立足于审判实践，对工伤认定行政案件...
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追索劳动报酬纠纷案件的审理思路和裁判要点
劳动报酬即工资，是指劳动关系中劳动者因履行劳动义务而获得的、由用人单位以货币方式支付的对价，包括加班工资、奖金、提成等。追索劳动报酬纠纷案件在劳动争议案件中占比较大，与其他劳动争议案件的不同之处在于，此类案件涉及对劳动者报酬请求权和用人单位工资分配权的平衡保护，且存在劳动报酬与福利待遇区分难、加...
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事业单位人事争议案件的审理思路和裁判要点
事业单位人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。事业单位具有社会服务的功能属性，在人事管理上有其特殊性和复杂性。在处理事业单位人事争议时，法院应以查明事实、分清责任为立足点，合理把握司法干预边界，平衡保护双方当事人的合法权益。审判实践中，事业单位人事争议案件虽...
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劳务派遣合同纠纷案件的审理思路和裁判要点
劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该劳动者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。劳务派遣合同纠纷案件即主要围绕劳务派遣用工产生的各类争议案件。审理该类案件需要把握劳务派遣合同下劳动力的雇佣与...
16
申请撤销劳动争议仲裁裁决案件的审理思路和裁判要点
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》创设了劳动争议仲裁裁决撤销制度，将符合法定条件的劳动争议仲裁裁决确定为终局裁决。用人单位若认为仲裁裁决存在该法第49条规定的撤销情形，可向中级人民法院申请撤销。为充分发挥撤裁制度的优势、进一步提升此类案件的审理效率，现以典型案件为基础，对申请撤销劳动争议仲裁裁决...
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劳动合同解除纠纷案件的审理思路和裁判要点
劳动合同解除是指在劳动合同有效成立后，因一方或双方当事人的意思表示致使劳动关系归于消灭的制度，主要包括《劳动合同法》规定的协商解除、单方解除、无过失解除、经济性裁员等情形。实践中，劳动合同纠纷案件大多由劳动合同解除引起，双方对解除的原因、时间、性质等往往存在较大争议，直接影响到劳动合同解除的法律...
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北京奥德清洁服务有限公司上海分公司诉上海市长宁区人力资源和社会保障局工伤认定案
裁判摘要
职工应当参加工伤保险，缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务，不能由职工和用人单位协商排除用人单位的法定缴纳义务。认定工伤并不以用人单位是否缴纳工伤保险费为前提。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，职工在被认定为工伤后可以依法请求用人单位承担相应的工伤保险待遇。
裁判文书摘要
原告：北京奥德清...
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蔡玉龙诉南京金中建幕墙装饰有限公司劳动合同纠纷案
裁判摘要
用人单位应依据劳动合同法的规定，在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并在合理期限内为劳动者办理专业证件转移手续。用人单位不及时办理上述事项，致使劳动者在再次就业时无法办理相关入职手续，或者无法出示相关证件，严重影响新用人...
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广东省深圳市南山区人民检察院诉王江浩挪用资金案
裁判摘要
小区业主委员会向市场监督管理部门登记注册并取得组织机构代码证，符合同类职务犯罪司法解释所规定的“其他单位”的特征，属于作为被害单位的“其他单位”范畴的，业主委员会工作人员可以成为挪用资金罪的犯罪主体。业主委员会在银行开立基本存款账户，账户内资金属于全体业主共有，业主委员会具有属于自己的财产...