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数据库已收录413篇词条，223篇实务问答，121篇法规政策，262篇典型案例，18篇常用文书，并在不断更新中...
我的备忘录
词条
实务问答
法规政策
典型案例
常用文书
1
证人证言
证人证言，是指知道案件情况的单位或个人就其作证事项陈述的亲身感知的事实。
（一）证人资格
1. 公民的作证义务
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第七十五条第一款，凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务...
2
电子数据
电子数据，是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。
（一）属于电子数据的证据
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干...
3
视听资料
视听资料，是指录音资料和影像资料。
1. 对视听资料的质证
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十一条，对视听资料进行质证时，当事人应当出示证据的原件或者原物。但有下列情形之一的除外：
...
4
物证
物证，是指以其外部特征、存在状况、内在属性等证明案件事实的物品或者痕迹。
1. 对物证的勘验
根据《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第一百二十四条第一款，人民法院认为有必要的，...
5
书证
书证，是指以其记载的文字、符号、图案等内容证明案件事实的书面材料或者其他物品。主要包括账簿、报表、单据、凭证、银行资料、文件、图片、专业技术资料、科技文献等资料。
（一）书证的举证要求
1. 书证的原...
6
当事人陈述
当事人陈述，是指当事人就案件事实作出的陈述。当事人陈述应当真实、完整。
1. 当事人陈述的证明力
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十条第（一）项和《中华人民共和国民事诉讼法》第七十八...
7
证据保全
证据保全，是指在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，当事人向人民法院申请或人民法院主动采取的保全措施。
（一）证据保全的程序
1. 诉前证据保全
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第八十四条第二款，因...
8
质证
质证，是指当事人在审判人员的组织下围绕证据的真实性、合法性以及与待证事实的关联性，针对证据有无证明力和证明力大小进行的说明和辩论。
1. 未经质证的证据效力
根据《最高人民法院关于适用《中华人民共和国...
9
举证期限
举证期限，也称“举证时限”，是指当事人对自己提出的主张应当提供证据的期限。
1. 逾期提供证据的后果
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十八条第二款和《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》...
10
举证责任
举证责任，是指当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实提供证据加以证明的责任，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由...
1
一次性伤残就业补助金的支付标准（西藏自治区）
一次性伤残就业补助金以用人单位按照解除或者终止劳动关系时西藏自治区上年度在岗职工月平均工资为基数，具体计发标准为：
伤残等级
支付标准
五级
25个月职工月平均工资
六级
21个月职工月平均工资
七级
16个月职工月平均工资
八级
13个月职工月平均工资
九级
11个月职工月...
西藏自治区
2
一次性工伤医疗补助金的支付标准（西藏自治区）
一次性工伤医疗补助金以用人单位按照解除或者终止劳动关系时西藏自治区上年度在岗职工月平均工资为基数，具体计发标准为：
伤残等级
支付标准
五级
23个月职工月平均工资
六级
19个月职工月平均工资
七级
14个月职工月平均工资
八级
12个月职工月平均工资
九级
9个月职工月平...
西藏自治区
3
一次性伤残就业补助金的支付标准（云南省）
一次性伤残就业补助金以用人单位按照解除或者终止劳动关系时云南省统筹地区上年度职工月平均工资为基数，具体计发标准为：
伤残等级
支付标准
五级
33个月本人工资
六级
29个月本人工资
七级
22个月本人工资
八级
18个月本人工资
九级
13个月本人工资
十级
7个月本人工...
云南省
4
一次性工伤医疗补助金的支付标准（云南省）
一次性工伤医疗补助金以用人单位按照解除或者终止劳动关系时云南省统筹地区上年度职工月平均工资为基数，具体计发标准为：
伤残等级
支付标准（非职业病）
支付标准（职业病）
五级
15个月职工月平均工资
19.5个月职工月平均工资
六级
13个月职工月平均工资
16.9个月职工月平均工资
七...
云南省
5
一次性伤残就业补助金的支付标准（四川省）
一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动人事关系时上年度全省城镇全部单位就业人员月平均工资（以下简称全省月平均工资）为基数计算。
当地上年度月平均工资高于全省上年度月平均工资的市（州），在全省上年度月平均工资达到或超过该市（州）2019年月平均工资前的年度，以该市（州）2019年月平均工资为基数，计发一...
四川省
6
一次性工伤医疗补助金的支付标准（四川省）
一次性工伤医疗补助金以解除或者终止劳动人事关系时上年度全省城镇全部单位就业人员月平均工资（以下简称全省月平均工资）为基数计算。
当地上年度月平均工资高于全省上年度月平均工资的市（州），在全省上年度月平均工资达到或超过该市（州）2019年月平均工资前的年度，以该市（州）2019年月平均工资为基数，计发一...
四川省
7
一次性伤残就业补助金的支付标准（重庆市）
一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系的重庆市上年度职工月平均工资为基数，具体计发标准为：
伤残等级
支付标准
五级
60个月本人工资
六级
48个月本人工资
七级
15个月本人工资
八级
12个月本人工资
九级
9个月本人工资
十级
6个月本人工资
终止或解除...
重庆市
8
一次性工伤医疗补助金的支付标准（重庆市）
一次性工伤医疗补助金以解除或者终止劳动关系的重庆市上年度职工月平均工资为基数，具体计发标准为：
伤残等级
支付标准
五级
12个月职工月平均工资
六级
10个月职工月平均工资
七级
8个月职工月平均工资
八级
6个月职工月平均工资
九级
4个月职工月平均工资
十级
2个...
重庆市
9
一次性伤残就业补助金的支付标准（广西壮族自治区）
一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数。
上述“本人工资”是指解除或者终止劳动关系时前12个月个人平均月缴费工资。未参加工伤保险的,解除或者终止劳动关系时本人工资指解除或者终止劳动关系时前12个月个人平均月工资。本人工资高于全区城镇单位在岗职工月平均工资300%的,按照全区城镇单位...
广西壮族自治区
10
一次性工伤医疗补助金的支付标准（广西壮族自治区）
一次性工伤医疗补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数。
上述“本人工资”是指解除或者终止劳动关系时前12个月个人平均月缴费工资。未参加工伤保险的,解除或者终止劳动关系时本人工资指解除或者终止劳动关系时前12个月个人平均月工资。本人工资高于全区城镇单位在岗职工月平均工资300%的,按照全区城镇单位...
广西壮族自治区
1
国务院关于职工工作时间的规定
第一条 为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法有关规定，制定本规定。
第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。
第三条 职工每日工作８小时、每周工作４０小时。
...
2
国家机关、事业单位贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法
第一条 根据《国务院关于职工工作时间的规定》（以下简称《规定》），制定本办法。
第二条 本办法适用于中华人民共和国境内的国家机关、社会团体和事业单位的职工。
第三条 职工每日工作8小时，每周工作40小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。实行这一制度，应保证完成...
3
关于农民工参加工伤保险有关问题的通知
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
为了维护农民工的工伤保险权益，改善农民工的就业环境，根据《工伤保险条例》规定，从农民工的实际情况出发，现就农民工参加工伤保险，依法享受工伤保险待遇有关问题通知如下：
一 、各级劳动保障部门要统一思想，提高认识，高度重视农民工工伤保险权益维护工作。...
4
关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法的通知
为贯彻落实《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》(中发[2002]12号)，切实做好国有大中型企业主辅分离、辅业改制中分流安置富余人员的劳动关系处理等工作，维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》(国经贸企改[2002]...
5
关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知
各省、自治区、直辖市社会保险经办机构，新疆生产建设兵团社会保险基金管理中心：
近年来，在劳动保障行政部门的正确领导和有关部门的大力支持下，各级社会保险经办机构认真贯彻落实《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）、《社会保险稽核办法》（劳动保障部令第16号）和相关政策规定，努力做好社会保险费征...
6
关于工资总额组成的规定
第一章 总则
第一条 为了统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入，制定本规定。
第二条 全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，在计划、统计、会计上有关工资...
7
工资支付暂行规定
第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。
第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的...
8
工资集体协商试行办法
第一章 总 则
第一条 为规范工资集体协商和签订工资集体协议（以下简称工资协议）的行为，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，制定本办法。
第二条 中华人民共和国境内的企业依法开展工资集体协商，签订工资协议，适用本办法。
第三条 本办...
9
工伤职工劳动能力鉴定管理办法
第一章 总则
第一条 为了加强劳动能力鉴定管理，规范劳动能力鉴定程序，根据《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国职业病防治法》和《工伤保险条例》，制定本办法。
第二条 劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》国家标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度...
10
工伤认定办法
第一条 为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》的有关规定，制定本办法。
第二条 社会保险行政部门进行工伤认定按照本办法执行。
第三条 工伤认定应当客观公正、简捷方便，认定程序应当向社会公开。
第四条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊...
1
吴继威诉南京搏峰电动工具有限公司劳动合同纠纷案
裁判摘要
因用人单位整体搬迁导致劳动者工作地点变更、通勤时间延长的，是否属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，需要考量搬迁距离远近、通勤便利程度，结合用人单位是否提供交通工具、是否调整出勤时间、是否增加交通补...
2
李林霞诉重庆漫咖文化传播有限公司劳动合同纠纷案
裁判摘要
网络主播与合作公司签订艺人独家合作协议，通过合作公司包装推荐，自行在第三方直播平台上注册，从事网络直播活动，并按合作协议获取直播收入。因合作公司没有对网络主播实施具有人身隶属性的劳动管理行为，网络主播从事的直播活动并非合作公司的业务组成部分，其基于合作协议获得的直播收入亦不是劳动法意义...
3
中核深圳凯利集团有限公司诉深圳市人力资源和社会保障局工伤认定案
裁判摘要
工伤认定作为行政确认行为，是社会保险行政部门依职权对职工是否因工作受伤或患病的事实进行确认，该事实不因职工工作单位的变动而改变。职工患职业病的，应当认定为工伤。
裁判文书摘要
原告：中核深圳凯利集团有限公司。
法定代表人：刘录，该公司执行董事。
被告：深圳市人力资源和社会保障局。
法定...
4
梁某某诉广东惠食佳经济发展有限公司、广州市越秀区名豪轩鱼翅海鲜大酒楼人格权纠纷案
裁判摘要
就业平等权不仅属于劳动者的劳动权利范畴，亦属劳动者作为自然人的人格权范畴。在招聘广告并未明确不招女性，对于并非不适宜女性从事的工作岗位，用人单位无不当理由仅因劳动者的性别而作出不合理的区别、限制以及排斥行为，构成就业性别歧视，侵犯了劳动者的平等就业权。
裁判文书摘要
原告：梁某某。
被...
5
戴为军诉台玻长江玻璃有限公司追索劳动报酬纠纷案
裁判摘要
用人单位依据末位淘汰制对员工实行奖优惩劣，对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施，是企业经营自主权的重要内容，只要该调岗调薪行为是基于企业生产经营管理的合理需要，且不违反法律规定和单位依法制定的规章制度，劳动者主张该调岗调薪行为违法的，人民法院不予支持。
裁判文书摘要
原告：戴为军，男，197...
6
吴江市佳帆纺织有限公司诉周付坤工伤保险待遇纠纷案
裁判摘要
劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位以侵权人已向劳动者赔偿误工费为由，主张无需支付停工留薪期间工资的，人民法院不予支持。
裁判文书摘要
原告：吴江市佳帆纺织有限公司，住所地：江苏省苏州市吴江区七都镇庙港工业东区。
...
7
证券内幕交易犯罪案件的审理思路和裁判要点
证券内幕交易犯罪案件单指《刑法》第180条第1至3款所规定的发生在证券市场领域的内幕交易、泄露内幕信息犯罪案件。由于该类案件涉及大量证券专业知识，相关法律规定未臻完善，实践中频发争议问题。为确保审判质量，现以典型案例为基础，对该类案件的审理思路和裁判方法进行梳理总结。
一、典型案例
案例一：涉及内幕...
8
确认劳动关系纠纷案件的审理思路和裁判要点
“劳动关系”是指双方当事人通过合意由劳动者一方提供劳动、用人单位一方给付报酬所形成的具有经济、人身从属性的权利义务关系。作为劳动争议案件的基本类型之一，确认劳动关系是解决未签劳动合同双倍工资、经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金、加班工资等争议的先决条件，关涉劳动者的切身利益，故有必要对该类案件的审...
9
竞业限制纠纷案件的审理思路和裁判要点
竞业限制是指对原用人单位负有保密义务的劳动者，于离职后在约定的期限内，不得生产、自营或为他人生产、经营与原用人单位有竞争关系的同类产品及业务，不得在具有竞争关系的用人单位任职。为提高办案质量与效率、规范自由裁量权，现以典型案件为基础，对该类案件的审理思路和裁判方法进行提炼和归纳。
一、基本案情
...
10
范仲兴、俞兰萍、高娟诉上海祥龙虞吉建设发展有限公司、黄正兵提供劳务者受害责任纠纷案
裁判摘要
根据《中华人民共和国建筑法》第四十八条规定，为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费系建筑施工企业必须履行的法定义务，为从事危险作业的职工办理意外伤害保险并支付保险费系倡导性要求。建筑施工企业已为从事危险工作的职工办理意外伤害保险的，并不因此免除企业为职工缴纳工伤保险费的法定义务。根据《中华人...
11
王志国诉重庆市万州区人力资源和社会保障局工伤认定及重庆市人力资源和社会保障局行政复议案
裁判摘要
职工的家庭住所地与工作地相隔两城，法定节假日或约定休息日期间，职工为上下班在合理时间内跨越城际往返于两地的合理路线，应当认定为《工伤保险条例》第十四条规定的“上下班途中”。
裁判文书摘要
原告：王志国。
被告：重庆市万州区人力资源和社会保障局，住所地：重庆市万州区江南大道。
法定代表人：...
12
上海欧帛服饰有限公司诉南京市江宁区人力资源和社会保障局工伤认定决定案
裁判摘要
按照《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应在每日工作时间内为哺乳期女职工安排哺乳时间。哺乳期内女职工上班期间返家哺乳、哺乳结束后返回单位工作，往返途中属于《工伤保险条例》第十四条第六项的“上下班途中”，在此过程中因发生非本人主要责任的交通事故受伤，应认定为工伤。
裁判文书摘要
原告：上海...
13
上海安盛物业有限公司诉王文正劳动合同纠纷案
案例要旨
用人单位行使管理权亦当合理且善意。劳动者因直系亲属病危提交请假手续，在用人单位审批期间，该直系亲属病故，劳动者径行返家处理后事，用人单位因此以旷工为由主张解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，亦不符合社会伦理。劳动者因用人单位违法解除劳动合同要求赔偿的，人民法院应予支持。
裁判文书摘要
...
14
陈武桂诉南京德通汽车服务有限公司劳动合同纠纷案
案例要旨
用人单位在行政机关备案的职工录用花名册中包含工作内容、劳动报酬、劳动合同期限等劳动合同法第十七条规定的部分必备内容，且为劳动者缴纳了社会保险的，应当认定用人单位不存在恶意损害劳动者合法权益的行为。在此情况下，劳动者故意不签订书面劳动合同，以未订立书面劳动合同为由主张第二倍工资的，属于违...
15
用人单位如何行使用工自主权合法调整劳动者的工作岗位和地点
基本案情
孙某于2017年8月入职某模具公司，双方订立了无固定期限劳动合同，约定孙某的工作地点为某直辖市，岗位为“后勤辅助岗”，具体工作内容为“财务、预算管理和其他行政性工作”。双方还约定：“模具公司可以根据生产经营的需要，对孙某工作岗位、工作内容及工作地点进行调整。”入职后，孙某被安排在模具公司位于某城区...
16
用人单位与劳动者自行约定实行不定时工作制是否有效
基本案情
2017年11月1日，张某与某物业公司签订3年期劳动合同，约定张某担任.安全员，月工资为3500元，所在岗位实行不定时工作制。物业公司于2018年4月向当地人力资源社会保障部门就安全员岗位申请不定时工作制，获批期间为2018年5月1日至2019年4月30日。2018年9月30日，张某与物业公司经协商解除了劳动合同。双方认可2...
17
用人单位未支付竞业限制经济补偿，劳动者是否需承担竞业限制违约责任
基本案情
2013年7月，乐某入职某银行，在贸易金融事业部担任客户经理。该银行与乐某签订了为期8年的劳动合同,明确其年薪为100万元。该劳动合同约定了保密与竞业限制条款，约定乐某须遵守竞业限制协议约定，即离职后不能在诸如银行、保险、证券等金融行业从事相关工作，竞业限制期限为两年。同时，双方还约定了乐某如违...
18
视为订立无固定期限劳动合同后用人单位仍未与劳动者签订劳动合同的是否应当支付第二倍工资
基本案情
2016年8月1日，万某入职某食品公司，从事检验工作，双方口头约定万某月工资为3000元。万某入职时，公司负责人告知其3个月试用期后签订书面劳动合同，但是双方一直未签订书面劳动合同。2018年7月31日，万某与食品公司解除劳动关系。万某要求食品公司支付2017年8月至2018年7月期间未与其签订无固定期限劳动合同...
19
劳动者提供虚假学历证书是否导致劳动合同无效
基本案情
2018年6月，某网络公司发布招聘启事，招聘计算机工程专业大学本科以上学历的网络技术人员1名。赵某为销售专业大专学历，但其向该网络公司提交了计算机工程专业大学本科学历的学历证书、个人履历等材料。后赵某与网络公司签订了劳动合同，进入网络公司从事网络技术工作。2018年9月初，网络公司偶然获悉赵某的实...
20
培训期间工资是否属于专项培训费用
基本案情
2013年6月1日，张某与某体检公司签订无固定期限劳动合同，到体检公司工作。2014年7月3日，张某与体检公司签订培训协议，该公司安排张某到外地参加一年专业技术培训。培训协议约定：由体检公司支付培训费、差旅费，并按照劳动合同约定正常支付张某培训期间工资;张某培训完成后在体检公司至少服务5年;若张某未满...