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数据库已收录413篇词条，223篇实务问答，121篇法规政策，262篇典型案例，18篇常用文书，并在不断更新中...
我的备忘录
词条
实务问答
法规政策
典型案例
常用文书
1
民事诉讼证据
民事诉讼证据，是指当事人在民事诉讼中对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实提供的证明材料。
（一）民事诉讼证据的类型
1. 当事人的陈述
2. 书证
3. 物证
4. 视听资料
5. 电...
2
3
借调
借调，是指在不改变劳动关系的情况下，职工从一个用人单位被安排到另一用人单位提供劳动的情形。
1. 借调用工下的劳动关系
借调不是现行劳动合同法下的标准用工关系，而是在20世纪90年代为了解决国有企业富余员...
4
工勤人员
工勤人员，是指国家机关、事业单位、社会团体中，不实行或不能参照实行公务员制度的工作人员。
国家机关、事业单位或社会团体与其聘用的工勤人员之间依法建立劳动关系，适用《中华人民共和国劳动法》和《中华...
5
临时工
临时工，是指在《中华人民共和国劳动法》实施前相对于正式工而言的，使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。
根据《劳动部办公厅对<关于临时工等问题的请示>的复函》第一条：“在《中华人民共和国劳动...
6
农民工
农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。所有用人单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。
1. 农民工工资专用账户
农民工工资专用账户（以下简称专用账户），是指施工总...
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共享用工
共享用工，是指企业之间进行用工余缺调剂合作的用工方式。具体是劳动力富余企业（以下简称“原企业”）与劳动者遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，将劳动者安排到劳动力短缺企业（以下简称“缺工企业...
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9
10
拒不支付劳动报酬罪
拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的犯罪行为。
不具备用工主体资格的单位或者个人，违法用工且拒不支付劳动者的劳动报酬，依...
1
一次性伤残就业补助金的支付标准（海南省）
一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时工伤职工的本人工资为基数。
上述“本人工资”不得高于终止劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资的3倍，不得低于终止劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资的60%。
具体计发标准为：
伤残等级
支付标准
五级
40个月本人工资
六级
30个月...
海南省
2
一次性工伤医疗补助金的支付标准（海南省）
一次性工伤医疗补助金以解除或者终止劳动关系的上年度海南省在岗职工月平均工资为基数，具体计发标准为：
伤残等级
支付标准
五级
18个月职工月平均工资
六级
16个月职工月平均工资
七级
14个月职工月平均工资
八级
12个月职工月平均工资
九级
10个月职工月平均工资
十...
海南省
3
一次性伤残就业补助金的支付标准（广东省）
一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时工伤职工的本人工资为基数。
上述“本人工资”不得高于终止劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资的3倍，不得低于终止劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资的60%。
具体计发标准为：
伤残等级
支付标准
五级
50个月本人工资
六级
40个月...
广东省
4
一次性工伤医疗补助金的支付标准（广东省）
一次性工伤医疗补助金以解除或者终止劳动关系的工伤职工本人工资为基数。
上述“本人工资”低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月...
广东省
5
一次性伤残就业补助金的支付标准（湖南省）
一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时工伤职工的本人工资为基数。
上述“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工月平均工资300%的，按照统筹地区职工月平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工月平均工资60%的，按照统筹地区职工月平均...
湖南省
6
一次性工伤医疗补助金的支付标准（湖南省）
一次性工伤医疗补助金以解除或者终止劳动关系时工伤职工的本人工资为基数。
上述“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工月平均工资300%的，按照统筹地区职工月平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工月平均工资60%的，按照统筹地区职工月平均...
湖南省
7
一次性伤残就业补助金的支付标准（湖北省）
一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时上年度湖北省统筹地区职工月平均工资为基数，具体标准为：
伤残等级
支付标准
五级
34个月职工月平均工资
六级
28个月职工月平均工资
七级
20个月职工月平均工资
八级
16个月职工月平均工资
九级
12个月职工月平均工资
十...
湖北省
8
一次性工伤医疗补助金的支付标准（湖北省）
一次性工伤医疗补助金以解除或者终止劳动关系时上年度湖北省统筹地区职工月平均工资为基数，具体标准为：
伤残等级
支付标准
五级
22个月职工月平均工资
六级
18个月职工月平均工资
七级
12个月职工月平均工资
八级
10个月职工月平均工资
九级
8个月职工月平均工资
十级...
湖北省
9
一次性伤残就业补助金的支付标准（河南省）
一次性伤残就业补助金以解除或终止劳动合同时河南省统筹地区上年度职工月平均工资为基数，具体标准为：
伤残等级
支付标准
五级
56个月职工月平均工资
六级
46个月职工月平均工资
七级
36个月职工月平均工资
八级
26个月职工月平均工资
九级
16个月职工月平均工资
十级
...
河南省
10
一次性工伤医疗补助金的支付标准（河南省）
一次性工伤医疗补助金以解除或终止劳动合同时河南省统筹地区上年度职工月平均工资为基数，具体标准为：
伤残等级
支付标准（非职业病）
支付标准（职业病）
五级
16个月职工月平均工资
20.8个月职工月平均工资
六级
14个月职工月平均工资
18.2个月职工月平均工资
七级
12个月职工月平...
河南省
1
工伤保险条例
第一章 总 则
第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人...
2
工伤保险辅助器具配置管理办法
第一章 总 则
第一条 为了规范工伤保险辅助器具配置管理，维护工伤职工的合法权益，根据《工伤保险条例》，制定本办法。
第二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，配置假肢、矫形器、假眼、假牙和轮椅等辅助器具的，适用本办法。
第三条 人力资源社会保障行政部门负责工伤保险辅...
3
非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法
第一条 根据《工伤保险条例》第六十六条第一款的授权，制定本办法。
第二条 本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。
前款所列单位必须按照...
4
关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知
根据《工资支付暂行规定》（劳部发〔１９９４〕４８９号，以下简称《规定》）确定的原则，现就有关问题作出如下补充规定：
一 、《规定》第十一条、第十二条、第十三条所称“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。
因劳动合同制度尚处于推进的过程中，按上述...
5
对《关于工资总额组成的规定》的说明
一、《关于工资总额组成的规定》的修订过程
《关于工资总额组成的规定》（以下简称《规定》）是在修订一九五五年国务院批准国家统计局颁发的《关于工资总额组成的暂行规定》（以下简称《暂行规定》）的基础上形成的。这次修订工作是从一九八六年十一月由国务院国民经济统一核算标准领导小组办公室出面组织国家统计局、...
6
电子劳动合同订立指引
第一章 总 则
第一条 本指引所指电子劳动合同，是指用人单位与劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国电子签名法》等法律法规规定，经协商一致，以可视为书面形式的数据电文为载体，使用可靠的电子签名订立的劳动合同。
第二条 依法订立的电子劳动合同具有法律效力，...
7
部分行业企业工伤保险费缴纳办法
第一条 根据《工伤保险条例》第十条第三款的授权，制定本办法。
第二条 本办法所称的部分行业企业是指建筑、服务、矿山等行业中难以直接按照工资总额计算缴纳工伤保险费的建筑施工企业、小型服务企业、小型矿山企业等。
前款所称小型服务企业、小型矿山企业的划分标准可以参照《中小企业标准暂行规定》（国经...
8
保障农民工工资支付条例
第一章 总 则
第一条 为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定，制定本条例。
第二条 保障农民工工资支付，适用本条例。
本条例所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。
本条例所称工资，是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的...
9
关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释
一、关于工资总额的计算
工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总...
10
中华人民共和国劳动合同法实施条例
(2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，2008年9月18日中华人民共和国国务院令第535号公布，自公布之日起施行)
第一章 总则
第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。
第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动...
1
如何快速处理拖欠农民工工资集体劳动争议
基本案情
2018年，王某等142名农民工与某汽车配件公司签订劳动合同，从事汽车配件制作、销售等工作。2019年4月，该公司全面停工停产，并开始拖欠工资。2019年9月3日以后，该公司陆续邮寄了书面解除劳动合同通知，但未涉及拖欠工资事项。2019年9月15日，王某等142名农民工向劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)...
2
员工借出企业无法继续履行协议，“共享用工”如何处理
基本案情
张某为某餐饮公司服务员，双方签订有劳动合同。2020年春节期间，因新冠肺炎疫情影响，餐饮公司停止营业，多名员工滞留当地。而某电商公司则业务量持续暴发增长，送货、拣货等岗位人员紧缺。电商公司遂与餐饮公司签订了“共享用工协议",约定张某自2020年2月3日至5月4日借用到电商公司从事拣货员岗位工作，每月电...
3
受疫情影响延迟复工复产期间，用人单位是否有权单方面安排劳动者休带薪年休假
基本案情
李某在某餐饮公司担任厨师，月工资为8000元，2019年开始李某可以享受每年5天带薪年休假，其书面提出要求跨年休假并征得餐饮公司同意。2020年2月3日，当地市政府要求全市所有非涉及疫情防控企业延迟复工复产至2月17日。餐饮公司即通知李某延迟复工，并要求李某2月3日至14日期间休完2019、2020年度的带薪年休假...
4
受疫情影响，用人单位部分停工停产的，能否按照停工停产规定支付工资待遇
基本案情
张某为某汽车公司客户俱乐部员工，该公司业务涉及汽车零部件生产、汽车组装和车辆销售等工作。双方签订的劳动合同约定张某月工资为8000元，汽车公司每月10日发放上月4日至本月3日工资。2月3日以后，汽车公司零部件生产、汽车组装、车辆销售部门陆续复工，但因新冠肺炎疫情防控要求客户俱乐部暂时无法对外开放...
5
如何理解“一个工资支付周期”，正确发放未及时返岗劳动者工资待遇
基本案情
丁某就职于某机械公司，劳动合同约定其月工资为6000元;机械公司于每月15日发放上月10日至本月9日的工资。2020年春节前，丁某返回外省家乡过节。春节延长假期间，机械公司所属地区人民政府发布通知，延迟复工时间至2月9日。2月底，机械公司复工复产，而丁某未能返岗或远程办公。机械公司线上发布通知，告知未返...
6
新冠肺炎疫情期间，如何支付因工滞留湖北劳动者在企业停工停产期间的工资待遇
基本案情
李某系某直辖市某软件公司工程师，2020年1月20日因客户需求，软件公司派李某赴湖北进行系统维护，后因疫情原因致其无法返回。2020年春节后，软件公司因原料供应中断等原因停工停产。该公司认为李某2020年3月14日至4月13日期间并未提供劳动，故根据停工停产有关规定向其支付了生活费。李某认为其是因公司安排出...
7
新冠肺炎疫情期间，劳动者以处于居家观察期为由拒绝提供正常劳动如何认定
基本案情
2019年4月2日，张某与某商业公司签订了两年期劳动合同，双方约定月工资为10000元。张某2020年春节期间返回外省父母家休假。同年2月3日，张某称其父母所在小区出现新冠肺炎确诊患者密切接触者，故按小区物业公司要求居家观察14天，拒绝返回公司上班。14天后，张某表示因其在公司所在城市租住的小区禁止租户入住...
8
用人单位能否以新冠肺炎疫情属不可抗力为由中止劳动合同
基本案情
张某为某物流公司员工，双方签订的劳动合同约定其从事跨省货品运送工作，月工资为5000元;物流公司于每月月底发放张某当月工资。受疫情影响，物流公司按照所在地区人民政府施行的防疫措施，自2020年2月3日起停工。2月底，张某发现公司未发工资，便询问公司人力资源部门，人力资源部门答复：“因疫情属不可抗力，...
9
事业单位科研人员离岗创业期间受开除处分的，原单位能否与其解除聘用合同
基本案情
2014年12月1日，刘某与某科学院(某地方政府直属事业单位)签订了6年期聘用合同，到科学院从事科研工作。2017年10月，刘某与科学院订立离岗协议，并变更聘用合同，约定2017年12月至2020年11月与科学院保留人事关系，到某企业从事科研创新工作，期间服从企业工作安排。2018年9月，刘某公开发表的科研成果被认定存...
10
加班费的仲裁时效应当如何认定
基本案情
张某于2016年7月入职某建筑公司从事施工管理工作，2019年2月离职。工作期间，张某存在加班情形，但某建筑公司未支付其加班费。2019年12月，张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某建筑公司依法支付其加班费，某建筑公司以张某的请求超过仲裁时效为由抗辩。张某不服仲裁裁决，诉至人民法院。
原告...
11
劳动者在离职文件上签字确认加班费已结清，是否有权请求支付欠付的加班费
基本案情
2017年7月，肖某与某科技公司（已依法取得劳务派遣行政许可）订立劳动合同，被派遣至某快递公司担任配送员，月工资为基本工资加提成。肖某主张某快递公司在用工期间安排其双休日及法定节假日加班，并提交了工资表。工资表加盖有某科技公司公章，某科技公司和某快递公司均认可其真实性。该工资表显示，2017年7...
12
用人单位以规章制度形式否认劳动者加班事实是否有效
基本案情
常某于2016年4月入职某网络公司。入职之初，某网络公司通过电子邮件告知常某，公司采取指纹打卡考勤。员工手册规定：“21：00之后起算加班时间；加班需由员工提出申请，部门负责人审批。”常某于2016年5月至2017年1月期间，通过工作系统累计申请加班126小时。某网络公司以公司规章制度中明确21:00之后方起算加班...
13
劳动者超时加班发生工伤，用工单位、劳务派遣单位是否承担连带赔偿责任
基本案情
2017年8月，某服务公司（已依法取得劳务派遣行政许可）与某传媒公司签订劳务派遣协议，约定某服务公司为某传媒公司提供派遣人员，每天工作11小时，每人每月最低保底工时286小时。2017年9月，某服务公司招用李某并派遣至某传媒公司工作，未为李某缴纳工伤保险。2018年8月、9月、11月，李某月工时分别为319小时...
14
处理加班费争议，如何分配举证责任
基本案情
林某于2020年1月入职某教育咨询公司，月工资为6000元。2020年7月，林某因个人原因提出解除劳动合同，并向劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）申请仲裁。林某主张其工作期间每周工作6天，并提交了某打卡APP打卡记录（显示林某及某教育咨询公司均实名认证，林某每周一至周六打卡；每天打卡两次，第一次打...
15
用人单位未与劳动者协商一致增加工作任务，劳动者是否有权拒绝
基本案情
张某于2018年9月入职某报刊公司从事投递员工作，每天工作6小时，每周工作6天，月工资3500元。2020年6月，因同区域另外一名投递员离职，某报刊公司在未与张某协商的情况下，安排其在第三季度承担该投递员的工作任务。张某认为，要完成加倍的工作量，其每天工作时间至少需延长4小时以上，故拒绝上述安排。某报刊...
16
用人单位与劳动者约定实行包薪制，是否需要依法支付加班费
基本案情
周某于2020年7月入职某汽车服务公司，双方订立的劳动合同约定月工资为4000元（含加班费）。2021年2月，周某因个人原因提出解除劳动合同，并认为即使按照当地最低工资标准认定其法定标准工作时间工资，某汽车服务公司亦未足额支付加班费，要求支付差额。某汽车服务公司认可周某加班事实，但以劳动合同中约定的...
17
用人单位未按规章制度履行加班审批手续，能否认定劳动者加班事实
基本案情
吴某于2019年12月入职某医药公司，月工资为18000元。某医药公司加班管理制度规定：“加班需提交加班申请单，按程序审批。未经审批的，不认定为加班，不支付加班费。”吴某入职后，按照某医药公司安排实际执行每天早9时至晚9时，每周工作6天的工作制度。其按照某医药公司加班管理制度提交了加班申请单，但某医药...
18
劳动者与用人单位订立放弃加班费协议，能否主张加班费
基本案情
张某于2020年6月入职某科技公司，月工资20000元。某科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。某科技公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由...
19
劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同
基本案情
张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间执行某快递公司规章制度相关规定。某快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，某快递公司即以张某在试用期间被...
20
如何认定网约家政服务人员与家政公司之间是否存在劳动关系？
基本案情
宋某，出生日期为1976年10月7日，于2019年10月26日到某员工制家政公司应聘家政保洁员，双方订立了《家政服务协议》，约定：某家政公司为宋某安排保洁业务上岗培训（初级），培训费用由公司承担，宋某经培训合格后须按照公司安排为客户提供入户保洁服务，合作期限为2年；宋某须遵守公司统一制定的《家政服务人...