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数据库已收录413篇词条，223篇实务问答，121篇法规政策，262篇典型案例，18篇常用文书，并在不断更新中...
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词条
实务问答
法规政策
典型案例
常用文书
1
一次性伤残就业补助金的支付标准（山东省）
一次性伤残就业补助金以解除或终止劳动合同时山东省统筹地区上年度职工月平均工资为基数，具体标准为：
伤残等级
支付标准
五级
36个月职工月平均工资
六级
30个月职工月平均工资
七级
20个月职工月平均工资
八级
16个月职工月平均工资
九级
12个月职工月平均工资
十级
...
山东省
2
一次性工伤医疗补助金的支付标准（山东省）
一次性工伤医疗补助金以解除或终止劳动合同时山东省统筹地区上年度职工月平均工资为基数，具体标准为：
伤残等级
支付标准（非职业病）
支付标准（职业病）
五级
22个月职工月平均工资
33个月职工月平均工资
六级
18个月职工月平均工资
27个月职工月平均工资
七级
13个月职工月平均工...
山东省
3
一次性伤残就业补助金的支付标准（江西省）
一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，具体标准为：
伤残等级
支付标准
五级
32个月本人工资
六级
28个月本人工资
七级
25个月本人工资
八级
21个月本人工资
九级
17个月本人工资
十级
13个月本人工资
五级至十级工伤职工距法定退休年...
江西省
4
一次性工伤医疗补助金的支付标准（江西省）
一次性工伤医疗补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，具体标准为：
伤残等级
支付标准（非职业病）
支付标准（职业病）
五级
20个月本人工资
26个月本人工资
六级
17个月本人工资
22.1个月本人工资
七级
13个月本人工资
16.9个月本人工资
八级
10个月本人工资
13个...
江西省
5
一次性伤残就业补助金的支付标准（福建省）
一次性伤残就业补助金以福建省全省最后一次公布的人口平均预期寿命与工伤职工解除或终止劳动关系时年龄之差以及解除或终止劳动关系时全省上年度职工月平均工资为基数计算，具体如下：
计算公式
非职业病工伤职工的一次性伤残就业补助金=（福建省人口平均预期寿命－工伤职工解除或终止劳动关系时的年龄）×支付系数×福建...
福建省
6
一次性伤残就业补助金的支付标准（安徽省）
一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时上年度安徽省统筹地区职工月平均工资为基数，具体标准为：
伤残等级
支付标准
五级
40个月职工月平均工资
六级
34个月职工月平均工资
七级
20个月职工月平均工资
八级
15个月职工月平均工资
九级
10个月职工月平均工资
十...
安徽省
7
一次性工伤医疗补助金的支付标准（安徽省）
一次性工伤医疗补助金以解除或者终止劳动关系时上年度安徽省统筹地区职工月平均工资为基数，具体标准为：
伤残等级
支付标准
五级
24个月职工月平均工资
六级
18个月职工月平均工资
七级
10个月职工月平均工资
八级
8个月职工月平均工资
九级
6个月职工月平均工资
十级
...
安徽省
8
一次性伤残就业补助金的支付标准（浙江省）
一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时上年度浙江省职工月平均工资为基数，具体标准为：
伤残等级
支付标准
五级
30个月职工月平均工资
六级
25个月职工月平均工资
七级
10个月职工月平均工资
八级
7个月职工月平均工资
九级
4个月职工月平均工资
十级
2个月职...
浙江省
9
一次性工伤医疗补助金的支付标准（浙江省）
一次性工伤医疗补助金以解除或者终止劳动关系时上年度浙江省职工月平均工资为基数，具体标准为：
伤残等级
支付标准
五级
30个月职工月平均工资
六级
25个月职工月平均工资
七级
10个月职工月平均工资
八级
7个月职工月平均工资
九级
4个月职工月平均工资
十级
2个月职...
浙江省
10
一次性伤残就业补助金的支付标准（上海市）
一次性伤残就业补助金以上年度上海市职工月平均工资为计发基数，具体标准为：
伤残等级
支付标准
五级
18个月职工月平均工资
六级
15个月职工月平均工资
七级
12个月职工月平均工资
八级
9个月职工月平均工资
九级
6个月职工月平均工资
十级
3个月职工月平均工资
...
上海市
1
如何认定网络主播与文化传播公司之间是否存在劳动关系？
基本案情
李某于2018年11月29日与某文化传播公司订立为期2年的《艺人独家合作协议》，约定：李某聘请某文化传播公司为其经纪人，某文化传播公司为李某提供网络主播培训及推广宣传，将其培养成为知名的网络主播；在合同期内，某文化传播公司为李某提供整套直播设备和直播室，负责安排李某的全部直播工作及直播之外的商业...
2
劳动者注册个体工商户与平台企业或其用工合作企业订立合作协议，能否认定劳动关系?
基本案情
孙某于2019年6月11日进入某外卖平台配送站点工作，该站点由某物流公司承包经营。某物流公司与孙某订立了自2019年6月11日起至2021年6月10日止的书面劳动合同。从事配送工作期间，孙某按照某物流公司要求在规定时间、指定区域范围内执行某外卖平台派发的配送任务，某物流公司根据孙某出勤及订单完成情况向其按月...
3
外卖平台用工合作企业通过劳务公司招用网约配送员，如何认定劳动关系？
基本案情
某货运代理公司承包经营某外卖平台配送站点，负责该站点网约配送业务。2019年5月27日，某货运代理公司与某劳务公司订立《配送业务承包协议》，约定由某劳务公司负责站点的配送员招募和管理工作。何某于2019年7月28日进入某外卖平台站点工作，并与某劳务公司订立了为期1年的《外卖配送服务协议》，约定：何某同...
4
如何认定网约配送员与平台企业之间是否存在劳动关系？
基本案情
徐某于2019年7月5日从某科技公司餐饮外卖平台众包骑手入口注册成为网约配送员，并在线订立了《网约配送协议》，协议载明：徐某同意按照平台发送的配送信息自主选择接受服务订单，接单后及时完成配送，服务费按照平台统一标准按单结算。从事餐饮外卖配送业务期间，公司未对徐某上线接单时间提出要求，徐某每周...
5
如何认定网约货车司机与平台企业之间是否存在劳动关系？
基本案情
刘某于2020年6月14日与某信息技术公司订立为期1年的《车辆管理协议》，约定：刘某与某信息技术公司建立合作关系；刘某自备中型面包车1辆提供货物运输服务，须由本人通过公司平台在某市区域内接受公司派单并驾驶车辆，每日至少完成4单，多接订单给予加单奖励；某信息技术公司通过平台与客户结算货物运输费，每...
6
潘玉梅、陈宁受贿案
关键词
刑事 受贿罪 “合办”公司受贿 低价购房受贿承诺谋利 受贿数额计算 掩饰受贿退赃
裁判要点
1.国家工作人员利用职务上的便利为请托人谋取利益，并与请托人以“合办”公司的名义获取“利润”，没有实际出资和参与经营管理的，以受贿论处。
2.国家工作人员明知他人有请托事项而收受其财物，视为承诺“为他人谋取利...
7
杨延虎等贪污案
关键词
刑事 贪污罪 职务便利 骗取土地使用权
裁判要点
1.贪污罪中的“利用职务上的便利”，是指利用职务上主管、管理、经手公共财物的权力及方便条件，既包括利用本人职务上主管、管理公共财物的职务便利，也包括利用职务上有隶属关系的其他国家工作人员的职务便利。
2.土地使用权具有财产性利益，属于刑法第...
8
中兴通讯（杭州）有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案
关键词
民事 劳动合同 单方解除
裁判要点
劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人单位不能据此单方解除劳动合同。
相关法条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条
基本案情
2005年7月，被告王鹏进入原告中兴通讯（杭州）有限...
9
胡克金拒不支付劳动报酬案
关键词
刑事 拒不支付劳动报酬罪 不具备用工主体资格的单位或者个人
裁判要点
1.不具备用工主体资格的单位或者个人（包工头），违法用工且拒不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，应当以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。
2.不具备用工主体资格的单位或者个人（包工头）拒不支付劳...
10
孙立兴诉天津新技术产业园区劳动人事局工伤认定案
关键词
行政工伤认定 工作原因 工作场所 工作过失
裁判要点
1.《工伤保险条例》第十四条第一项规定的“因工作原因”，是指职工受伤与其从事本职工作之间存在关联关系。
2.《工伤保险条例》第十四条第一项规定的“工作场所”，是指与职工工作职责相关的场所，有多个工作场所的，还包括工作时间内职工来往于多个工...
11
王明德诉乐山市人力资源和社会保障局工伤认定案
关键词
行政诉讼/工伤认定/程序性行政行为/受理
裁判要点
当事人认为行政机关作出的程序性行政行为侵犯其人身权、财产权等合法权益，对其权利义务产生明显的实际影响，且无法通过提起针对相关的实体性行政行为的诉讼获得救济，而对该程序性行政行为提起行政诉讼的，人民法院应当依法受理。
相关法条
《中华人民共和...
12
重庆市涪陵志大物业管理有限公司诉重庆市涪陵区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政确认案
裁判要点
职工见义勇为，为制止违法犯罪行为而受到伤害的，属于《工伤保险条例》第十五条第一款第二项规定的为维护公共利益受到伤害的情形，应当视同工伤。
相关法条
《工伤保险条例》第十五条第一款第二项
基本案情
罗仁均系重庆市涪陵志大物业管理有限公司(以下简称涪陵志大物业公司)保安。2011年12月24日，罗仁...
13
聂美兰诉北京林氏兄弟文化有限公司确认劳动关系案
关键词
民事/确认劳动关系/合作经营/书面劳动合同
裁判要点
1.劳动关系适格主体以“合作经营”等为名订立协议，但协议约定的双方权利义务内容、实际履行情况等符合劳动关系认定标准，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的，人民法院应予支持。
2.用人单位与劳动者签订的书面协议中包含工作内容、劳动报酬、劳动合同期...
14
孙贤锋诉淮安西区人力资源开发有限公司劳动合同纠纷案
关键词
民事/劳动合同/解除劳动合同/合法性判断
裁判要点
人民法院在判断用人单位单方解除劳动合同行为的合法性时，应当以用人单位向劳动者发出的解除通知的内容为认定依据。在案件审理过程中，用人单位超出解除劳动合同通知中载明的依据及事由，另行提出劳动者在履行劳动合同期间存在其他严重违反用人单位规章制度...
15
郑某诉霍尼韦尔自动化控制（中国）有限公司劳动合同纠纷案
关键词
民事/劳动合同/解除劳动合同/性骚扰/规章制度
裁判要点
用人单位的管理人员对被性骚扰员工的投诉，应采取合理措施进行处置。管理人员未采取合理措施或者存在纵容性骚扰行为、干扰对性骚扰行为调查等情形，用人单位以管理人员未尽岗位职责，严重违反规章制度为由解除劳动合同，管理人员主张解除劳动合同违法的...
16
彭宇翔诉南京市城市建设开发（集团）有限责任公司追索劳动报酬纠纷案
关键词
民事/追索劳动报酬/奖金/审批义务
裁判要点
用人单位规定劳动者在完成一定绩效后可以获得奖金，其无正当理由拒绝履行审批义务，符合奖励条件的劳动者主张获奖条件成就，用人单位应当按照规定发放奖金的，人民法院应予支持。
相关法条
《中华人民共和国劳动法》第4条、《中华人民共和国劳动合同法》第3条
...
17
房玥诉中美联泰大都会人寿保险有限公司劳动合同纠纷案
关键词
民事/劳动合同/离职/年终奖
裁判要点
年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖，但劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导...
18
马筱楠诉北京搜狐新动力信息技术有限公司竞业限制纠纷案
关键词
民事/竞业限制/期限/约定无效
裁判要点
用人单位与劳动者在竞业限制条款中约定，因履行竞业限制条款发生争议申请仲裁和提起诉讼的期间不计入竞业限制期限的，属于劳动合同法第二十六条第一款第二项规定的“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”的情形，应当认定为无效。
相关法条
《中华人民共和国...
19
闫佳琳诉浙江喜来登度假村有限公司平等就业权纠纷案
关键词
民事/平等就业权/就业歧视/地域歧视
裁判要点
用人单位在招用人员时，基于地域、性别等与“工作内在要求”无必然联系的因素，对劳动者进行无正当理由的差别对待的，构成就业歧视，劳动者以平等就业权受到侵害，请求用人单位承担相应法律责任的，人民法院应予支持。
相关法条
《中华人民共和国就业促进法》第...
20
村民委员会工作人员与村民选举其任职的村民委员会之间不构成劳动关系 －胡某诉某村村委会确认劳动关系案
案件基本信息
1. 裁判书字号
重庆市第五中级人民法院(2021) 渝05 民终4956 号民事判决书
2. 案由：确认劳动关系纠纷
3. 当事人
原告（上诉人）：胡某
被告（被上诉人）：某村村委会
基本案情
2008 年1 月，胡某担任某村村委会计生专干一职。2014 年换届后，胡某由某村村委会计生专干职务调整为综治专干职务。201...