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数据库已收录413篇词条,223篇实务问答,121篇法规政策,262篇典型案例,18篇常用文书,并在不断更新中...
我的备忘录
词条
实务问答
法规政策
典型案例
常用文书
1
生活补助费
生活补助费,是指由于某些特定事件或原因而给纳税人本人或其家庭的正常生活造成一定困难,其任职单位按国家规定从提留的福利费或者工会经费中向其支付的临时性生活困难补助。
根据《关于工资总额组成的规定》...
2
计划生育独生子女补贴
计划生育独生子女补贴,是指用人单位向持有《独生子女光荣证》的职工发放的补贴。也称“独生子女保健费”或“独生子女父母奖励费”。
计划生育独生子女补贴的发放条件和发放标准按照地方关于计划生育奖励相关的法...
3
混同用工
混同用工,是指劳动者同时为两个或两个以上的关联企业提供劳动,难以分辨劳动者和哪家单位存在劳动关系,用工主体不明确的现象。在实践中,混同用工往往发生在关联企业之间,尤其在中小企业中比较普遍。
一、关...
4
月计薪天数
月计薪天数,是指剔除休息日但不剔除法定节假日的职工月平均计薪天数,实践中用于折算日工资和小时工资等。
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数=(365天...
5
外国人
外国人,指依照《中华人民共和国国籍法》规定不具有中国国籍的人员。外国人在中国就业,是指没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为,不适用于持有中国《外国人永久居留证》的外...
6
干部人事档案
干部人事档案,是指各级党委(党组)和组织人事等有关部门在党的组织建设、干部人事管理、人才服务等工作中形成的,反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉...
7
流动人员人事档案
流动人员人事档案,是指反映流动人员政治面貌、道德品行、学习工作经历、专业素养、工作实绩、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。
流动人员人事档案是国家档案和社会信用体系的重要组成部...
8
人事档案
人事档案,是干部人事档案和流动人员人事档案的统称。
干部人事档案,是指党政领导干部、机关公务员、参照公务员法管理的机关(单位)工作人员(工勤人员除外),国有企事业单位领导人员、管理人员和专业技术...
9
10
1
一次性工伤医疗补助金的支付标准(上海市)
一次性工伤医疗补助金以上年度上海市职工月平均工资为计发基数,具体标准为:
伤残等级
支付标准
五级
18个月职工月平均工资
六级
15个月职工月平均工资
七级
12个月职工月平均工资
八级
9个月职工月平均工资
九级
6个月职工月平均工资
十级
3个月职工月平均工资
...
上海市
2
一次性伤残就业补助金的支付标准(黑龙江省)
一次性伤残就业补助金以工伤职工离岗前本人工资为计发基数,具体标准为:
伤残等级
支付标准
五级
16个月本人平均工资
六级
14个月本人平均工资
七级
12个月本人平均工资
八级
10个月本人平均工资
九级
8个月本人平均工资
十级
6个月本人平均工资
伤残职工距法...
黑龙江省
3
一次性工伤医疗补助金的支付标准(黑龙江省)
一次性工伤医疗补助金以工伤职工离岗前本人工资为计发基数,具体标准为:
伤残等级
支付标准
五级
30个月本人工资
六级
25个月本人工资
七级
20个月本人工资
八级
15个月本人工资
九级
10个月本人工资
十级
5个月本人工资
工伤职工达到法定退休年龄或者办理退休...
黑龙江省
4
一次性伤残就业补助金的支付标准(吉林省)
一次性伤残就业补助金以工伤职工本人工资为计发基数。本人工资,是指工伤职工受到事故伤害(或诊断为职业病)或者解除劳动(人事)关系前12个月平均缴费工资。用工不足12个月的,按照实际用工月数平均计算。月工资无法确定的,按照吉林省统筹地区上年度职工月平均工资计算。
本人工资高于吉林省统筹地区职工平均工资3...
吉林省
5
一次性工伤医疗补助金的支付标准(吉林省)
一次性工伤医疗补助金以工伤职工本人工资为计发基数。本人工资,是指工伤职工受到事故伤害(或诊断为职业病)或者解除劳动(人事)关系前12个月平均缴费工资。用工不足12个月的,按照实际用工月数平均计算。月工资无法确定的,按照吉林省统筹地区上年度职工月平均工资计算。
本人工资高于吉林省统筹地区职工平均工资300%...
吉林省
6
一次性伤残就业补助金的支付标准(辽宁省)
一次性伤残就业补助金,以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较,采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。具体标准为:
伤残等级
支付标准
五级
28个月本人平均工资
六级
24个月本人平均工资
七级
20个月本人平均工资
八级
...
辽宁省
7
一次性工伤医疗补助金的支付标准(辽宁省)
一次性工伤医疗补助金以辽宁省统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数,具体标准为:
伤残等级
支付标准
五级
18个月职工月平均工资
六级
16个月职工月平均工资
七级
13个月职工月平均工资
八级
11个月职工月平均工资
九级
9个月职工月平均工资
十级
7个月职工月平均...
辽宁省
8
一次性伤残就业补助金的支付标准(内蒙古自治区)
由用人单位按照工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同、劳动关系时内蒙古自治区统筹地区上年度职工月平均工资,支付工伤职工一次性伤残就业补助金,标准为:
伤残等级
支付标准
五级
26个月职工月平均工资
六级
23个月职工月平均工资
七级
16个月职工月平均工资
八级
...
内蒙古自治区
9
一次性工伤医疗补助金的支付标准(内蒙古自治区)
由工伤保险基金以工伤职工解除或终止劳动关系时内蒙古自治区统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付工伤职工一次性工伤医疗补助金,标准为:
伤残等级
支付标准(非职业病)
支付标准(职业病)
五级
26个月职工月平均工资
31.2个月职工月平均工资
六级
23个月职工月平均工资
27.6个月职...
内蒙古自治区
10
一次性伤残就业补助金的支付标准(山西省)
一次性伤残就业补助金以职工与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系之日前12个月的本人平均月缴费工资为基数,按下列标准计发:
伤残等级
支付标准
五级
24个月本人平均月缴费工资
六级
21个月本人平均月缴费工资
七级
15个月本人平均月缴费工资
八级
12个月本人平均月缴费工资
...
山西省
1
德拉甘·可可托维奇诉上海恩渥餐饮管理有限公司、吕恩劳务合同纠纷案
关键词
民事/劳务合同/《承认及执行外国仲裁裁决公约》/国际单项体育组织/仲裁协议效力
裁判要点
1.国际单项体育组织内部纠纷解决机构作出的纠纷处理决定不属于《承认及执行外国仲裁裁决公约》项下的外国仲裁裁决。
2.当事人约定,发生纠纷后提交国际单项体育组织解决,如果国际单项体育组织没有管辖权则提交国际...
2
王山诉万得信息技术股份有限公司竞业限制纠纷案
关键词
民事/竞业限制/审查标准/营业范围
裁判要点
人民法院在审理竞业限制纠纷案件时,审查劳动者自营或者新入职单位与原用人单位是否形成竞争关系,不应仅从依法登记的经营范围是否重合进行认定,还应当结合实际经营内容、服务对象或者产品受众、对应市场等方面是否重合进行综合判断。劳动者提供证据证明自营或者新...