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数据库已收录413篇词条，223篇实务问答，121篇法规政策，262篇典型案例，18篇常用文书，并在不断更新中...
我的备忘录
词条
实务问答
法规政策
典型案例
常用文书
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性骚扰
性骚扰，是指违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施具有性本质内容的、不受欢迎的侵权行为，该行为使当事人受到冒犯、胁迫、羞辱，导致了不良的心理感受或敌意、不友好的工作环境。
职...
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平等就业权
平等就业权，是指公民平等获得就业权利的机会，主要包括：(1) 劳动者的就业资格平等，即达到法定年龄，具有工作能力和工作意愿的人都有劳动就业的资格；(2) 衡量劳动者就业能力的标准平等，即社会对劳动者的劳动...
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不可抗力
不可抗力，是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。
因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。
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劳务派遣协议
劳务派遣协议，是指劳务派遣单位与劳务派遣用工单位就劳务派遣用工事项订立的协议。
（一）劳务派遣协议的内容
劳务派遣协议应当载明下列内容：
(1) 派遣的工作岗位名称和岗位性质；
(2) 工作地点；
(3) 派...
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解雇保护
解雇保护，是指如果劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的下列特殊情形之一的，用人单位不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同，也不得以劳动合同期满为...
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员工违反竞业限制义务并向用人单位返还竞业限制补偿金时，应当返还税前款项还是税后款项？
虽然《税收征收管理法实施细则》第七十八条规定，纳税人发现多缴税款的可以向税务机关申请退还。但是尚无法律法规明确规定退还申请的主体（用人单位和员工哪一方可以提起申请）和退还的对象（退还款项支付给用人单位还是员工）。
经检索近年案例，绝大多数法院均仅支持员工返还税后金额，仅有少数法院支持员工返还税...
实务概况
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用人单位是否可以就员工违反竞业限制义务的行为向员工的新用人单位主张连带责任？
依据责任来源，连带责任分为约定连带责任和法定连带责任。在竞业限制案件中，新用人单位客观上不可能与原用人单位及员工约定连带责任，因此不存在约定连带责任。另外，在劳动争议项下，用人单位与员工承担法定连带责任仅限于《劳动合同法》第91条规定的“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给...
实务概况
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司法实践中，司法机构是否会调整用人单位与员工约定的违约金？
司法实践中，法院一般会尊重当事人合意，除非违约金明显过当，否则会以当事人抗辩为前提，如果当事人提出抗辩的，再审查决定是否调整。
在过往判例中，司法机构在调整违约金时主要会参考以下因素：
用人单位遭受的实际损失（主要考量因素）；
竞业限制补偿金与违约金的比例；
竞业限制期限；
员...
实务概况
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用人单位与员工是否可以就员工违反竞业限制义务约定非货币形式的违约金（如股票、期权等）？
可以，法律并不禁止当事人约定可作价的、有直接经济性的其他财产或者使当事人无法获得某收益或财产性权利作为违约金。但是违约金需具备可预期性和确定性，即有明确的数额或计算方法，能够实际支付或者执行，比如：丧失行使已授予但尚未行使的股票期权或者限制性股票的权利、返还已行使股票期权或者限制性股票的收益等。
实务概况
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员工违反竞业限制义务的，用人单位可以向员工主张哪些违约责任？
返还已经支付的竞业限制补偿金：需根据双方的约定，如果没有约定，不一定被支持，需检索所涉地区的司法判例。
支付违约金：需根据双方的约定
继续履行竞业限制义务：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十条：“劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳...
实务概况
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员工没有按照用人单位的要求汇报离职后就业情况，是否等同于违反竞业限制义务？
违反告知义务不一定意味着员工实质性违反竞业限制义务，如果用人单位与员工就违反告知义务单独约定了违约责任，用人单位可以向员工主张相应的违约责任。
如果用人单位与员工没有约定违反告知义务的违约责任，用人单位不能仅以员工没有汇报就业情况为由认定员工违反竞业限制义务，用人单位仍需进一步调查员工的实际就...
实务概况
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司法实践中，司法机构如何认定员工存在竞业行为？
“同业”的审查：
同业的竞争关系应由用人单位承担举证责任。法院可参考但不应拘泥于营业执照登记内容，还可以通过实际产品与服务的调查、企业官网宣传或其他登记资料、共同供应商或客户的证言来综合考量。如案例一中，虽然A公司与B公司营业执照所记载的经营范围均不含传感器的生产与销售，但是法院通过对在案证...
实务概况
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用人单位是否可以要求员工主动向用人单位定期告知就业情况？
可以。但是，如果用人单位没有事先与员工约定该等告知义务，而是在员工离职后再要求其提供就业情况，离职员工极可能不配合告知，一是怠于告知（觉得麻烦）；二是受制于员工与新用人单位的保密义务（怕惹麻烦），届时反而让用人单位陷入尴尬的境地。
因此，建议在竞业限制的约定和履行中注意以下事项：
1.明确约定...
实务概况