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1
解雇保护
解雇保护,是指如果劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的下列特殊情形之一的,用人单位不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同,也不得以劳动合同期满为...
更新日期:2023年03月17日
2
劳动条件
劳动条件,是指劳动者完成劳动任务的必要条件,如必要的劳动工具、工作场所、劳动经费、技术资料等必不可少的物质技术条件和其他工作条件。 劳动条件是劳动合同中的必备条款。
更新日期:2023年03月17日
3
更新日期:2023年03月15日
4
继续履行
继续履行是民事主体承担民事责任的方式之一,是指在此前已经履行合同的基础上,双方继续履行各自的义务。 劳动法体系下的继续履行 1. 违法解除或终止劳动合同的继续履行 根据《中华人民共和国劳动合同法》...
更新日期:2023年03月15日
5
连带责任
连带责任是由法律规定或者当事人约定的民事责任分配方式,二人以上依法承担连带责任的,权利人有权请求部分或者全部连带责任人承担责任。 连带责任人的责任份额根据各自责任大小确定;难以确定责任大小的,平...
更新日期:2023年03月15日
6
赔偿金
赔偿损失是民事主体因违法或违约行为造成相对方损害的情况下,承担民事责任的方式之一。 (一)用人单位承担赔偿责任的情形 1. 违法解除或终止劳动合同 赔偿情形:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合...
更新日期:2023年03月15日
7
职工监事
职工监事,是指由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生的监事会中的职工代表。 (一)职工监事的选任 1. 候选人 职工监事候选人由公司工会根据自荐、推荐情况,在充分听取职...
更新日期:2023年03月10日
8
职工董事
职工董事,是指由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生的董事会中的职工代表。 (一)职工董事的选任 1. 候选人 职工董事候选人由公司工会根据自荐、推荐情况,在充分听取职...
更新日期:2023年03月09日
9
高温作业
高温作业,是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿(相对湿度≥80%RH)相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数(WBGT指数)超过规定限值的作业。 (一)高温作业的标准 高温天气是指地市级以上气象主管...
更新日期:2023年03月09日
10
职业禁忌
职业禁忌,是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时,比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重,或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险...
更新日期:2023年03月09日
1
用人单位对竞业限制期的员工可以采取哪些调查措施,收集哪些方面的证据材料? 主题层级: >
1. 竞争关系相关的证据材料:针对员工自营单位或新用人单位(以下称“目标单位”) 证明内容 取证渠道/方式 取证难度 目标单位的经营范围 查询国家企业信用信息公示系统中登记的经营范围 (http://www.gsxt.gov.cn/index.html) ★ 调取目标单位的工商内档 ★ 查看目标单位的公司年报(上市...
实务概况
2
用人单位是否可以就员工违反竞业限制义务的行为向法院申请禁止令? 主题层级: >
禁止令指在诉讼过程中,侵权明显成立的,法院根据权利人或利害关系人的申请,在对争议事项进行全面审理之前,作出要求侵权当事人实施某种行为,或禁止一定行为的命令。我国现行民商事法律中的禁止令主要集中于知识产权的保护,劳动争议类案件能否适用并无明文规定(参考观点:黄祥青:《劳动争议典型案例及裁判观点》,...
实务概况
4
如果用人单位没有按照约定向员工支付竞业限制补偿金,员工是否仍需履行竞业限制义务? 主题层级: >
《劳动合同法》及大部分地区的法规政策并未就用人单位未按照约定支付竞业限制补偿金的法律责任作出明确规定。大部分地区的判例均认为用人单位支付竞业限制补偿金的义务和员工履行竞业限制的义务并没有先后顺序,亦不以一项义务的履行为另一方履行义务的前提。因此,即使用人单位没有按照双方约定向员工支付竞业限制补偿...
实务概况
5
员工是否可以解除竞业限制协议? 主题层级: >
一般来说,员工没有解除竞业限制协议的权利。但是,如果在劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十八条,员工将有权解除竞业限制约定。 员工解除竞业限制的,必须将解除意思明确通知到用人单位(书面通知函、电...
实务概况
6
用人单位是否可以解除竞业限制协议? 主题层级: >
用人单位可以解除竞业限制协议,但是在不同时间节点解除需承担不同的法律责任: 1. 在员工离职日之前解除 用人单位在员工离职日之前(至迟与解除/终止劳动关系的文书一同发出)可以解除竞业限制协议,且无需就解除协议行为支付违约金或补偿金。未免争议,解除方式需以书面通知作出。 2. 在员工离职日之后解除 用人单...
实务概况
7
用人单位是否可以以股权激励等方式给付竞业限制补偿? 主题层级: >
司法实践对于股权激励收益是否包含竞业限制补偿属性尚存在争议,在过往案件中,一般会考量以下因素: 竞业限制协议中是否明确约定股权激励收益是竞业限制的对价; 股权激励的授予和行权条件是否与竞业限制生效时点挂钩; 股权激励收益的取得/丧失是否仅和员工履行竞业限制义务相关,是否还有其他条件(...
实务概况
8
竞业限制补偿金是否必须按月支付? 主题层级: >
根据《劳动合同法》第二十三条的规定,竞业限制补偿金应当在竞业限制期限内按月支付,鉴于竞业限制补偿金是为了弥补劳动者因约定竞业限制义务而对就业权的限制,故按月发放最符合立法目的。但是法律法规并未禁止用人单位以其他结算周期向员工支付竞业限制补偿金。用人单位和员工可以自行约定竞业限制补偿金的支付方式,...
实务概况
9
竞业限制补偿金是否可以在劳动关系存续期间提前支付,或约定竞业限制补偿金已经包含在工资、奖金、津贴或其他福利待遇中? 主题层级: >
最高人民法院民一庭负责人就《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》答记者问时表示,竞业限制经济补偿金不能包含在工资中,只能在劳动关系结束后,在竞业限制期限内按月给予劳动者。 大部分地区的裁审意见中也不支持竞业限制经济补偿在劳动关系存续期间随劳动报酬一起发放,广东、新疆、...
实务概况
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