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数据库已收录413篇词条，223篇实务问答，121篇法规政策，262篇典型案例，18篇常用文书，并在不断更新中...
我的备忘录
词条
实务问答
法规政策
典型案例
常用文书
1
劳动教养
劳动教养，是指对于被劳动教养的人实行强制性教育改造的一种措施，也是对他们安置就业的一种办法。根据《全国人民代表大会常务委员会关于废止有关劳动教养法律规定的决定》，劳动教养制度已经在2013年12月28日正...
2
严重违纪
严重违纪，是指劳动者严重违法用人单位的规章制度。
劳动者严重违纪的，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
3
强迫劳动
强迫劳动，是指用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段迫使劳动者违背自己的意志提供劳动。
暴力，是指对劳动者身体实行的打击强制手段。威胁，是指以现实的或者可能的危害对劳动者形成精神强制。非...
4
劳动合同变更
劳动合同变更，是指已经存在的劳动合同，通过双方当事人再次协商，依法对原定条款作部分修改、补充或删除，重新调整当事人权利义务关系，使劳动合同能够适应变化了的新情况，从而保证劳动合同的继续履行。
1. 劳...
5
分立
分立，是指用人单位分为两个以上的独立用人单位。
1. 分立对劳动合同效力的影响
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用...
6
合并
合并，是指两个以上的用人单位合并为一个用人单位，包括吸收合并和新设合并。吸收合并，是指一个用人单位吸收其他用人单位合并。新设合并，是指两个以上的用人单位合并为新设的用人单位。
1. 合并对劳动合同效力...
7
违约金
违约金是民事主体承担民事责任的方式之一，是指当事人通过事先约定而确定在违约行为发生后生效的独立于履行行为之外的给付。
劳动法体系下的违约金
劳动合同法原则上禁止约定由劳动者承担违约金。除《中华人民...
8
9
竞业限制期限
竞业限制期限，是指劳动者接受竞业限制的时间，从劳动合同解除或者终止之日起算到竞业限制期限届满结束。
竞业限制期限最长不得超过两年。
10
见习
见习原是指在计划经济背景下对分配到行政机关、企业和事业单位的高等学校和中等专业学校毕业生设置的工作初期锻炼期间。随着市场经济发展和经济体制改革，毕业生就业分配政策陆续废止，原有的见习制度不再广泛适...
1
用人单位向员工支付竞业限制补偿金时，应如何代扣代缴个人所得税？
1. 现行税法和劳动法相关法律法规并未明确规定竞业限制补偿金应如何扣缴个人所得税，目前实践中有以下两种观点：
观点
来源/依据
分析
“工资、薪金所得”
《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》和《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（现...
实务概况
3
用人单位与员工约定的竞业限制补偿金是否可以低于劳动合同解除或者终止前12 个月平均工资的30%？
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应...
实务概况
4
用人单位与员工未约定竞业限制补偿金的，用人单位应当按照什么标准支付竞业限制补偿金？
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应...
实务概况
5
竞业限制的不竞争范围能否包括“原公司关联公司的经营范围”？
根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的范围为“到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务”。根据法条原文，这里所限制的员工再就业范围，从文义本身解读，主要是指原用人单位本身的经营范围，并未包括原用人单位关联公司的经营范围...
实务概况
6
如果竞业限制范围约定明显超越合理范围，是否会导致竞业限制协议无效？
原则上不会。如果员工有充分的证据证明约定的竞业限制范围过宽，则可以在能够证明的范围内剔除该部分约束，但不影响竞业限制的其他范围以及竞业限制协议其他条款的效力。
【参考资料】黄祥青：《劳动争议典型案例及裁判观点》，人民法院出版社2019年12月第1版，第298页。）
实务概况
8
在职期间员工负有竞业限制义务吗？
对于董事、监事和高级管理人员，根据《中华人民共和国公司法》第一百八十四条的规定，在职期间负有竞业禁止的法定义务。
对于其他员工，《劳动合同法》规定竞业限制期限是在员工离职后不得超过两年，但并未规定用人单位是否可以与普通员工约定在职期间的竞业限制义务，在目前司法实践中，多数地方的司法机关对此持肯...
实务概况
9
竞业限制的期限有何限制？
《劳动合同法》第二十四条第二款规定竞业限制期限在员工离职后不得超过两年。
但是，不建议用人单位将所有员工的竞业限制期限约定到法定最长期限，可以根据各类岗位所涉保密信息的特点、保密程度、技术更新周期等因素酌定适当的竞业限制期限。
实务概况