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数据库已收录413篇词条，223篇实务问答，121篇法规政策，262篇典型案例，18篇常用文书，并在不断更新中...
我的备忘录
词条
实务问答
法规政策
典型案例
常用文书
1
意外伤害保险
意外伤害保险，是指以被保险人因意外事故而导致身故、残疾或者发生保险合同约定的其他事故为给付保险金条件的人身保险。
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职业责任保险
职业责任保险，是指以各种专业技术人员在从事职业技术工作时因疏忽或过失所导致的对他人的赔偿责任为保险标的的责任保险。
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实习责任保险
实习责任保险，是指职业学校和实习单位依据法律、行政法规，为参加实习的学生投保的责任保险，主要保障学生在实习单位实习期间，因意外事故及由于被保险人疏忽或过失等造成的学生人身伤亡，被保险人应承担经济赔...
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雇主责任险
雇主责任保险，是指以被保险人对其所雇佣的员工在受雇期间从事相关工作时因意外事故或患职业病导致伤残、死亡的赔偿责任为保险标的的责任保险。
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重大劳动安全事故罪
重大劳动安全事故罪，安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的犯罪行为。
一、重大劳动安全事故罪的立案标准
根据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖...
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1
用人单位与员工约定的脱密期条款是否有效？
《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十八条中对“脱密期”有明确规定，但是适用范围限于涉及国家秘密的员工，故相关企事业单位（如部分军工企业、科研所等）可以依法与涉密人员约定脱密期。
对于普通企事业单位和不涉及国家秘密的员工，《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发[1996]355号）第二条有类似“...
实务概况
2
用人单位与员工约定保密义务的，是否必须向员工支付保密费或经济补偿？
支付保密费或经济补偿并非用人单位的法定义务。一般来说，保密义务属于员工在劳动合同项下的附随义务，用人单位与员工约定保密义务，无需另行支付保密费或经济补偿作为对价。
实务概况
3
《员工手册》中的竞业限制条款是否有效？
劳动法及相关法律法规并未明确《员工手册》中的竞业限制条款对特定员工是否有效力。该问题在司法实践中仍存在争议，有个别案例肯定了《员工手册》中的竞业限制条款对特定员工的约束力，比如（2016）渝01民终6361号。综合以往案例，法院在判断《员工手册》中的竞业限制条款对特定员工是否有效力时，可能会考虑以下因素：
...
实务概况
4
单方调岗后，劳动者拒绝到新岗位工作的，用人单位能否以旷工为由解除劳动合同？
单方调岗后，劳动者拒绝到新岗位工作的，用人单位以旷工为由解除劳动合同，由此产生劳动争议的，在司法实践中，裁判机构在审查解除劳动合同行为是否合法时，通常会依次从以下方面审查解除劳动合同的事由：
1. 用人单位单方调岗是否合理合法
关于用人单位调岗的合法性，可以参考实务“用人单位能否单方调整工作岗位？”
...
实务概况
5
用人单位能否单方调整工作岗位？
工作岗位作为劳动合同中的重要内容，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，工作岗位的变更原则上应当经过用人单位与劳动者协商一致，用人单位不可以随意地单方调岗。但是，在某些法律规定的特殊情形下，用人单位享有一定的单方调岗权，
1. 劳动者不胜任工作
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项规...
实务概况
6
录用通知与劳动合同约定不一致的，录用通知中的约定是否有效？
录用通知与劳动合同约定不一致并引发争议的，一般有两类情形：(1) 录用通知有约定某事项，但劳动合同对该事项没有约定；或(2) 录用通知与劳动合同对某事项均有约定，但约定内容不一致。
在实践中，裁判机构一般会结合以下因素综合判断录用通知中条款的效力：
1. 劳动合同或录用通知中是否约定了“效力保留条款”
如果...
实务概况
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劳动者接受录用之后，未按照约定到岗的，用人单位能否向其主张违约责任？
劳动者接受录用之后，未按照约定到岗的，对于用人单位能否向其主张违约责任的问题，实践中有两种观点，第一种观点是主流观点，但该争议的类案很少，仍需及时关注当地政策和裁审口径，根据最新政策及裁审口径做出处理和判断。
一、主流观点：能主张，但违约金金额应限制在合理范围
在司法实践中，一般认为录用通知含有...
实务概况
8
发出录用通知之后，用人单位能否取消录用？
1. 原则上不可取消录用，但裁判机构会审查双方过错程度判断用人单位是否承担缔约过失责任
在司法实践中，一般认为录用通知含有工作内容、劳动报酬、工作地点等具体确定的内容，也有用人单位将在一定期限内建立劳动关系的意思表示，属于民法上的要约。经劳动者承诺后，用人单位和劳动者即以录用通知的方式达成了在一定期...
实务概况
9
劳动合同签订之后，发现员工在应聘时提供虚假信息，用人单位能否解除劳动合同？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如果员工在应聘过程中故意提供虚假信息的，有违基本的诚实信用原则，用人单位单方解除劳动合同的风险较低。
但是，用人单位仍需结合以下因素综合判断解除劳动合同的合理性和合法性：
1. 员工提...
实务概况
10
劳动合同签订之后，发现员工在入职之前有犯罪记录，用人单位能否解除劳动合同？
劳动合同签订之后，用人单位才发现员工在入职之前有犯罪记录的，如果员工的犯罪记录属于该岗位从业禁止情形的，用人单位可根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第（三）项和第三十九条第（五）项及从业禁止的相关规定立即单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
如果员工的犯罪记录不涉及从业禁止情形的，用...
实务概况
1
中华人民共和国出境入境管理法
第一章 总 则
第一条 为了规范出境入境管理，维护中华人民共和国的主权、安全和社会秩序，促进对外交往和对外开放，制定本法。
第二条 中国公民出境入境、外国人入境出境、外国人在中国境内停留居留的管理，以及交通运输工具出境入境的边防检查，适用本法。
第三条 国家保护中国公民出境入境合法权益。
在...
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中华人民共和国涉外民事关系法律适用法
（2010年10月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过）
第一章 一般规定
第一条 为了明确涉外民事关系的法律适用，合理解决涉外民事争议，维护当事人的合法权益，制定本法。
第二条 涉外民事关系适用的法律，依照本法确定。其他法律对涉外民事关系法律适用另有特别规定的，依照其规定。
本法...
3
中华人民共和国企业破产法
（2006年8月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十三次会议通过）
第一章 总 则
第一条 为规范企业破产程序，公平清理债权债务，保护债权人和债务人的合法权益，维护社会主义市场经济秩序，制定本法。
第二条 企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清...
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中华人民共和国合伙企业法
（1997年2月23日第八届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过 2006年8月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十三次会议修订）
第一章 总 则
第一条 为了规范合伙企业的行为，保护合伙企业及其合伙人、债权人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济的发展，制定本法。
第二条 本法所称...
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中华人民共和国公务员法
（2005年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过 根据2017年9月1日第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议《关于修改〈中华人民共和国法官法〉等八部法律的决定》修正 2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修订）
第一章 总 则
第一条 为了规范公务员的管理，保...
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中华人民共和国公司法
（1993年12月29日第八届全国人民代表大会常务委员会第五次会议通过 根据1999年12月25日第九届全国人民代表大会常务委员会第十三次会议《关于修改〈中华人民共和国公司法〉的决定》第一次修正 根据2004年8月28日第十届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议《关于修改〈中华人民共和国公司法〉的决定》第二次修正 2005...
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中华人民共和国残疾人保障法
第一章 总 则
第一条 为了维护残疾人的合法权益，发展残疾人事业，保障残疾人平等地充分参与社会生活，共享社会物质文化成果，根据宪法，制定本法。
第二条 残疾人是指在心理、生理、人体结构上，某种组织、功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。
残疾人包括视力残疾、听力残...
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中华人民共和国个人所得税法
第一条 在中国境内有住所，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计满一百八十三天的个人，为居民个人。居民个人从中国境内和境外取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。
在中国境内无住所又不居住，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计不满一百八十三天的个人，为非居民个人。非居民个人从中国...
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中华人民共和国就业促进法
第一章 总则
第一条 为了促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定，制定本法。
第二条 国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大就业。
第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动...
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中华人民共和国安全生产法
第一章 总则
第一条 为了加强安全生产工作，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济社会持续健康发展，制定本法。
第二条 在中华人民共和国领域内从事生产经营活动的单位（以下统称生产经营单位）的安全生产，适用本法；有关法律、行政法规对消防安全和道路交通安全、铁路交通安全、水上交...
1
张某甲诉某区人力资源和社会保障局不予认定工伤决定案——对职工上下班途中发生交通事故的工伤认定
关键词
行政 行政确认 工伤认定 上下班途中 交通事故 合理时间
基本案情
原告张某甲诉称，原告丈夫王某甲系第三人胜某公司员工。2022年1月4日，王某甲在上班途中发生交通事故致死亡。上海市浦东公安分局交警支队于2022年2月15日出具道路交通事故认定书，认定王某甲承担事故同等责任。王某甲的死亡符合《工伤保险条例...
2
杨某某诉李某某、某公司等健康权纠纷案——达到法定退休年龄人员误工费的认定
关键词
民事 生命权、身体权、健康权 达到法定退休年龄 误工费 实际劳动 收入减少
基本案情
原告杨某某诉称：2020年9月7日，被告李某某驾驶三轮电动车送快递过程中与原告驾驶的电动自行车发生碰撞，致原告受伤住院。被告李某某承担事故全部责任。被告李某某是受某公司雇佣的快递员，其驾驶的三轮电动车在某财险深圳公...
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杨某甲诉北京市朝阳区人力资源和社会保障局行政确认案——工伤职工积极寻求救济且救济过程符合现实情况、司法实践和生活常理，其未能在法定期限提起工伤认定申请不能归因于其自身原因
关键词
行政 行政确认 工伤保险资格认定 工伤认定申请期限 非职工自身原因
基本案情
2021年12月15日，杨某甲向北京市朝阳区人力资源和社会保障局（以下简称朝阳区人社局）提交《工伤认定申请表》等申请材料，申请认定杨某甲于2018年10月26日在北京市朝阳区太阳宫桥十字路口因工作原因受到事故伤害为工伤。2021年12月2...
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项某诉六盘水市人民政府行政复议案——个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位
关键词
行政 行政复议 挂靠关系 工伤保险责任 劳动关系 劳动者倾斜保护
基本案情
项某系涉案事故被害人周某妻子。罗某聘请周某为涉案油罐车驾驶员，涉案车辆登记所有人为第三人A公司。2017年9月29日，罗某母亲作为乙方与A公司作为甲方签订货运车代管协议，约定：乙方每年向甲方交纳管理费，由甲方办理车辆的所有权年...
5
王某某诉上饶市广丰区人民政府改变原行政行为的行政复议决定案——工伤认定中“因履行工作职责受到暴力伤害”的认定
关键词
行政 行政复议 行政诉讼 工伤认定 履行工作职责 暴力伤害 因果关系
基本案情
廖某某原系嵩峰乡某村路段的环卫工人。2020年6月廖某某在从事环卫工作时未完成任务，被作为嵩峰乡片区专管员的王某某发现。王某某将此上报公司，并导致廖某某工资被扣。廖某某遂对王某某心怀不满，于2020年11月2日对正在嵩峰乡某村...
6
王某亮诉嫩江市人力资源和社会保障局行政确认案——职工下班后回到职工宿舍后再回到家庭住所地的途中发生事故伤害的应认定为“上下班途中”
关键词
行政 行政确认 工伤认定 事故伤害 上下班途中
基本案情
第三人多宝山某公司住所地位于黑龙江省嫩江市多宝山镇。王某亮系该公司打包工，其家庭住址位于嫩江市某小区，工作日期间其居住在公司提供的位于多宝山镇某小区的宿舍。2020年10月12日至16日为王某亮轮休5天假期。2020年10月11日，王某亮零时上班至8时下...
7
天津某公司诉天津市宁河区人力资源和社会保障局行政确认案——不能泛化承担工伤保险责任单位的范围
关键词
行政 行政确认 工伤保险资格认定 撤销工伤认定决定 工伤保险责任单位
基本案情
周某芬之子，幺某花之夫，张某臣、张某之父张某华于2018年5月13日17时38分左右完成工作之后驾驶电动自行车与赵某军驾驶货车发生交通事故，张某华受伤后经抢救无效于当日死亡，张某华无事故责任。2018年6月11日，张某臣向天津市宁...
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深圳市某精密仪器股份有限公司诉广州某生物技术股份有限公司、王某等专利权权属纠纷案——职务发明创造权属纠纷中发明人确认之诉和权属之诉的并案审理
关键词
民事 专利权权属 发明人 职务发明创造 合并审理
基本案情
原告深圳市某精密仪器股份有限公司（以下简称深圳市某公司）诉称：广州某生物技术股份有限公司（以下简称广州某公司）于2016年3月31日向国家知识产权局提出专利号为CN201620275714.*、名称为“血气分析仪及其血气生化测试卡”的实用新型专利（以下简称涉...
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深圳市某精密仪器股份有限公司诉广州某生物技术股份有限公司、赖某等专利申请权权属纠纷案——离开原单位一年内职务发明创造的权利归属
关键词
民事 专利申请权权属 职务发明 离开原单位一年 合法来源抗辩
基本案情
深圳市某精密仪器股份有限公司（以下简称某仪器公司）诉称：其原员工赖某、杨某离职后不满一年，即以广州某生物技术股份有限公司（以下简称某技术公司）名义提起涉案专利申请；因该专利申请所涉发明创造与赖某、杨某在某仪器公司的本职工...
10
深圳某某公司诉莫某等专利权权属纠纷案——不具有研发能力且与离职员工之间存在利益关联关系者不能认定为相关发明创造的实际发明人
关键词
民事 专利权权属纠纷 职务发明 离职 研发能力 利益关联
基本案情
深圳某某公司诉称其系从事电容屏触控方案的高新技术研发企业，莫某曾为该公司研发人员，负责包括电容式触摸控制在内的技术研发工作，担任高级副总经理职务，并作为职务发明人申请过专利。莫某离职后以某公司名义申请了涉案专利“一种触摸显示装...
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深圳某科技公司诉杭州某科技公司、黄某龙、陈某婷、叶某侵害计算机软件著作权纠纷案——“部分复制”行为的计算机软件著作权侵权认定
关键词
民事 侵害计算机软件著作权 部分复制
基本案情
深圳某科技公司诉称：2019年5月至6月，黄某龙、陈某婷、叶某相继从深圳某科技公司离职，共同设立了杭州某科技公司。杭州某科技公司网站及供应商管理系统的页面、功能、代码（以下简称被诉侵权软件）与深圳某科技公司网站及其享有著作权的软件（以下简称涉案权利...
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上海某实业有限公司诉黄某、上海某纺织品有限公司侵害商业秘密纠纷案——认定权利人采取的保密措施的考量因素
2023-09-2-176-009
关键词
民事 侵害商业秘密 竞业限制 保密措施 保密意愿
基本案情
1996年，黄某与案外人共同出资设立上海某实业有限公司（以下简称某实业公司），黄某出资人民币40万元，持股40%，公司经营范围包括服装、针纺织品的加工制造、销售等。公司设立后，黄某在公司担任监事、副总经理等职，参与公司的经...
13
山东省某进出口公司等诉青岛某贸易有限公司不正当竞争纠纷案——商业机会获得反不正当竞争法保护的条件
关键词
民事 不正当竞争 商业机会 商业道德 诚实信用原则
基本案情
山东省某进出口公司成立于1982年10月26日，其前身自1979年起即从事海带对日出口业务。我国对日出口海带受到配额的限制，该配额是日本国政府设定的我国对日出口海带产品的被动配额。获得该配额的国内企业可以就相关区域产特定数量海带对日出口，获得...
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某人力资源服务公司诉北京市门头沟区人力资源和社会保障局、北京市人力资源和社会保障局行政确认及行政复议案——《工伤保险条例》第十四条在新兴业态从业人员工伤认定中的适用
关键词
行政 行政确认 行政复议 工伤认定 新兴业态 从业人员 工作时间 工作场所 与工作有关的预备性工作
基本案情
某人力资源服务公司诉称：2018年8月8日早上6点45分，公司职员高某在家中给电动车充电的过程中，因电池故障导致火灾，经抢救无效死亡。高某每日的工作流程为使用手机接单APP点击接单后才开始工作。事发...
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某某股份有限公司诉苏州某某微电子技术股份有限公司等专利权权属、侵权纠纷案——员工离职后1年内作出与其在原单位承担的本职工作或者分配任务无关的发明创造不属于原单位的职务发明创造
关键词
民事 专利权权属、侵权 专利申请权权属 离职1年内 职务发明
基本案情
唐某从某某股份有限公司离职后入职苏州某某微电子技术股份有限公司，1年内苏州某某微电子技术股份有限公司申请“硅麦克风”实用新型专利。某某股份有限公司以该专利申请与唐某在某某股份有限公司从事的工作相关、唐某应为该专利实际发明人为...
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某科技（上海）股份有限公司诉深圳市某科技有限公司、上海某电子零件有限公司集成电路布图设计专有权权属、侵权纠纷案——集成电路布图设计的侵权认定
关键词
民事 集成电路布图设计专有权权属、侵权 集成电路布图设计 实质性相似 独创性 举证责任
基本案情
原告某科技（上海）股份有限公司（以下简称某科技上海公司）诉称：原告完成了名称为“ATT7021AU”的集成电路布图设计，并获得布图设计登记证书。原告发现在未经其许可情况下，被告深圳市某科技有限公司（以下简称...
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某国家工程研究中心有限责任公司诉沈某专利权权属、侵权纠纷案——职务发明的认定标准
关键词
民事 专利权权属、侵权 本职工作 职务发明 专利权归属
基本案情
某国家工程研究中心有限责任公司成立于2000年7月12日，在该公司成立之初，沈某从中国科学院某研究所将劳动关系调转过来，中间在2012年度内曾离职，2014年又回到某国家工程研究中心有限责任公司工作，直到2018年12月退休。在该公司工作期间，沈某...
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某国际集团等诉某（张家港）化工有限公司等侵害商业秘密纠纷案——审理商业秘密纠纷案件需秉持利益平衡原则并维护市场正当竞争秩序
关键词
民事 侵害商业秘密 技术秘密 构成要件 相同或实质性相同 诚信原则 利益平衡 市场正当竞争秩序
基本案情
原告某国际集团、某化工(上海)有限公司（以下简称某上海公司）诉称：某国际集团系轮胎用SP-1068产品的开发者和制造者，其生产SP-1068产品的20个技术信息属于其商业秘密。某上海公司系某国际集团涉案商业秘...
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某公司、某（中国）研发有限公司诉黄某侵害商业秘密纠纷案——违反公司规章制度获取保密信息属于不正当获取商业秘密的侵权行为
关键词
民事 侵害商业秘密 技术秘密 反不正当竞争 不正当手段 不正当行为 违法性
基本案情
原告某公司、某（中国）研发有限公司诉称：某公司系全球知名的美国制药公司，某（中国）研发有限公司是某公司集团的全资子公司。2012年5月某（中国）研发有限公司与被告黄某签订《劳动合同书》，聘用被告从事化学主任研究员工...
20
某反光材料有限公司诉宋某超等侵害商业秘密纠纷案——客户名单构成商业秘密的认定条件
关键词
民事 侵害商业秘密 客户信息 经营信息 保密措施
基本案情
宋某超自2006年起在某反光材料有限公司（以下简称某反光材料公司）任业务员，主要负责部分省份的销售及客户拓展工作。某反光材料公司与宋某超先后签订两份劳动合同，并约定有保密条款和竞业限制条款。某反光材料公司对其经营信息制定有保密制度，对客...