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数据库已收录413篇词条，223篇实务问答，121篇法规政策，262篇典型案例，18篇常用文书，并在不断更新中...
我的备忘录
词条
实务问答
法规政策
典型案例
常用文书
1
医疗期
医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
医疗期并不是实际的休息休假，而是对休病假时间在一定期限以内的劳动者的特殊保护时限。在医疗期内，用人单位不得依据《中...
2
病假
病假，是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息的期间。劳动者因伤病需要休假的，应凭医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由用人单位审核批准。
劳动者处于病假期间，且医疗期尚未届满的，用人单...
3
福利假
福利假，是指用人单位在法律规定的带薪年休假之上，为劳动者赋予的额外年休假待遇。实践中，也称为“公司年假”。
福利假天数和待遇应按照劳动合同、集体合同的约定或者用人单位规章制度的规定执行。
4
带薪年休假
根据《中华人民共和国劳动法》第45条的规定，国家实行带薪年休假制度。实践中通常称“法定年休假”或简称“年休假”。年休假是国家为了维护职工休息休假权利、调动职工工作积极性而规定的假期。
（一）休假条件
1. ...
5
补休
补休，是指用人单位在休息日安排劳动者工作后向劳动者安排的补偿性休息时间。在实践中，也被称为调休。
如果用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当向劳动者支付不低于工资的200%的工资报酬。
6
休息日
休息日，又称公休假日，是指劳动者满一个工作周后的休息时间。如果用人单位实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制，周休息日指星期六和星期日。如果用人单位不能实行标准工时制的，可以根据实际情况灵活...
7
加班加点
加班加点，是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后安排的延长工作时间。其中，加班是指在休息日或法定休假日安排劳动者工作，加点是指在正常工作日延长工作时间，实践中，加班加点也简称为“加班”...
8
计件工时制
计件工时制，是指实行计件工作的劳动者适用的工时制度。
法律法规中不存在“计件工时制”的概念，也并未对实行计件工作的劳动者建立特殊的工时制度。根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条的规定，对实行计件...
9
综合计算工时工作制
综合计算工时工作制，是指针对因工作性质特殊、需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法...
10
不定时工作制
不定时工作制，是指针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。
根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办...