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实务问答
法规政策
典型案例
常用文书
1
竞业限制
竞业限制,是指用人单位与本单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的劳动者约定的,在劳动合同解除或者终止后的一定期限内,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系...
更新日期:2022年11月02日
2
劳动保护与安全
劳动保护,是指用人单位为了保障劳动者在劳动过程中的身体健康与生命安全,预防伤亡事故和职业病的发生而采取的有效措施。 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。 劳...
更新日期:2022年11月02日
3
更新日期:2022年11月02日
4
休息休假
休息休假是指劳动者无需履行劳动义务,自行支配的时间。
更新日期:2022年11月02日
5
工作时间
工作时间,是指劳动者为履行劳动义务,在法律规定的标准下,根据劳动合同和集体合同的规定提供劳动的时间。 目前,我国实行三种类型的工时制度,分别是标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制。根据《...
更新日期:2022年11月02日
6
更新日期:2022年11月02日
7
劳动报酬
劳动报酬,是指劳动者从用人单位得到的全部工资性收入,是劳动者直接基于劳动关系、履行劳动义务后必须享有的劳动权利。也称“工资”。
更新日期:2022年11月02日
8
更新日期:2022年11月02日
9
更新日期:2022年11月02日
10
劳动合同履行
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 劳动合同的全面履行,是指劳动合同中订立的各项条款都必须得到认真履行,因为劳动合同是一个整体,劳动合同中订立的条款相互之间内在联系,不...
更新日期:2022年11月02日
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