会员中心
账号名称: 会员期限:
职务: 工作单位:
电子邮箱: 联系电话:
用户地址:
我的备忘录
词条
实务问答
法规政策
典型案例
常用文书
1
劳动合同期限
劳动合同期限是劳动合同的有效期限,原则上由用人单位和劳动者协商确定。按照劳动合同期限,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 (一)劳动合同期限与试...
更新日期:2022年11月02日
2
更新日期:2022年11月02日
3
劳动者
劳动者,是指在法定就业年龄内、具有劳动行为能力的人。
更新日期:2022年11月02日
4
更新日期:2022年11月02日
5
调休
调休在现行中国劳动法体系项下有三个释义,可根据调休的主体和目的来辨析和应用: 1. 国务院对部分法定节假日适逢休息日的补假安排 根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条,全体公民放假的假日,如果适逢...
更新日期:2022年11月01日
6
实习生
实习生,是指全日制学历教育的高等学校和职业学校(中职学校、高职专科学校、高职本科学校)中参与社会生产劳动的在校学生。根据不同的实习目的,实习生被分为以下三类情形,并分别对应不同的法律关系认定和劳动...
更新日期:2022年11月01日
7
劳动合同终止
劳动合同终止,是指发生法律法规规定的劳动合同终止情形时,劳动合同的权利义务关系依法终止的情形。 (一)劳动合同终止的法定情形 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法...
更新日期:2022年11月01日
8
更新日期:2022年11月01日
9
劳动合同必备条款
劳动合同必备条款,是指法律法规规定的劳动合同应当具备的条款。用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款的,由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 根据《中华人民共和...
更新日期:2022年11月01日
10
解除劳动合同
解除劳动合同,是指劳动合同当事人协商一致或其中一方当事人根据法律法规规定的程序和事由提前解除劳动合同和劳动关系的行为。 根据作出解除决定的主体,劳动合同解除的情形可分为三大类:协商一致解除劳动合...
更新日期:2022年11月01日
提示信息
确定