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实务问答
法规政策
典型案例
常用文书
1
劳动合同
劳动合同,是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 (一) 劳动合同的类型 按照劳动合同期限,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同...
更新日期:2022年11月01日
2
事业单位
事业单位,是指国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
更新日期:2022年10月27日
3
公务员
公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 公务员与国家机关之间建立有人事关系,用工管理适用《中华人民共和国公务员法》,不适用《中华人民共和国劳动合同法》。人...
更新日期:2022年10月27日
4
劳务派遣用工单位
劳务派遣用工单位,是指接受以劳务派遣形式用工的单位。 用工单位应当履行下列义务: (1) 执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护; (2) 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; (3) 支付加班费...
更新日期:2022年10月27日
5
劳务派遣单位
劳务派遣单位,是指依法取得行政许可从事劳务派遣服务的人力资源服务机构。 在劳务派遣用工中,劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位。 (一)劳务派遣单位的经营资质 经营劳务派遣业务应当具备下列条件: ...
更新日期:2022年10月27日
6
更新日期:2022年10月27日
7
人事关系
人事关系,是指国家机关和事业单位与其工作人员(工勤人员以外)建立的法律关系,实践中也称“人事行政关系”。 在人事关系项下,公务员的用工管理适用《中华人民共和国公务员法》;事业单位工作人员的用工管理...
更新日期:2022年10月27日
8
劳务派遣
劳务派遣,是指用人单位(劳务派遣单位)以经营方式将招用的劳动者派遣至用工单位,由用工单位直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。 (一)劳务派遣经营许可和限制 【经营许可】经营劳务派遣业...
更新日期:2022年10月27日
9
从业禁止
从业禁止,是指因利用职业便利实施犯罪,或者实施违背职业要求的特定义务的犯罪被判处刑罚的,人民法院可以根据犯罪情况和预防再犯罪的需要,禁止其自刑罚执行完毕之日或者假释之日起从事相关职业。 (一)从业...
更新日期:2022年10月27日
10
背景调查
背景调查,是指用人单位在招聘过程中对劳动者候选人是否符合任职条件进行的调查。 一、 背景调查的内容 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条的规定,“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况...
更新日期:2022年10月27日
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