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我的备忘录
词条
实务问答
法规政策
典型案例
常用文书
1
最低工资标准（深圳市）
一、最新调整的最低工资标准（2022年1月1日）
执行日期
月最低工资标准
小时最低工资标准
文号
2022/01/01
2360元/月
22.2元/小时
深人社规〔2021〕8号
二、最低工资标准剔除项
根据《深圳市员工工资支付条例》第三十五条，下列各项不得作为最低工资的构成部分：
加班工资；
中班...
深圳市
2
最低工资标准（广东省）
一、最新调整的最低工资标准（2021年12月1日）
根据《广东省人民政府关于调整我省最低工资标准的通知（2021）》【粤府函〔2021〕345号】，新疆维吾尔自治区最新调整的最低工资标准自2021年12月1日执行，具体如下：
档次
月标准
小时标准
实行地区
1
2300
22.2
广州
2360
深圳
2
1900...
广东省
3
最低工资标准（湖南省）
一、最新调整的最低工资标准（2022年4月1日）
根据《湖南省人力资源和社会保障厅关于湖南省2022年调整最低工资标准的通知》【湘人社规〔2022〕6号】，湖南省最新调整的最低工资标准自2022年4月1日执行，具体如下：
档次
月标准
小时标准
实行地区
1
1930
19
长沙市芙蓉区、天心区、岳麓区、开福...
湖南省
4
最低工资标准（湖北省）
一、最新调整的最低工资标准（2021年9月1日）
根据《湖北省人民政府办公厅关于调整全省最低工资标准的通知》【鄂政办发〔2021〕33号】，湖北省最新调整的最低工资标准自2021年9月1日执行，具体如下：
档次
月标准
小时标准
实行地区
1
2010
19.5
武汉市江岸区、江汉区、硚口区、汉阳区、武昌区、...
湖北省
5
最低工资标准（河南省）
一、最新调整的最低工资标准（2022年1月1日）
根据《河南省人民政府关于调整河南省最低工资标准的通知（2021）》【豫政〔2021〕33号】，河南省最新调整的最低工资标准自2022年1月1日执行，具体如下：
档次
月标准
小时标准
实行地区
1
2000
19.6
郑州市市区、巩义市、新郑市、荥阳市、新密市、登...
河南省
6
最低工资标准（山东省）
一、最新调整的最低工资标准（2021年10月1日）
根据《山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知（2021）》【鲁政字〔2021〕169号】，山东省最新调整的最低工资标准自2021年10月1日执行，具体如下：
档次
月标准
小时标准
实行地区
1
2100
21
济南市:历下区、市中区、槐荫区、天桥区、历城区...
山东省
7
最低工资标准（江西省）
一、最新调整的最低工资标准（2021年4月1日）
根据《江西省人民政府办公厅关于调整最低工资标准的通知（2021）》【赣府厅字〔2021〕5号】，江西省最新调整的最低工资标准自2021年4月1日执行，具体如下：
档次
月标准
小时标准
实行地区
1
1850
18.5
南昌市：东湖区、西湖区、青云谱区、青山湖区...
江西省
8
最低工资标准（福建省）
一、最新调整的最低工资标准（2022年4月1日）
根据《福建省人力资源和社会保障厅关于公布我省最低工资标准的通知》【闽人社文〔2021〕148号】，福建省最新调整的最低工资标准自2022年4月1日执行，具体如下：
档次
月标准
小时标准
实行地区
1
2030
21
思明区、湖里区、集美区、海沧区、同安区、...
福建省
9
最低工资标准（安徽省）
一、最新调整的最低工资标准（2023年3月1日）
根据《安徽省人民政府办公厅关于调整全省最低工资标准的通知（2023）》【皖政办秘〔2023〕2号】，安徽省最新调整的最低工资标准自2023年3月1日执行，具体如下：
档次
月标准
小时标准
实行地区
1
2060
21
合肥市区，铜陵市区
2
1930
20
淮北...
安徽省
10
最低工资标准（浙江省）
一、最新调整的最低工资标准（2021年8月1日）
根据《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》【浙政发〔2021〕22号】，浙江省最新调整的最低工资标准自2021年8月1日执行，具体如下：
档次
月标准
小时标准
实行地区
1
2280
22
杭州市区；宁波市海曙区、江北区、镇海区、北仑区、鄞州区和...
浙江省
1
关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知
各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）：
１９９４年１２月１日，我部发布了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔１９９４〕４７９号，以下简称《医疗期规定》）后，一些企业和地方劳动部门反映，《医疗期规定》中医疗期最长为２４个月，时间过短，限制较死，在实际执行中遇到一定...
2
《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答
一 、问：1995年2月17日《国务院关于职工工作时间的规定》（以下简称《规定》）发布后，企业职工每周工作时间不超过40小时，是否一定要每周休息两天
答：有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《...
3
关于职工工作时间有关问题的复函
广州市劳动局：
你局《关于职工工作时间有关问题的请示》(穗劳函字〔1997〕127号)收悉，经研究，函复如下：
一、企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位，可否不实行“双休日”而安排每周工作六天，每天工作不超过6小时40分钟?
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，我国目...
4
我国法定年节假日等休假相关标准
休息休假时间是劳动者根据法律法规规定,在国家机关、社会团体、企业、事业单位以及其他组织任职期间内,不必从事生产和工作而自行支配的时间。
1.休息日标准。休息日又称公休假日，是劳动者满一个工作周后的休息时间。劳动法第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。1995年颁布的《国务院关于修改<国务...
5
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
劳部发〔1995〕309号
各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）、国务院有关部门、解放军总后勤部生产管理部：
现将《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》印发给你们，请遵照执行。
1995年8月4日
附件：
《中...
6
关于《劳动法》若干条文的说明
各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局)：
《劳动法》颁布后，各级劳动部门在学习《劳动法》的过程中，就《劳动法》中的一些条款的含义，多次向劳动部询问。为了帮助地方劳动部门学习、理解、贯彻《劳动法》，我们编写了“《劳动法》若干条文说明”，现印发给你们，仅供内部参考。
附件：关于《劳动...
7
关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释
为正确审理涉及工会经费和财产、工会工作人员权利的民事案件，维护工会和职工的合法权益，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国民事诉讼法》等法律的规定，现就有关法律的适用问题解释如下：
第一条 人民法院审理涉及工会组织的有关案件时，应当认定依照工会法建立的工会组织的...
8
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）
为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合审判实践，制定本解释。
第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机...
9
最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
为依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国刑法》有关规定，现就办理此类刑事案件适用法律的若干问题解释如下：
第一条 劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特...
10
最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定
为正确审理工伤保险行政案件，根据《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国行政诉讼法》《工伤保险条例》及其他有关法律、行政法规规定，结合行政审判实际，制定本规定。
第一条 人民法院审理工伤认定行政案件，在认定是否存在《工伤保险条例》第十四条第(六)项“本人主要责任”、第十...
1
曾某等拒不支付劳动报酬案——拒不支付劳动报酬罪中逃匿的认定
关键词
刑事 拒不支付劳动报酬罪 逃匿 违法用工
基本案情
2013年，被告人曾某承包中交二航局某城际铁路工程施工指挥部第一项目部（以下简称第一项目部）102段、第三项目部（以下简称第三项目部）149段路基附属工程，后将部分工程转包给李某和被告人崔某。2013年3月8日，李某与崔某签订协议书，约定涉案工程由李某负责...
2
赵某诉大庆某公司劳动争议案——上诉或申诉理由成立，应改判调低原判金额的，应对未上诉方、未申诉方抗辩意见一并予以审查
关键词
民事 劳动争议 改判 审理范围 未提出申诉一方 合法权益
基本案情
原告赵某于2020年5月向黑龙江省大庆市萨尔图区人民法院提起诉讼请求：判令大庆某公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未付工资、无法领取失业金造成的损失、加班费差额与赔偿金、年假工资差额与赔偿金等合计约308,410元。被告大庆某公司辩称：赵某...
3
张某诉上海某国际货物运输代理有限公司劳动合同纠纷案——劳动合同到期终止，用人单位无需支付经济补偿金情形的认定
关键词
民事 劳动合同 到期终止 经济补偿金 免除
基本案情
张某诉请：1.判令上海某国际货物运输代理有限公司（以下简称某公司）支付张某2017年4月1日至2020年5月30日期间的工资差额人民币27,300元；2.判令某公司支付张某2020年6月1日至2020年7月31日期间的工资差额5,200元；3.判令某公司支付张某终止劳动合同经济补偿...
4
张某诉某劳务服务有限公司、某工业有限公司劳动合同纠纷案——用人单位能否与未进行离岗前职业健康检查的劳动者协商解除劳动合同
关键词
民事 劳动合同 解除劳动关系 职业病 恢复劳动关系
基本案情
张某诉称：其于2014年1月13日与某劳务服务有限公司签订协商解除劳动合同协议书时曾提出做离职前职业健康检查，公司法定代表人承诺签订协议后安排其体检，但第二天即反悔。张某向有关部门举报投诉后，某劳务服务公司才让其做相关体检。张某认为，对未...
5
杨某诉某科技公司劳动争议纠纷案——违法解除劳动关系赔偿金和病假工资、医疗补助费应一并支持
关键词
民事 劳动争议 违法解除 医疗期 病假工资 医疗补助费 医疗保险差额
基本案情
杨某于2009年11月27日进入某科技公司工作，担任清洁工一职。双方未签劳动合同，某科技公司也未为杨某参加社会保险，杨某于2013年1月起在河南省南阳市参加了新型农村合作医疗保险。杨某患病前的月平均工资为2801.67元/月。2015年6月2...
6
杨某某诉重庆某公司劳动合同纠纷案——支付二倍赔偿金应自劳动者入职之日起连续计算
关键词
民事 劳动合同 违法解除 赔偿金 劳动者 入职之日 连续计算
基本案情
杨某某以重庆某公司违法解除劳动合同为由起诉请求：1.支付违法解除劳动合同赔偿金72,447元；2.支付低于最低工资标准的差额工资13,800元；3.支付住院伙食补助费120元；4.支付停工留薪期工资5,301元；5.支付护理费4,560元；6.支付一次性伤残补...
7
薛某景诉新疆某建设公司劳动争议案——建筑施工违法转包、分包中劳动关系的认定
关键词
民事 劳动争议 违法转包 分包 工伤保险 责任单位
基本案情
薛某景以在新疆某建设公司承包工地工作并受伤为由起诉请求：1.判令新疆某建设公司与薛某景解除劳动关系；2.新疆某建设公司支付薛某景工资3000元、垫付的工资4600元、垫付的吊篮运费1200元，合计8800元；3.2019年8月3日至解除劳动关系的3个月经济补偿2...
8
乌鲁木齐某物业服务有限公司诉马某某劳动合同纠纷案——已达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位之间法律关系的认定
关键词
民事 劳动合同 法定退休年龄 养老保险待遇 劳务关系 劳动关系
基本案情
乌鲁木齐某物业服务有限公司诉称：请求依法确认其与马某某之间不存在劳动关系。事实和理由：乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会所作的沙劳人仲字（2021）第663号裁决认定事实不清，缺乏事实依据。裁决认定乌鲁木齐某物业服务有...
9
唐某诉重庆某工业有限公司劳动合同纠纷案——劳动合同法实施之前，劳动者因用人单位拖欠劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应支付自入职之日起至劳动合同法实施之日止的经济补偿金
关键词
民事 劳动合同 劳动合同法实施前 解除劳动合同 经济补偿金 计算年限
基本案情
原告肖某诉称：肖某（再审申请人唐某之配偶，因肖某在再审审查期间死亡，故再审申请人由肖某变更为唐某）于1998年2月4日在重庆某集团公司（以下简称某集团公司）从事质检工作，该公司于2012年2月4日将肖某安排到其子公司重庆某工业...
10
孙某诉某装饰公司劳动争议纠纷案——领取退役金的退役军人具有建立劳动关系的主体资格
关键词
民事 劳动争议 劳动关系 劳动合同 二倍工资差额
基本案情
孙某系自主择业退役军人，于2021年3月30日入职某装饰公司。2021年5月17日，某装饰公司法定代表人通过微信转账方式向孙某支付4月工资加报销5175.5元。某装饰公司分别于2021年6月至2022年3月期间每月向孙某的银行账户转入相应款项。2021年1月至2022年7月...
11
上海某实业股份有限公司诉韩某某劳动合同纠纷案——对隐蔽竞业行为的审查认定
关键词
民事 劳动合同 竞业限制 配偶持股 隐蔽竞业行为
基本案情
上海某实业股份有限公司（以下简称实业公司）诉称：韩某某于2015年6月1日进入实业公司工作，从事石英加工环节最为关键的旋盘加工。旋盘加工生产的产品单价价值高，工艺流程复杂，对实际负责的员工技术性和熟练性较高。实业公司是一家主营石英制品的公...
12
上海某品牌管理有限公司诉姚某劳动合同纠纷案——劳动合同对工作地点约定不明确时，应适当限制地点范围
关键词
民事 劳动合同 单方变更工作地点 协商不一致 旷工认定
基本案情
上海某品牌管理有限公司（以下简称某管理公司）诉称：姚某在某管理公司处担任专柜导购。某管理公司某商城专柜撤销后，湖南地区已无专柜。某管理公司按合同约定上调工资后调动姚某至上海专柜工作，没有变更合同内容，符合《中华人民共和国劳动合...
13
上海某公司诉王某劳动合同纠纷案——用人单位的用工管理应遵守法律法规、尊重公序良俗
关键词
民事 劳动合同 用工管理权 合理边界 公序良俗 休息休假权 事假 丧假
基本案情
王某系上海某公司（以下简称公司）保安，做二休一。公司的考勤管理细则规定，员工请事假一天由主管领导审批，……连续三天以上（含三天）由公司总裁（总经理）审批；累计旷工三天以上（含三天）者，视为严重违反公司规章制度和劳动纪...
14
牛某某诉上海某物流有限公司劳动合同纠纷案——用人单位的知情权仅限于与劳动合同直接相关的基本情况
关键词
民事 劳动合同 知情权 隐私权 披露义务
基本案情
牛某某诉称：其在上海某物流有限公司（以下简称物流公司）担任叉车工。某日上班与领导的车辆碰擦，对方全责，领导要求私了，因其未同意而被物流公司开除。物流公司解除劳动合同违法，应当支付赔偿金。
物流公司辩称：物流公司要求劳动者“健康”，牛某某持有...
15
某教育公司诉王某劳动争议案——在法定最长试用期内延长试用期属于二次约定试用期，用人单位应当依法支付赔偿金
关键词
民事 劳动争议 试用期 延长试用期 法定最长试用期 二次约定试用期
基本案情
某教育公司诉称：某教育公司无需支付王某违法约定试用期赔偿金和相应期间税后工资差额。某教育公司与王某在劳动合同中约定了3个月的试用期，在此期间，王某的销售业绩为零，与其简历中自我介绍的优秀销售能力严重不符，因此某教育公...
16
某服务外包有限公司诉徐某确认劳动关系纠纷案——平台骑手与所服务企业是否存在劳动关系应根据双方的实际权利义务内容审查认定
关键词
民事 确认劳动关系 劳动合同 平台骑手 合作承揽协议
基本案情
某服务外包有限公司诉称：徐某于2019年7月5日与某服务外包有限公司建立承揽合作关系，双方签订《新业态自由职业者任务承揽协议》，约定徐某承揽“叮咚买菜”的配送业务，确定双方适用《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国民法通则》和其他民事...
17
滦县某物流公司诉王某劳动争议案——挂靠经营者聘用的人员与被挂靠单位不存在事实劳动关系
关键词
民事 劳动争议 劳动关系 事实 挂靠
基本案情
原告滦县某物流公司诉称，其和第三人张某之间是车辆买卖合同关系，车辆登记在其名下但实际使用者是第三人。第三人在营运过程中雇佣了王某，王某由第三人管理、发放劳动报酬等，滦县某物流公司和王某之间没有任何关系。请求法院依法确认滦县某物流公司和王某之间不...
18
陆某诉某轧钢作业服务有限公司劳动合同纠纷案——职业病患者在申请职业病认定期间的权利应予保障
关键词
民事 劳动合同 劳动合同终止 职业病危害作业员工的离岗前健康检查 职业病患者的权利保障
基本案情
陆某诉称：其于2009年1月1日起与某轧钢作业服务有限公司建立劳动关系，工作岗位属接触职业病危害作业岗位。某轧钢作业服务有限公司对员工没有采取必要的健康防护措施。因工作中长时间接触苯，陆某患上白血病，...
19
李某艳诉北京某科技公司劳动争议案——劳动者利用社交媒体“隐形加班”的认定
关键词
民事 劳动争议 隐形加班 社交媒体 提供实质工作
基本案情
李某艳于2019年4月1日入职北京某科技公司担任产品运营，双方签订了期限至2022年3月31日的劳动合同。李某艳主张北京某科技公司应向其支付2019年12月21日至2020年12月11日加班费、2020年2月1日至12月11日工资差额、未休年休假工资、违法解除劳动关系经济...
20
刘某诉北京某公司劳动争议纠纷案——因用人单位违法解除劳动合同而导致员工离职的，不能成为用人单位拒付年终奖的理由
关键词
民事 劳动争议 违法解除劳动合同 离职 拒付年终奖
基本案情
原告刘某诉称：刘某于2019年9月9日入职北京某公司，双方签订有书面劳动合同。2020年12月10日，北京某公司违法解除劳动合同，导致刘某未拿到年终奖，并致使刘某于2021年2月18日在网上进行失业登记时无法申领失业保障。经仲裁支持了刘某2月18日之后的...