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我的备忘录
词条
实务问答
法规政策
典型案例
常用文书
1
最低工资标准（江苏省）
一、最新调整的最低工资标准（2021年8月1日）
根据《江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》【苏人社发〔2021〕72号】，江苏省最新调整的最低工资标准自2021年8月1日执行，具体如下：
档次
月标准
小时标准
实行地区
1
2280
22
南京市区；无锡市区、江阴市、宜兴市；常州市...
江苏省
2
最低工资标准（上海市）
一、最新调整的最低工资标准（2023年7月1日）
执行日期
月最低工资标准
小时最低工资标准
文号
2023/07/01
2690元/月
24元/小时
沪人社规[2023]19号
二、最低工资标准剔除项
根据《上海市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知（2023）》第一条，下列项目不作为月最低工资...
上海市
3
最低工资标准（黑龙江省）
一、最新调整的最低工资标准（2021年4月1日）
根据《黑龙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》【黑政规[2021]2号】，黑龙江省最新调整的最低工资标准自2021年4月1日执行，具体如下：
档次
月标准
小时标准
实行地区
1
1860
18
哈尔滨市区（呼兰区、阿城区、双城区除外）、大庆市区
...
黑龙江省
4
最低工资标准（吉林省）
一、最新调整的最低工资标准（2021年12月1日）
根据《吉林省人民政府关于发布全省最低工资标准的通知》【吉政函〔2021〕69号】，吉林省最新调整的最低工资标准自2021年12月1日执行，具体如下：
档次
月标准
小时标准
实行地区
1
1880
19
长春市区
2
1760
18
吉林、松原市区，延吉市、珲...
吉林省
5
最低工资标准（辽宁省）
一、最新调整的最低工资标准（2021年11月1日）
根据《辽宁省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》【辽人社发〔2021〕13号】和《辽宁省人力资源和社会保障厅关于调整沈阳等11个市最低工资标准的函》，辽宁最新调整的最低工资标准自2021年11月1日执行，具体如下：
档次
月标准
小时标准
实行...
辽宁省
6
最低工资标准（内蒙古自治区）
一、最新调整的最低工资标准（2021年12月1日）
根据《内蒙古自治区人民政府办公厅关于调整自治区最低工资标准及非全日制工作小时最低工资标准的通知》【内政办发〔2021〕69号】，内蒙古自治区最新调整的最低工资标准自2021年12月1日执行，具体如下：
档次
月标准
小时标准
实行地区
1
1980
20.8
...
内蒙古自治区
7
最低工资标准（山西省）
一、最新调整的最低工资标准（2023年1月1日）
根据《山西省人民政府办公厅关于调整我省最低工资标准的通知（2023）》【晋政办发〔2023〕9号】，山西省最新调整的最低工资标准自2023年1月1日执行，具体如下：
类别
全日制用工
非全日制用工
适用区域
月标准
小时标准
小时标准
一类
1980
11...
山西省
8
最低工资标准（河北省）
一、最新调整的最低工资标准（2023年1月1日）
根据《河北省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知（2022）》【冀人社发〔2022〕17号】，河北省最新调整的最低工资标准自2023年1月1日执行，具体如下：
档次
月标准
小时标准
实行地区
1
2200
22
石家庄市：石家庄市区（不含井陉矿区）、...
河北省
9
最低工资标准（天津市）
一、最新调整的最低工资标准（2021年7月1日）
执行日期
月最低工资标准
小时最低工资标准
文号
2021/07/01
2180元/月
22.6元/小时
津人社规字〔2021〕4号
备注：月最低工资标准适用于全日制就业劳动者；小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
二、最低工资标准剔除项
在劳动者提供...
天津市
10
最低工资标准（北京市）
一、最新调整的最低工资标准（2023年9月1日）
执行日期
月最低工资标准
小时最低工资标准
文号
2023/09/01
2420元/月
26.4元/小时
（法定节假日为62元/小时）
京人社劳发〔2023〕20号
备注：月最低工资标准适用于全日制就业劳动者；小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
二、最低...
北京市
1
最低工资规定
第一条 为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。
第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业单位、社会团体和与之...
2
中华人民共和国未成年人保护法
第一章 总 则
第一条 为了保护未成年人身心健康，保障未成年人合法权益，促进未成年人德智体美劳全面发展，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人，培养担当民族复兴大任的时代新人，根据宪法，制定本法。
第二条 本法所称未成年人是指未满十八周岁的公民。
第三条 国家保障未成年人...
3
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第一章 总 则
第一条 为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞...
4
中华人民共和国劳动法
第一章 总 则
第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与...
5
中华人民共和国工会法
第一章 总则
第一条 为保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利与义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用，根据宪法，制定本法。
第二条 工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。
中华全国总工会及其各工会组织代表职工...
6
中华人民共和国妇女权益保障法
第一章 总 则
第一条 为了保障妇女的合法权益，促进男女平等和妇女全面发展，充分发挥妇女在全面建设社会主义现代化国家中的作用，弘扬社会主义核心价值观，根据宪法，制定本法。
第二条 男女平等是国家的基本国策。妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。
国家采...
7
职业病诊断与鉴定管理办法
第一章 总 则
第一条 为了规范职业病诊断与鉴定工作，加强职业病诊断与鉴定管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），制定本办法。
第二条 职业病诊断与鉴定工作应当按照《职业病防治法》、本办法的有关规定及《职业病分类和目录》、国家职业病诊断标准进行，遵循科学、公正、及...
8
职业病分类和目录
各省、自治区、直辖市卫生计生委（卫生厅局）、安全生产监督管理局、人力资源社会保障厅（局）、总工会，新疆生产建设兵团卫生局、安全生产监督管理局、人力资源社会保障局、工会，中国疾病预防控制中心：
根据《中华人民共和国职业病防治法》有关规定，国家卫生计生委、安全监管总局、人力资源社会保障部和全国总工...
9
职工非因工致残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）
职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准，是劳动者由于非因工伤残或因病后，于国家社会保障法规所规定的医疗期满或医疗终结时通过医学检查对伤残失能程度做出判定结论的准则和依据。
1 范围
本标准规定了职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度的鉴定原则和分级标准。
本标准适用于职工非因工伤残或因病需进...
10
职工带薪年休假条例
第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的...
1
廖某诉某劳务派遣公司确认劳动关系纠纷案——确认劳动关系纠纷中的举证责任分配
关键词
民事 确认劳动关系 举证责任 用人单位 拒不提供证据
基本案情
原告廖某诉称：2009年4月，原告进入被告某劳务派遣公司承建的某宾馆改造项目（一期工程）从事木工工作，未签订劳动合同。2009年6月15日，原告在下班途中驾驶摩托车并搭乘同在该工地上班的妻子，与一轿车相撞发生交通事故受伤。原告廖某就与被告某...
2
李某诉某足球俱乐部有限公司追索劳动报酬纠纷案——运动员持工资欠条起诉可作为普通民事纠纷处理
关键词
民事 劳动报酬纠纷 工资欠条 受案范围
基本案情
2019年1月11日，某足球俱乐部有限公司给李某某出具《欠条》一份，载明：某足球俱乐部有限公司尚欠一线运动员李某某2018赛季绩效工资及中甲联赛赢球奖金共计295200元（大写：贰拾玖万伍仟贰佰整），我俱乐部承诺于2019年2月28日之前向李某某支付上述所欠款项。某...
3
李某诉某文化传播公司劳动争议案——如何认定网络主播与文化传播公司之间是否存在劳动关系
关键词
民事 劳动争议 网络主播 合作协议 经济补偿
基本案情
李某与某文化传播公司订立《艺人独家合作协议》，约定：李某聘请某文化传播公司为其经纪人，某文化传播公司为李某提供网络主播培训及推广宣传，将其培养成为知名的网络主播；李某有权参与某文化传播公司安排的商业活动的策划过程、了解直播收支情况，并对...
4
蒋某甲等诉浙江某公司劳动争议纠纷案——工亡受害人亲属已获得的侵权赔偿款应否从工伤保险赔偿中扣除
关键词
民事 劳动争议 工伤保险赔偿 侵权赔偿 第三人侵权和工伤保险责任竞合
基本案情
原告蒋某甲、邓某某、田某、蒋某丙以蒋某乙因公死亡为由，就其工亡保险待遇起诉请求：判令浙江某公司支付一次性工亡补助金576880元、丧葬补助金19860元、供养亲属抚恤金202572元，共计799312元。
法院经审理查明：被告浙江某公...
5
侯某生等与江西某生态科技有限公司万年分公司劳动合同纠纷案——用人单位招用已达法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或未领取退休金的人员的，双方构成劳务关系
关键词
民事 劳动合同 劳务关系 法定退休年龄 基本养老保险待遇
基本案情
原告侯某生、余某锋、侯某荣向法院起诉请求：依法确认周某珍与江西某生态科技有限公司万年分公司（以下简称万年分公司）之间存在事实劳动关系。法院经审理查明：侯某生之妻、余某锋、侯某荣之母周某珍于2017年8月20日与万年县环境卫生管理所签...
6
何某诉某商务服务公司、某商务服务公司广州分公司确认劳动关系纠纷案——互联网平台用工劳动关系认定的审查进路
关键词
民事 确认劳动关系 从属性 互联网平台用工
基本案情
原告何某诉称：与某商务服务公司、某商务服务公司广州分公司（以下简称广州分公司）具有建立劳动关系的合意，且已形成管理与被管理为特征的人身依附关系，具有极强的人格与经济从属性，双方自2020年10月23日至2020年11月26日期间存在劳动关系。故请求判令：...
7
冯某诉大连某公司北京研发中心劳动争议案——用人单位未按规定足额缴纳社会保险致使劳动者工伤保险待遇降低的赔偿责任
关键词
民事 劳动争议 社会保险 一次性伤残补助金 工伤保险
基本案情
原告冯某诉称，其于2012年7月26日入职大连某公司北京研发中心，2015年3月17日发生工伤并鉴定为八级伤残。因大连某公司北京研发中心长达16个月不协助我报销医疗费、未发病假工资，未支付工伤保险待遇，冯某诉至法院，北京市朝阳区人民法院作出（201...
8
董某某诉某出版社劳动争议纠纷案——人事争议案件受案范围及事业单位转企后的劳动争议案件的处理
关键词
民事 劳动争议 人事争议 受案范围 事业单位转企
基本案情
原告某出版社以董某某已辞职，双方已解除人事关系，劳动争议仲裁委员会认定事实错误，适用法律不当为由起诉请求：确认董某某1989年辞职行为有效，双方不存在劳动关系。
董某某辩称，某出版社至今没有向其送达解除劳动关系的书面决定，档案仍在该社...
9
陈某诉广州某某船务公司船员劳动争议案——船舶挂靠经营时船员与被挂靠公司劳动关系的认定
关键词
民事 劳动争议 船舶挂靠经营 船员 劳动关系 劳动合同 事实劳动关系 举证责任
基本案情
原告陈某诉称：陈某于2020年3月经赵某聘用于“某288轮”任职轮机长兼职厨师。提供劳务期间，陈某工作范围扩大，节假日加班无加班费。2020年10月27日，陈某作业时扭伤腰部，无法正常从事劳务，后赵某与之争执并将其开除。赵某...
10
陈某某诉辽源市某物流有限公司劳动争议案——“快递小哥”劳动关系的确认问题
关键词
民事 劳动争议 劳动关系 新业态劳动争议 灵活就业人员 快递员
基本案情
某物流公司向一审法院起诉请求：一、依法确认某物流公司与陈某某之间不存在劳动关系；二、某物流公司不需要向陈某某支付2020年3月8日至10月31日期间未签订劳动合同双倍工资另一倍4万元；三、由陈某某承担本案诉讼费用。
陈某某辩称：...
11
曾某诉某网络科技公司劳动争议案——用人单位的薪酬制度规定绩效考核与年终绩效奖金挂钩的，规范合理的考核结果可以作为年终绩效奖金是否发放以及发放数额的依据
关键词
民事 劳动争议 绩效考核 年终绩效奖金 事先明示原则
基本案情
曾某诉称：年终奖是其享有的固定收入，某网络科技公司给曾某D的年终评价不符合其真实表现，年终奖的评定依据掌握在网络科技公司手中，网络科技公司应就其不予支付年终奖的依据进行举证。曾某并非主动离职，而是某网络科技公司提出要求其离职后，其...
12
曹某诉苏州某通信科技股份有限公司劳动合同纠纷案——用人单位以未完成“军令状”为由解除劳动合同的，人民法院不予支持
关键词
民事 劳动合同 军令状 解除劳动合同 意思自治 约束效力
基本案情
曹某诉称：曹某虽在销售人员“军令状”上签字，但不是曹某的真实意思表示，曹某是被迫签字。苏州某通信科技股份有限公司（以下简称某通信公司）违法解除双方的劳动合同。故请求判令：1.某通信公司支付曹某违法解除劳动合同赔偿金人民币122,641.83...
13
北京某制药公司诉李某某劳动合同纠纷案——用人单位以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同应符合比例原则
关键词
民事 劳动合同 劳动争议 用人单位规章制度 解除劳动合同
基本案情
北京某制药公司诉称：判令北京某制药公司无需向李某某支付1995年7月21日至2016年1月15日期间解除劳动关系经济补偿金120001.9元。北京某制药公司系药品生产企业，需要严格按照《药品生产质量管理规范》（俗称“GMP”）进行生产。根据GMP的要求，...
14
北京某贸易有限公司诉王某劳动合同纠纷案——解除或终止劳动合同经济补偿金的支付可否附条件
关键词
民事 劳动合同 解除劳动合同 终止劳动合同 经济补偿 经济补偿金支付 附条件 竞业限制
基本案情
北京某贸易有限公司（以下简称某贸易公司）诉称：某贸易公司与王某签订了合同期限为2017年1月1日至2019年12月31日的《劳动合同》，约定岗位为招商。2019年9月17日，双方签订了《解除劳动合同协议书》，后王某未按...
15
郑某诉某大学聘用合同纠纷案——事业单位与实行聘用制的工作人员订立的聘用合同约定的违约金条款 是否有效
关键词
民事 聘用合同纠纷 事业单位 聘用制 违约金条款
基本案情
原告郑某诉称：《某大学非教学科研人员工作协议》“违约金”条款应属无效条款。某大学并未为郑某提供专项培训，也未支付费用，某大学要求郑某支付违约金140,692元缺乏事实和法律依据，应当返还。郑某系迫于档案移送需要，违背真实意思表示签订自愿缴纳违...
16
主张加付赔偿金须劳动行政部门责令限期支付前置——熊某诉软件公司劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
北京市第一中级人民法院(2021) 京01 民终9759 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（上诉人）：熊某
被告（被上诉人）：软件公司
基本案情
2007 年1 月2 日，熊某入职软件公司，双方于2013 年4 月2 日订立了无固定期限劳动合同，软件公司于2018 ...
17
员工手册中加重劳动者法定义务的条款应属无效——汽车座椅公司诉李某劳动合同案
案件基本信息
1. 裁判书字号
上海市第二中级人民法院(2021) 沪02 民终10450 号民事判决书
2. 案由：劳动合同纠纷
3. 当事人
原告（上诉人）：汽车座椅公司
被告（被上诉人）：李某
基本案情
2010 年1 月20 日，被告进入原告处工作。2020 年8 月24 日起，被告开始以手腕关节疼痛、腕关节...
18
用人单位能否通过规章制度约束劳动者工作时间外的违法行为——郭某诉某绿林场劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
北京市第一中级人民法院(2021) 京01 民终2229 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（上诉人）：郭某
被告（被上诉人）：某绿林场（以下简称林场）
基本案情
2019 年7 月16 日，郭某入职林场，负责林业管护。同日，郭某手抄两遍单位规章制度，并...
19
用人单位的惩戒权需进行合理规制——周某诉医药公司劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
北京市第二中级人民法院(2021) 京02 民终192 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（被上诉人）：周某
被告（上诉人）：医药公司
基本案情
周某于2018 年2 月7 日入职医药公司。医药公司员工手册中规定： “拒不服从管理层包括资源管理经理合理指...
20
企业能否以医疗期规定限制职工返岗工作的权利——机械公司诉徐某劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
江苏省连云港市中级人民法院(2021) 苏07 民终3805 号民事裁定书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（上诉人）：机械公司
被告（被上诉人）：徐某
基本案情
1995 年2 月，徐某入职机械公司。2018 年12 月，徐某因脑内出血入院治疗， 2019 年2 月出院。医院出...