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词条
实务问答
法规政策
典型案例
常用文书
1
补充养老保险
补充养老保险，是指用人单位及其职工在依法参加职工基本养老保险基础上，为提高职工年老后生活水平，根据自身经济状况，自愿参加的社会保险制度。
补充养老保险包括企业年金、职业年金和个人储蓄性养老保险。
...
2
3
失业保险待遇
失业保险待遇，是指参加失业保险的城镇企业事业单位职工在失业期间依法领取的经济补助。
一、失业保险待遇的项目
1. 失业保险金
根据《失业保险条例》第十八条，失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、...
4
失业保险调剂金
失业保险调剂金，是由省、自治区从所辖统筹地区依法筹集的，在失业保险基金不敷使用时补贴的资金。
失业保险调剂金以统筹地区依法应当征收的失业保险费为基数，按照省、自治区人民政府规定的比例筹集。失业保...
5
失业保险基金
失业保险基金，是指国家依法筹集的用于支付失业保险待遇和与失业保险有关费用的专项基金。
一、失业保险基金的构成
根据《失业保险条例》第五条，失业保险基金由下列各项构成：
(1) 城镇企业事业单位、城镇企...
6
失业
失业，是指在劳动年龄内，有就业能力，并有求职要求的劳动者未能找到或者丧失工作岗位情况。
根据造成失业的原因是主观的还是客观的，将失业分为自愿失业和非自愿失业。自愿失业为劳动者自行提出离开工作岗位...
7
工伤康复
工伤康复，是指工伤职工按照签订服务协议的医疗机构建议，并经劳动鉴定委员会批准，到签订服务协议的康复医疗机构进行的康复治疗或康复训练。
1. 工伤康复的项目
康复性治疗一般包括：医疗护理；社会、心理和其...
8
人身损害赔偿
人身损害赔偿，是指因生命、身体、健康遭受侵害的赔偿权利人依法向赔偿义务人主张的对其物质损害和精神损害的赔偿。
上述所称“赔偿权利人”，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡...
9
基本医疗保险统筹地区
基本医疗保险统筹地区，是指执行统一政策，实行基本养老保险基金的统一筹集、使用和管理的地区范围。
一、统筹地区
我国的基本医疗保险体系包括职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗三项...
10
基本医疗保险基金
基本医疗保险基金，是指由统筹基金和个人账户构成的，用于支付医疗保险待遇的专项基金。
一、基本医疗保险基金的构成
根据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》（国发［1998］44号）规定，基本医...
1
女职工隐瞒婚育情况，是否属于“欺诈”致使劳动合同无效？
不属于。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十三条第（二）、（四）项，除个人基本信息外，用人单位不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；用人单位也不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录用条件。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（一）项的规定，致使劳动合同无效的“欺...
实务概况
2
试用期满后，用人单位能否再以试用期内不符合录用条件解除劳动合同？
不能，《劳动部办公厅对<关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示>的复函》规定：“若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。”
因此，用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款的规定，以劳动者在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同的，应...
实务概况
3
女职工退休年龄如何认定？（江苏省）
根据《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》第十三条，女职工法定退休年龄为：女干部满55周岁，女工人满50周岁，女灵活就业人员满55周岁。在实践中，干部和工人身份区别于女职工从事的岗位是否属于管理技术岗位。
（一）如何认定女职工从事的岗位是否属于管理技术岗位
结合江苏省相关地方政策和近年案例，归纳如下：
...
江苏省
4
女职工退休年龄如何认定？
根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第一条规定，国家的法定退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
目前，由于企事业单位已经不再套用国家机关的行政级别，根据《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》第二条第2款及第3款的规定，打破...
实务概况
7
用人单位因合并、分立与劳动者重新签订劳动合同的，劳动者能否要求经济补偿？
根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第37条，根据《民法通则》第四十四条第二款“企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担”的规定，用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重...
实务概况
8
如何认定被诉侵权信息与商业秘密构成实质上相同？
被诉侵权信息与商业秘密不存在实质性区别的，人民法院可以认定被诉侵权信息与商业秘密构成反不正当竞争法第三十二条第二款所称的实质上相同。
人民法院认定是否构成前款所称的实质上相同，可以考虑下列因素：
（一）被诉侵权信息与商业秘密的异同程度；
（二）所属领域的相关人员在被诉侵权行为发生时是否容易想到被...
实务概况
9
如何认定侵权人是否有渠道或者机会获取权利人的商业秘密？
人民法院认定员工、前员工是否有渠道或者机会获取权利人的商业秘密，可以考虑与其有关的下列因素：
（一）职务、职责、权限；
（二）承担的本职工作或者单位分配的任务；
（三）参与和商业秘密有关的生产经营活动的具体情形；
（四）是否保管、使用、存储、复制、控制或者以其他方式接触、获取商业秘密及其载体；
...
实务概况
10
非全日制用工有加班费吗？
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。因此，在前述工作时间的限制范围内，用人单位可以在正常工作日和休息日灵活安排工作时间并根据实际工作时间计酬，不适用全日制用工形式下在正常工作日和休息日的加班费规定。但是，如...
实务概况
1
用人单位职业病危害因素定期检测管理规范
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局，有关中央企业：
为进一步加强和规范用人单位职业病危害因素定期检测工作，依据《中华人民共和国职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局令第47号），国家安全监管总局研究制定了《用人单位职业病危害因素定期检测管理规范》...
2
因工死亡职工供养亲属范围规定
第一条 为明确因工死亡职工供养亲属范围，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项的授权，制定本规定。
第二条 本规定所称因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
本规定所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其...
3
未成年工特殊保护规定
第一条 为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。
第二条 未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。
未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。
第三条 用人...
4
关于职业病诊断有关问题的批复
广东省卫生厅：
你厅《关于职业性（轻、中、重）度听力损伤是否属于职业病问题的请示》（粤卫〔2005〕48号）收悉。经研究，答复如下：《职业性听力损伤诊断标准》（ＧＢＺ49－2002）中的听力损伤分级是依据噪声所致听力损伤程度确定的，职业性轻度、中度、重度听力损伤及噪声聋均为职业病。
此复。
二00五年四...
5
关于如何确定职业病诊断机构权限范围的批复
浙江省卫生厅：
你厅《关于如何确定职业病诊断机构权限范围的请示》（浙卫〔2006〕28号）收悉。经研究，现批复如下：
一、根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病诊断与鉴定管理办法》等规定，凡经省级卫生行政部门批准承担职业病诊断的医疗卫生机构，在批准的职业病诊断项目范围内依法开展职业病诊断工作...
6
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法
第一条 为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本办法。
第二条 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：
（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动...
7
人力资源和社会保障部关于工伤保险待遇调整和确定机制的指导意见
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：
工伤保险待遇是工伤保险制度的重要内容。随着经济社会发展，职工平均工资与生活费用发生变化，适时调整工伤保险待遇水平，既是工伤保险制度的内在要求，也是促进社会公平、维护社会和谐的职责所在，是各级党委、政府保障和改善民生的具体体现。根...
8
人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函
北京市人力资源和社会保障局：
你局《关于在疫情防控期间开展劳动合同管理电子化工作的请示》收悉。经研究，现答复如下：
用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。用人单位应...
9
关于调整工伤保险费率政策的通知
各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、财政厅（局），新疆生产建设兵团人力资源社会保障局、财务局：
按照党的十八届三中全会提出的“适时适当降低社会保险费率”的精神，为更好贯彻社会保险法、《工伤保险条例》，使工伤保险费率政策更加科学、合理，适应经济社会发展的需要，经国务院批准，自2015年10月1日...
10
人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：
为更好地贯彻执行新修订的《工伤保险条例》，提高依法行政能力和水平，妥善解决实际工作中的问题，保障职工和用人单位合法权益，现提出如下意见：
一、一级至四级工伤职工死亡，其近亲属同时符合领取工伤保险丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇和...
1
离职交接表中“无任何争议”格式条款的效力认定——养护公司诉张某劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
北京市第一中级人民法院(2021) 京01 民终8806 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（上诉人）：养护公司
被告（上诉人）：张某
基本案情
2018 年1 月1 日，张某与养护公司签订劳动合同。2019 年11 月28 日，张某称“本人因不能接受公司单方降低薪...
2
基于企业自主经营权的合理差别对待不属于就业歧视，不应认定侵犯劳动者平等就业权——关某诉科技公司平等就业权案
案件基本信息
1. 裁判书字号
北京市第三中级人民法院(2021) 京03 民终6702 号民事判决书
2. 案由：平等就业权纠纷
3. 当事人
原告（上诉人）：关某
被告（被上诉人）：科技公司
基本案情
2015 年11 月1 日，关某与科技公司签订《劳动合同》，约定关某同意根据科技公司工作需求，担任公关总...
3
确认劳动关系纠纷中仲裁时效的认定——山东某公司诉李某确认劳动关系案
案件基本信息
1. 裁判书字号
山东省淄博市中级人民法院(2021) 鲁03 民终4157 号民事判决书
2. 案由：确认劳动关系纠纷
3. 当事人
原告（被上诉人）：山东某公司
被告（上诉人）：李某
基本案情
2007 年12 月，李某到山东某公司工作，至2014 年2 月山东某公司未与李某签订劳动合同。2014 年3...
4
企业进入破产程序后，劳动者有权直接起诉确认劳动关系及劳动债权数额，不必经过仲裁前置程序——龙某诉包装公司职工破产债权确认案
案件基本信息
1. 裁判书字号
江苏省宿迁市中级人民法院(2021) 苏13 民终4378 号民事裁定书
2. 案由：职工破产债权确认纠纷
3. 当事人
原告（上诉人）：龙某
被告（被上诉人）：包装公司
基本案情
2015 年3 月26 日，龙某（乙方）与包装公司（甲方）签订《聘用合同》，约定甲方出资在深圳成...
5
工伤治疗期间遭遇医疗过错的，人身损害赔偿与工伤保险待遇的赔付问题——侯某诉建设公司工伤保险待遇案
案件基本信息
1. 裁判书字号
江苏省溧阳市人民法院(2021) 苏0481 民初198 号民事判决书
2. 案由：工伤保险待遇纠纷
3. 当事人
原告（反诉被告）：侯某
被告（反诉原告）：建设公司
基本案情
建设公司承建了某安装施工分包工程，侯某在该项目从事安装工工作，建设公司未为侯某缴纳工伤保险。...
6
非基于同一法律关系的诉请应当另案处理——吴某诉建筑劳务公司、工程公司工伤保险待遇案
案件基本信息
1. 裁判书字号
北京市第三中级人民法院(2021) 京03 民终5888 号民事判决书
2. 案由：工伤保险待遇纠纷
3. 当事人
原告（上诉人）：吴某
被告（被上诉人）：建筑劳务公司、工程公司
基本案情
2016 年4 月15 日，工程公司将某工程劳务发包给建筑劳务公司。2018 年10 月3 日，吴...
7
劳动者与用人单位的关联公司所签竞业限制协议对用人单位之效力——A 计算公司诉刘某劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
北京市第一中级人民法院(2021) 京01 民终5237 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（被上诉人）： A 计算公司
被告（上诉人）：刘某
基本案情
刘某于2014 年9 月1 日入职A 计算公司从事销售工作，于2020 年1 月31日因个人原因离职，其离职前12 ...
8
劳动者申请对约定过高的违反竞业限制违约金进行调整应予支持——甲公司诉高某劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
北京市第二中级人民法院(2021) 京02 民终15092 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（反诉被告、上诉人）：甲公司
被告（反诉原告、上诉人）：高某
基本案情
高某在甲公司先后任销售代表、销售工程师、销售经理。离职前其月工资为20000 元。工作...
9
劳动者单方解除竞业限制约定的认定标准——甲棋艺培训中心与何某竞业限制案
案件基本信息
1. 裁判书字号
福建省莆田市中级人民法院(2021) 闽03 民终265 号民事判决书
2. 案由：竞业限制纠纷
3. 当事人
原告（被上诉人）：甲棋艺培训中心
被告（上诉人）：何某
基本案情
甲棋艺培训中心是经营棋艺信息咨询服务的个体工商户。2019 年2 月22日，甲棋艺培训中心（甲方）...
10
竞业限制协议的适用主体范围界定及违约救济——A 电器公司诉张某竞业限制案
案件基本信息
1. 裁判书字号
江苏省苏州市中级人民法院(2021) 苏05 民终571 号民事判决书
2. 案由：竞业限制纠纷
3. 当事人
原告（被上诉人）： A 电器公司
被告（上诉人）：张某
第三人： B 电器公司
基本案情
A 电器公司生产的吸尘器产品畅销国内外市场，具有一定的市场规模。2010 年7...
11
竞业限制范围的合理性审查——A 医疗器械公司诉宋某劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
北京市第三中级人民法院(2021) 京03 民终14055 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（上诉人）： A 医疗器械公司
被告（被上诉人）：宋某
基本案情
宋某于2014 年5 月12 日入职A 医疗器械公司，担任中国区总经理，双方签订了《劳动合同》，该合...
12
股票及股票期权能否作为竞业限制经济补偿的判断——高某诉培训公司劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
北京市第一中级人民法院(2021) 京01 民终1751 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（反诉被告、上诉人）：高某
被告（反诉原告、上诉人）：培训公司
基本案情
高某于2015 年11 月入职培训公司， 2018 年8 月离职。双方签订《保密与不竞争协议》...
13
约定不明情形下职务发明奖励金额的酌定——杨某诉建设公司劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
重庆市第五中级人民法院(2021) 渝05 民终4413 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（被上诉人）：杨某
被告（上诉人）：建设公司
基本案情
2012 年8 月27 日，杨某与建设公司签订《劳动合同书》，约定杨某从事技术管理类工作。建设公司的《创优...
14
员工因违法解除劳动合同而离职不应成为用人单位拒付年终奖的理由——刘某诉某酒店劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
北京市第二中级人民法院(2021) 京02 民终13615 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（上诉人）：刘某
被告（上诉人）：某酒店
基本案情
刘某于2019 年9 月9 日入职某酒店，双方签订劳动合同，期限至2022 年9月8 日止，岗位为酒店前厅部高级值班...
15
用人单位不应以劳动者未盈利要求其退还已发放的佣金奖励——房地产经纪公司诉韦某劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
北京市第三中级人民法院(2021) 京03 民终7462 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（上诉人）：房地产经纪公司
被告（被上诉人）：韦某
基本案情
韦某于2013 年4 月1 日入职房地产经纪公司，担任物业顾问。2015 年5 月27 日，韦某于《员工手册》...
16
特殊岗位未满足履职期限不符合发放激励性离任津贴条件——艺术品交易公司诉吕某劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
北京市第一中级人民法院(2021) 京01 民终6758 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（被上诉人）：艺术品交易公司
被告（上诉人）：吕某
基本案情
被告吕某于2014 年6 月19 日入职原告艺术品交易公司。双方于2014 年6月19 日签订了第一份《劳动合...
17
女职工是否有权单方缩减哺乳期并主张终止劳动合同经济补偿——仇某诉服装公司劳动合同案
案件基本信息
1. 裁判书字号
上海市第二中级人民法院(2021) 沪02 民终8144 号民事判决书
2. 案由：劳动合同纠纷
3. 当事人
原告（上诉人）：仇某
被告（被上诉人）：服装公司
基本案情
仇某于2017 年9 月18 日入职服装公司，担任法律顾问，双方于同日签订了期限为2017 年9 月18 日至2020 年...
18
劳动争议案件中股权激励收益的审查要点——家居公司诉杨某劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
广东省广州市中级人民法院(2021) 粤01 民终13145 、13146 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（上诉人）：家居公司
被告（上诉人）：杨某
基本案情
2009 年9 月7 日，杨某入职家居公司。2017 年6 月14 日，家居公司与杨某签订《限制性股票授予...
19
劳动者在工伤停工留薪期内返岗工作，无需用人单位同意，应兼得停工留薪期工资及正常工作期间的工资——汪某诉工程公司劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
福建省南平市中级人民法院(2021) 闽07 民终891 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（被上诉人）：汪某
被告（上诉人）：工程公司
基本案情
2020 年8 月4 日10: 30 左右，汪某在工程公司承建的项目工地协助塔吊机吊混凝土材料时，右手中指被卡入...
20
解除劳动合同经济补偿金的支付可否附条件——A 网络贸易公司诉王某劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
北京市第二中级人民法院(2021) 京02 民终12085 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（被上诉人）： A 网络贸易公司
被告（上诉人）：王某
基本案情
王某于2013 年8 月入职A 网络贸易公司，担任招商岗位，其工资标准为21000 元／月。2017 年9 月...