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词条
实务问答
法规政策
典型案例
常用文书
1
城镇居民基本医疗保险
城镇居民基本医疗保险，是指国家立法实施的，面向不属于职工基本医疗保险制度覆盖范围的城镇居民，以及个人缴费和政府补助相结合进行筹资以保障参保人基本医疗需求的社会保险制度。
1.覆盖范围
根据《关于开展...
2
新型农村合作医疗
新型农村合作医疗，也称“新农合”，是指国家立法实施的，面向农村居民，以个人、集体和政府多方筹资形成基金以保障参保人基本医疗需求的社会保险制度。
1.覆盖范围
所有农村居民都可以家庭为单位自愿参加新型农...
3
城镇居民社会养老保险
城镇居民社会养老保险，是指不能以灵活就业人员身份参加职工基本养老保险的城镇居民参加的基本养老保险。
一、城镇居民社会养老保险制度
目前，城镇居民社会养老保险还没有全国统一的制度安排。一些地区根...
4
新型农村社会养老保险
新型农村社会养老保险，是指年满16周岁（不含在校学生）、未参加城镇职工基本养老保险的农村居民参加的基本养老保险，实践中也称“新农合”。
一、覆盖对象
年满16周岁（不含在校学生）、未参加城镇职工基本养老...
5
职工
职工，即职员和工人，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）或者人事关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。从范围上讲，职工，包括我国境内的各类企业的职工，国家机关、事业单位、社会团体、民...
6
基本养老保险统筹地区
基本养老保险统筹地区，是指执行统一政策，实行基本养老保险基金的统一筹集、使用和管理的地区范围。
目前，全国31个省、自治区、直辖市均出台了基本养老保险省级统筹的办法，基本养老保险已经基本实现了省级...
7
基本养老金
在我国实行养老保险制度改革以前，基本养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。基本养老金是指在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，...
8
社会保险基金
社会保险基金，是指按照国家规定，由用人单位和个人分别按缴费基数的一定比例缴纳以及通过其他合法方式筹集的由专门机构管理并用于支付参保人员社会保险待遇的专项资金。
9
税收优惠
税收优惠，是指为了配合国家在一定时期的政治、经济和社会发展总目标，政府利用税收制度，按预定目的，在税收方面相应采取的激励和照顾措施，以减轻某些纳税人应履行的纳税义务，是国家干预经济的重要手段之一。...
10
1
如果非全日制用工劳动者的实际工作时间超过法定标准，是否会被认定为是全日制用工？
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。如果劳动者的实际工作时间超出前述工作时间的限制范围，实践中可能会被认定为是全日制用工。
实务概况
2
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，订立劳动合同的次数是否连续计算？
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但是，国家层面的法律法规并未规定在前述情况下，劳动者订...
实务概况
3
连续订立二次固定期限劳动合同的，用人单位能否以合同期满为由终止劳动合同？
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项规定：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”对...
实务概况
4
劳动合同期满终止，用人单位是否应当提前通知劳动者？（北京市）
《北京市劳动合同规定》第四十条明确规定：“劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。”因此，在北京地区，劳动合同期满终止的，用人单位应当提前通知30日书面通知劳动者。
如果用人单位终止劳动合同没有提前通知劳动者的，在...
北京市
5
劳动合同期满终止，用人单位是否应当提前通知劳动者？（上海市）
在上海地区，劳动合同期满终止的，用人单位没有提前通知劳动者的法定义务。如果用人单位未提前通知的，不影响劳动合同终止的效力，用人单位无需向劳动者支付代通金，也无需向劳动者承担违法终止的法律责任。
上海市
6
劳动合同期满终止，用人单位是否应当提前通知劳动者？
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；”国家层面的法律法规并未规定劳动合同期满终止的情形下，用人单位是否应当提前通知劳动者。但是，部分地区对此有特别的规定，因此，该问题在实践中存在争议。详见以下争议观点，用户可点击页面上方选择地...
实务概况
7
工伤职工提出解除劳动合同，用人单位是否应当支付经济补偿？
工伤职工提出解除劳动合同，如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）至（五）项和第二款明确规定的违约违法行为，则用人单位应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定支付经济补偿。
然而，工伤职工提出解除劳动合同，如果用人单位不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三...
实务概况
8
最低工资标准
省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。另外，各地区对于最低工资标准中是否包含社会保险和住房公积金的个人缴费部分存在争议，详见以下争议观点，用户可点击页面上方选择地方实务查询地方法规政策和司法实践：
1. 最低工资标准中包含各项社会保险和住房公积金的个人缴费部分
【观点解析】...
实务概况
9
一次性伤残就业补助金的支付标准（宁夏回族自治区）
一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，具体计发标准为：
伤残等级
支付标准（非职业病）
支付标准（职业病）
一级
35个月本人工资
45.5个月本人工资
二级
32个月本人工资
41.6个月本人工资
三级
29个月本人工资
37.7个月本人工资
四...
宁夏回族自治区
10
一次性工伤医疗补助金的支付标准（宁夏回族自治区）
一次性工伤医疗补助金以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，具体计发标准为：
伤残等级
支付标准（非职业病）
支付标准（职业病）
一级
35个月本人工资
45.5个月本人工资
二级
32个月本人工资
41.6个月本人工资
三级
29个月本人工资
37.7个月本人工资
四...
宁夏回族自治区
1
人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：
《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》（国务院令第586号）已经于2011年1月1日实施。为贯彻执行新修订的《工伤保险条例》，妥善解决实际工作中的问题，更好地保障职工和用人单位的合法权益，现提出如下意见。
一、《工伤保险条例》（以下简...
2
全国年节及纪念日放假办法
第一条 为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。
第二条 全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中...
3
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），上海市社会保险局，国务院各部、委，各直属机构：
为了适应劳动用工制度改革需要，保护劳动者合法权益，促进企业改革，完善劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定，我部制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，现予发布...
4
企业职工带薪年休假实施办法
第一条 为了实施 《职工带薪年休假条例》 （以下简称条例），制定本实施办法。
第二条 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 （以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。
第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。
第四条...
5
企业经济性裁减人员规定
第一条 为指导用人单位依法正确行使裁减人员权利，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。
第二条 用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。
第三条 用人单位有条件的，应为被裁减的人员提...
6
女职工劳动保护特别规定
第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。
第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生...
7
劳务派遣暂行规定
第一章 总则
第一条 为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称劳动合同法实施条例）等法律、行政法规，制定本规定。
第二条 劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业（以下称用工单位）...
8
劳务派遣行政许可实施办法
第一章 总 则
第一条 为了规范劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国行政许可法》等法律，制定本办法。
第二条 劳务派遣行政许可的申请受理、审查批准以及相关的监督检查等，适用本办法。
第三条 人力资源社会保障部负责对全国的劳务派遣行政许可工作进行监督指导。
县级以上地方人...
9
劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
...
10
关于确立劳动关系有关事项的通知
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：
近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关...
1
高管经董事会决议被公司单方调岗降薪的效力认定——隋某诉科技公司劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
北京市第二中级人民法院(2021) 京02 民终9905 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（被上诉人）：隋某
被告（上诉人）：科技公司
基本案情
2014 年9 月29 日，隋某入职科技公司，担任副总经理（核心管理团队成员），并通过持有某有限合伙企业的...
2
非劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位的经济补偿责任主体——嵇某诉电缆公司劳动合同案
案件基本信息
1. 裁判书字号
上海市奉贤区人民法院(2020) 沪0120 民初15053 号民事判决书
2. 案由：劳动合同纠纷
3. 当事人
原告：嵇某
被告：电缆公司
基本案情
嵇某自2016 年7 月与电缆公司建立劳动关系，约定月工资25000 元等。2019 年5 月，电缆公司以工作需要为名，单方面将嵇某的劳动...
3
用人单位以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同的，应在解除时明确具体事由——丛某诉能源服务公司、能源服务公司北京分公司劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
北京市第三中级人民法院(2021) 京03 民终13540 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（上诉人）：丛某
被告（上诉人）：能源服务公司、能源服务公司北京分公司
基本案情
2014 年1 月1 日，丛某与能源服务公司签订《劳动合同》，约定：本合同为无...
4
用人单位即时单方解除权的适用考量——苏某诉科技公司劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
北京市第一中级人民法院(2021) 京01 民终8826 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（上诉人）：苏某
被告（被上诉人）：科技公司
基本案情
2016 年11 月7 日，苏某入职科技公司，任职前端工程师，劳动合同期限至2022 年11 月6 日，关于工作地点...
5
用人单位单方解除权行使应受除斥期间限制——赵某诉某会议公司劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
北京市第三中级人民法院(2021) 京03 民终12184 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（上诉人）：赵某
被告（上诉人）：某会议公司
基本案情
2011 年3 月21 日，赵某入职某度假村，同日，双方签订劳动合同。2014年5 月1 日，双方再次签订6 年期限...
6
用人单位不得以劳动者的正当举报行为违反公司规章制度为由解除劳动合同——光学科技公司诉陆某劳动合同案
案件基本信息
1. 裁判书字号
江苏省苏州市中级人民法院(2021) 苏05 民终9706 号民事判决书
2. 案由：劳动合同纠纷
3. 当事人
原告（上诉人）：光学科技公司
被告（被上诉人）：陆某
基本案情
2011 年2 月21 日，陆某入职光学科技公司。2016 年2 月21 日，双方签订了无固定期限劳动合同。劳...
7
“永不开除”的特殊约定不能豁免劳动者的违纪责任——供应链公司诉瞿某劳动合同案
案件基本信息
1. 裁判书字号
江苏省无锡市中级人民法院(2021) 苏02 民终586 号民事判决书
2. 案由：劳动合同纠纷
3. 当事人
原告（上诉人）：供应链公司
被告（被上诉人）：瞿某
基本案情
瞿某系供应链公司员工，该公司因瞿某腰椎骨裂问题与其签订《承诺书》。《承诺书》中载明“瞿某因长期...
8
“无过失性辞退”条款中因果关系的认定——财险公司诉任某劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
北京市第一中级人民法院(2021) 京01 民终4596 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（上诉人）：财险公司
被告（被上诉人）：任某
基本案情
任某2016 年7 月1 日入职财险公司，双方签订劳动合同约定：工作地点为北京市；若财险公司因实际需要搬迁...
9
同事代为提交未手写签名的辞职信是否认定为主动辞职——杨某诉南京某医院追索劳动报酬、经济补偿金案
案件基本信息
1. 裁判书字号
江苏省南京市中级人民法院(2021) 苏01 民终1388 号民事判决书
2. 案由：追索劳动报酬、经济补偿金纠纷
3. 当事人
原告（上诉人）：杨某
被告（被上诉人）：南京某医院
基本案情
2019 年2 月26 日，杨某与南京某医院签订劳动合同一份，约定：劳动合同期限自2019 ...
10
视为订立无固定期限劳动合同后再签订固定期限劳动合同，用人单位不得以合同期满为由单方终止劳动合同——钱某诉设备公司劳动合同案
案件基本信息
1. 裁判书字号
江苏省无锡市中级人民法院(2021) 苏02 民终4352 号民事判决书
2. 案由：劳动合同纠纷
3. 当事人
原告（上诉人）：钱某
被告（被上诉人）：设备公司
基本案情
2019 年1 月1 日，钱某与设备公司签订劳动合同，约定劳动合同期限为2019 年1 月1 日至2019 年12 月31 ...
11
试用期不合格解除劳动合同的司法认定——技术公司诉梁某劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
北京市第二中级人民法院(2021) 京02 民终8926 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（上诉人）：技术公司
被告（被上诉人）：梁某
基本案情
技术公司、梁某于2020 年5 月13 日签订《劳动合同》，梁某入职技术公司，担任运营总监，劳动合同期限为2...
12
离职证明的功能及其与解除协议的区别——高某诉教育科技公司劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
北京市第一中级人民法院(2021) 京01 民终1751 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（反诉被告、上诉人）：高某
被告（反诉原告、上诉人）：教育科技公司
基本案情
高某于2015 年11 月1 日入职教育科技公司，岗位为研发工程师，双方签订有书面劳...
13
劳动者违反用人单位规章制度未达严重程度，用人单位不得以此为由解除劳动合同——陈某诉模具公司劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
江苏省盐城市中级人民法院(2021) 苏09 民终1995 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（被上诉人）：陈某
被告（上诉人）：模具公司
基本案情
陈某于2017 年11 月16 日入职模具公司工作， 2017 年11 月16 日，双方签订《劳动合同书》。同日，陈某...
14
劳动者行使病休权应当遵循诚信原则并配合用人单位行使合理的病假管理权——毛某诉制药公司劳动合同案
案件基本信息
1. 裁判书字号
江苏省无锡市滨湖区人民法院(2021) 苏0211 民初889 号民事判决书
2. 案由：劳动合同纠纷
3. 当事人
原告：毛某
被告：制药公司
基本案情
毛某于2002 年2 月1 日入职制药公司，岗位为生产部备件库库管员，双方于2013 年1 月1 日签订无固定期限劳动合同。2019 年5...
15
居家办公模式下“劳动者严重违反劳动纪律”的认定标准——科技公司诉杨某劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
北京市第一中级人民法院(2021) 京01 民终2234 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（被上诉人）：科技公司
被告（上诉人）：杨某
基本案情
2020 年2 月至4 月期间，科技公司安排全体员工居家办公，并要求员工通过某办公软件沟通工作。杨某的主管...
16
比例原则在用人单位即时解除中的应用——方某诉北京某公司、某外国航空公司劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
北京市第二中级人民法院(2021) 京02 民终10263 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（被上诉人）：方某
被告（上诉人）：北京某公司、某外国航空公司
基本案情
方某于2011 年6 月1 日入职北京某公司，签订过两次劳动合同，最后一份为2013 年6 月...
17
用人单位行使经营管理自主权应合约合法合理——某医院诉周某劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
四川省达州市中级人民法院(2021) 川17 民终335 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（上诉人）：某医院
被告（被上诉人）：周某
基本案情
2008 年，周某入职某医院。2017 年至2020 年4 月，周某在某医院任肿瘤科（放疗室）护士长。2019 年1 月9 ...
18
将劳动关系转移至关联企业应取得劳动者同意——高某诉工程管理公司劳动合同案
案件基本信息
1. 裁判书字号
江苏省无锡市中级人民法院(2021) 苏02 民终5203 号民事判决书
2. 案由：劳动合同纠纷
3. 当事人
原告（上诉人）：高某
被告（被上诉人）：工程管理公司
基本案情
高某于2019 年1 月26 日至工程管理公司工作。同年7 月1 日，工程管理公司与高某签订全日制劳动合...
19
用人单位“隐性控制”劳动者劳动意志的，应评价为双方之间具有劳动关系——周某诉甲物流公司劳动关系确认案
案件基本信息
1. 裁判书字号
重庆市第一中级人民法院(2021) 渝01 民终469 号民事判决书
2. 案由：劳动关系确认纠纷
3. 当事人
原告（上诉人）：周某
被告（被上诉人）：甲物流公司
基本案情
甲物流公司业务包括两块：其一，公司自营货运物流；其二，承揽乙快递公司在重庆市北磅区城南、城北...
20
银行的个人信用报告能否作为确认劳动关系的依据——王某诉保安公司劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
北京市第一中级人民法院(2021) 京01 民终8952 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（上诉人）：王某
被告（被上诉人）：保安公司
基本案情
王某称其于2013 年5 月21 日入职保安公司，入职后被派至某银行数据中心做保安，后于2013 年11 月18 日离...