《员工手册》中的竞业限制条款是否有效？

实务概况

劳动法及相关法律法规并未明确《员工手册》中的竞业限制条款对特定员工是否有效力。该问题在司法实践中仍存在争议，有个别案例肯定了《员工手册》中的竞业限制条款对特定员工的约束力，比如（2016）渝01民终6361号。综合以往案例，法院在判断《员工手册》中的竞业限制条款对特定员工是否有效力时，可能会考虑以下因素：

• 劳动合同是否约定规章制度系劳动合同的附件；
• 《员工手册》的制定和修改是否履行了《劳动合同法》第四条规定的民主协商程序和公示程序；
• 《员工手册》是否明确规定了竞业限制的范围和具体义务；
• 特定员工是否属于高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员。

提请注意，《员工手册》是用人单位对全体员工行使用工管理权的规章制度，具有普适性。然而，竞业限制是用人单位与特定员工一对一约定的义务，依法仅适用于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员，并且对劳动者离职后的就业范围产生较大影响，笔者认为以规章制度的方式笼统规定劳动者离职后的竞业限制业务，不仅略失公平，而且容易徒增争议。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条