劳动合同期满终止，用人单位是否应当提前通知劳动者？（北京市）

北京市

《北京市劳动合同规定》第四十条明确规定：“劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。”因此，在北京地区，劳动合同期满终止的，用人单位应当提前通知30日书面通知劳动者。

如果用人单位终止劳动合同没有提前通知劳动者的，在司法实践中，根据用人单位与劳动者订立劳动合同的情况可能会承担不同的法律后果：

1. 用人单位与劳动者签订的第一份劳动合同期满的：

用人单位终止劳动合同没有提前通知劳动者的，用人单位应当根据《北京市劳动合同规定》第四十七条的规定，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金（在司法实践中，为了与违法终止的赔偿金区分，也将该赔偿金称为“代通知金”）。

在此情况下，未提前通知劳动者不会导致违法终止劳动合同，用人单位仅需根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条向劳动者支付经济补偿，无需承担违法终止的法律责任（比如违法终止的赔偿金）。

2. 用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，最后一份劳动合同期满的：

此情形涉及到“连续订立二次固定期限劳动合同的，用人单位能否以合同期满为由终止劳动合同？”用户可点击参阅。

用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同的情况下，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同。如果用人单位未提前30日征求劳动者续订劳动合同的意见，而是直接终止劳动合同的，将可能导致违法终止劳动合同，用人单位将需承担违法终止的法律责任（比如：按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金）。

提请注意，在认定违法终止劳动合同的情况下，法院或仲裁不会再要求用人单位按照《北京市劳动合同规定》第四十七条的规定支付代通知金。

[以上内容系本页所列法律法规和地方案例的归纳汇总，谨作参考，用户需关注所在辖区司法实践的不时变化。]

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十四条、第四十六条、第八十七条
• 《北京市劳动合同规定》第四十条、第四十七条

(2022)京0102民初4927号

【案情简介】王某于2020年8月1日入职榕丰京西公司，并订立劳动合同期限自2020年8月3日至2021年1月10日，双方认可劳动合同于2021年1月10日终止。榕丰京西公司无证据证明以书面形式提前通知王某终止劳动合同。王某提起劳动仲裁要求用人单位支付未提前通知终止劳动关系的代通知金及违法终止劳动合同赔偿金。

【裁判结果】（第一份劳动合同终止）用人单位向劳动者支付未提前通知终止劳动关系的代通知金，无需支付违法终止劳动合同赔偿金。

【裁判观点摘要】《北京市劳动合同规定》第四十条规定：劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。第四十七条规定：用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟１日支付劳动者１日工资的赔偿金。原告公司虽称已经履行提前一个月通知被告终止劳动合同，但其证据仅有证人证言，证据不充分，且原告未能证明已按《北京市劳动合同规定》第四十条的规定“以书面形式通知劳动者”，故原告要求无须支付被告未提前30日终止劳动合同的代通知金5517.24元的诉讼请求，本院不予支持。

(2022)京01民终3310号

【案情简介】郭某于2016年5月13日入职京石公司，并订立劳动合同期限自2016年5月13日至2019年5月31日，2019年6月1日双方续签合同，将合同有效期延长至2021年5月31日。2021年5月20日，京石公司向郭某邮寄《关于劳动合同到期不续订的通知》，通知双方劳动合同于2021年5月31日到期，到期后公司不再与其续订劳动合同。郭某提起劳动仲裁要求用人单位支付未提前通知终止劳动关系的代通知金及违法终止劳动合同赔偿金。

【裁判结果】（第二份劳动合同终止）用人单位向劳动者支付违法终止劳动合同赔偿金，无需支付未提前通知终止劳动关系的代通知金。

【裁判观点摘要】京石公司与郭某已经连续订立两次固定期限劳动合同，属于应当订立无固定期限劳动合同的情形，但京石公司于合同到期前向郭某发出不续订劳动合同的通知，不符合法律规定，构成违法终止劳动合同，应当支付郭某违法终止劳动合同赔偿金。……鉴于京石公司与郭某终止劳动合同构成违法终止，故本院对京石公司不予支付未提前30日通知终止劳动合同赔偿金的上诉请求予以支持。