劳动合同签订之后，发现员工在入职之前有犯罪记录，用人单位能否解除劳动合同？

实务概况

劳动合同签订之后，用人单位才发现员工在入职之前有犯罪记录的，如果员工的犯罪记录属于该岗位从业禁止情形的，用人单位可根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第（三）项和第三十九条第（五）项及从业禁止的相关规定立即单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

如果员工的犯罪记录不涉及从业禁止情形的，用人单位可结合以下因素综合判断解除劳动合同的合理性和合法性：

1. 员工是否存在故意隐瞒或虚假称述的恶意情形，比如：用人单位在招聘过程中询问了是否有犯罪记录，但是员工故意隐瞒，甚至提供了虚假的证明材料，那么用人单位单方解除劳动合同存在一定合理性；

2. 员工的犯罪记录与其履行工作岗位的关联性大小，比如：员工因醉驾有犯罪记录，但其工作岗位不需要驾驶交通工具，而且员工也不存在故意隐瞒的情况，那么用人单位单方解除劳动合同欠缺一定合理性；

3. 劳动合同和规章制度中是否明确约定或规定了员工的如实告知义务范围、以及未履行如实告知义务的后果。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第（三）项、第三十九条第（五）项