单方调岗后，劳动者拒绝到新岗位工作的，用人单位能否以旷工为由解除劳动合同？

实务概况

单方调岗后，劳动者拒绝到新岗位工作的，用人单位以旷工为由解除劳动合同，由此产生劳动争议的，在司法实践中，裁判机构在审查解除劳动合同行为是否合法时，通常会依次从以下方面审查解除劳动合同的事由：

1. 用人单位单方调岗是否合理合法

关于用人单位调岗的合法性，可以参考实务“用人单位能否单方调整工作岗位？”

用人单位单方调岗属于法律规定的可以单方调岗的特殊情形，但不代表用人单位可以随意调岗。在用人单位和劳动者就调岗发生争议时，裁判机构会根据调岗的法律依据、事实依据、调岗程序、调岗内容（是否具有侮辱性、恶意针对性等）等因素综合判断调岗是否合理合法，以防用人单位滥用单方调岗权。

2. 劳动者是否存在旷工的事实

用人单位通常可以出具考勤记录、打卡记录或监控记录等客观证据证明员工未到岗的事实情况，另外，还需排除员工是否存在旷工违纪阻却情形，比如：员工已请假；员工属于不定时工时制等。

3. 规章制度对旷工行为处理的规定

用人单位解除劳动合同的理由必须符合《中华人民共和国劳动合同法》第四章的规定，旷工行为本身并非解除劳动合同的事由，需要依据用人单位规章制度的规定转化认定为严重违纪行为，方可作为解除劳动合同的事由。因此，裁判机构还将审查规章制度是否经过民主协商程序和公示程序，以及规章制度中对旷工违纪行为的认定。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四章