员工没有按照用人单位的要求汇报离职后就业情况，是否等同于违反竞业限制义务？
实务概况
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精简回答
违反告知义务不一定意味着员工实质性违反竞业限制义务，如果用人单位与员工就违反告知义务单独约定了违约责任，用人单位可以向员工主张相应的违约责任。
如果用人单位与员工没有约定违反告知义务的违约责任，用人单位不能仅以员工没有汇报就业情况为由认定员工违反竞业限制义务，用人单位仍需进一步调查员工的实际就业情况，以判断员工是否存在实质性违反竞业限制义务的情况。