女职工退休年龄如何认定？（上海市）

上海市

根据《上海市社会保险管理局关于印发<关于审核本市企业职工办理退休退职手续若干问题的规定>的通知》，“女职工年满50周岁（从事管理和技术岗位工作满55周岁），并符合退休（职）条件的，可按有关规定办理退休、退职手续；女职工原从事管理和技术岗位工作，后因合同期满或其他工作需要又改为从事生产服务工作岗位的，经单位出具有关证明后，可按其实际从事的岗位核定退休、退职年龄。”

关于如何认定女职工从事的岗位是否属于管理技术岗位，结合上海市近年案例，归纳如下：

1. 企业内部岗位分类管理文件和职工档案等文件是裁判机构判断工作岗位是否属于管理或技术岗位的重要依据。比如：(2021)沪02民终8654号；

2. 在具体判断劳动者究竟属于哪一类别时，应当以劳动者所从事的具体工作内容来判断，而非仅仅以公司给予的职务名称作为判断的依据。比如：(2019)沪01民终13089号。

• 《上海市社会保险管理局关于印发<关于审核本市企业职工办理退休退职手续若干问题的规定>的通知》

(2021)沪02民终8654号

【裁判观点摘要】本案的争议焦点为王艳萍所在的工作岗位是否属于技术岗位。对于职工退休时的工作岗位属于管理或技术岗位还是操作、生产或服务岗位，要结合企业内部岗位分类管理文件和职工档案等综合认定。目前国家各类规范性文件中针对退休条件中的技术岗位没有精确定义或列举式定义，职业资格和工作岗位是“评”“聘”分开的关系，具有职业资格证书仅能证明其具有相关的职业技能和从业资格，并不代表从事技术岗位。

(2019)沪01民终13089号

【裁判观点摘要】一审法院认为，本案争议焦点主要在于宋虹是否已届退休年龄。根据1996年《上海市社会和劳动保障局关于审核上海市企业职工办理退休退职手续若干问题的规定》，凡男职工年满60周岁，女职工年满50周岁（从事管理和技术岗位工作的年满55周岁），并已符合退休（职）条件的，可按有关规定办理退休、退职手续。2001年《国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》规定，企业要“打破‘干部’和‘工人’的界限，变身份管理为岗位管理。在管理岗位工作的即为管理人员。岗位发生变动后，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整”。根据以上规定精神，判断法定退休年龄应以劳动者工作岗位而非身份为依据。同样，在具体判断劳动者究竟属于哪一类别时，应当以劳动者所从事的具体工作内容来判断，而非仅仅以公司给予的职务名称作为判断的依据。本案中，即便如谱尼测试公司所述，宋虹的副总职务早已被免除，但根据谱尼测试公司提交的宋虹在宁波客服部以及谱尼测试公司环境客服部、样品室工作期间的工作汇报来看，宋虹的汇报内容包含整个部门的现有问题剖析以及工作计划安排、整改方案提出。另外，谱尼测试公司亦确认宋虹是去“抓”、“负责”相关部门。可见，宋虹从事的应当还是管理工作，而非具体操作工作。因此，谱尼测试公司以宋虹50周岁退休为依据解除了双方的劳动合同，显然与有关规定相悖，故依法应当支付宋虹赔偿金。