最低工资标准（青海省）

青海省

一、最新调整的最低工资标准（2023年2月1日）

二、最低工资标准剔除项

根据《最低工资规定》第十二条，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

1. 延长工作时间工资；
2. 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
3. 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

三、最低工资标准是否包含社会保险和住房公积金的个人缴费部分

青海省没有地方法规政策明确最低工资标准是否包含社会保险和住房公积金的个人缴费部分。青海省人力资源和社会保障厅在线服务的厅长信箱回复栏目，在2018年7月30日对“请问青海省最低工资是否包含员工社保个人缴纳部分？”回复：“网友您好！根据原劳动部《最低工资规定》（2004年第21号令）和《青海省最低工资规定》（青政〔1995〕29号）的相关规定，我省在测算和确定最低工资标准时，考虑了职工个人缴纳社会保险费、住房公积金等因素，因此青海省最低工资标准是包含包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。”

但是，提请注意，上述回复中的《青海省最低工资规定》（青政〔1995〕29号）已经在2011年3月20日被 《青海省人民政府关于废止和宣布失效部分规范性文件的通知》废止。

在司法实践中，青海省的司法机构对于最低工资标准的执行标准仍然存在争议，个别案件认为最低工资标准应当为实发工资，即用人单位扣除社会保险和住房公积金的个人缴费部分之后仍应不低于最低工资标准（比如：(2021)青民申355号）；个别案件认为最低工资标准可以包含社会保险和住房公积金的个人缴费部分，但用人单位应当举证证明缴费记录和金额（比如：(2021)青28民终758号）。

四、最低工资标准调整的历史记录

• 《最低工资规定》第十二条

(2021)青民申355号

【裁判观点摘要】最低工资标准是劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，按最低工资标准发放工资目的是保护劳动者最基本的生活权益，也是青海红十字医院应履行的义务。一审庭审中，青海红十字医院陈述其未支付李一昕劳动报酬的理由是扣除了2018年度李一昕个人应缴纳的社会保险费以及超额发放的工资。青海红十字医院陈述其按最低工资标准1500元/月向李一昕发放工资，故即使青海红十字医院需扣除向李一昕多发放的个人应缴纳的社会保险费及超额发放的工资，也应保证向李一昕足额按最低工资标准发放1500元。

(2021)青28民终758号

【裁判观点摘要】青海昆能公司仅述称“其工资应扣除本人需要承担的社会保险和住房公积金”，而未提交证据予以证实，一审按照2020年青海省最底工资每月1700元标准，由青海昆能公司向李景州补发差额工资，并无不当，故该上诉理由本院不予支持。