用人单位与员工是否可以就员工违反竞业限制义务约定非货币形式的违约金（如股票、期权等）？

实务概况

可以，法律并不禁止当事人约定可作价的、有直接经济性的其他财产或者使当事人无法获得某收益或财产性权利作为违约金。但是违约金需具备可预期性和确定性，即有明确的数额或计算方法，能够实际支付或者执行，比如：丧失行使已授予但尚未行使的股票期权或者限制性股票的权利、返还已行使股票期权或者限制性股票的收益等。

【参考资料】黄祥青：《劳动争议典型案例及裁判观点》，人民法院出版社2019年12月第1版，第302页。