用人单位对竞业限制期的员工可以采取哪些调查措施，收集哪些方面的证据材料？
实务概况
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特别申明：律途百科词条和实务内容，仅为读者提供了解和讨论人力资源和社会保障相关信息的参考，不可作为法律意见。
精简回答
1. 竞争关系相关的证据材料：针对员工自营单位或新用人单位（以下称“目标单位”）
| 证明内容 | 取证渠道/方式 | 取证难度 |
|---|---|---|
| 目标单位的经营范围 | 查询国家企业信用信息公示系统中登记的经营范围 （http://www.gsxt.gov.cn/index.html） |
★ |
| 调取目标单位的工商内档 | ★ | |
| 查看目标单位的公司年报（上市公司适用，非上市公司可能不公开） | ★★ | |
| 目标单位的实际业务范围 | 登录目标单位的官网、APP、微信公众号查询业务或产品介绍信息 | ★ |
| 收集目标单位参加同行业会展活动的相关信息 | ★ | |
| 查询目标单位产品（或相关知识产权）、服务（或相关资质）的备案、登记资料 | ★ | |
| 收集目标单位的供应商和客户，与原用人单位的供应商和客户进行比对 | ★★★ | |
| 以第三方实体名义与目标单位进行业务接洽，以获取目标单位与原用人单位有竞争关系的产品/服务介绍和报价 | ★★★★★ |
2. 竞业行为相关的证据材料：针对员工本身
| 证明内容 | 取证渠道/方式 | 取证难度 |
|---|---|---|
| 员工入职目标单位 | 查看员工本人的社交账号（如微信朋友圈、微博、小红书、知乎、Facebook、Instagram等）是否有目标单位的信息（查询到有用信息后需及时保全） | ★ |
| 查看目标企业的公开信息（如官网、宣传册、广告、微博等社交媒体，以及所属行业协会的网站）是否有员工的资料（查询到有用信息后需及时保全） | ★ | |
| 要求员工离职后定期报告工作情况并提交相应证明材料（如果没有事先约定，员工很可能敷衍了事） | ★ | |
| 向目标公司寄送快递或闪送，收件人为员工（及时保全员工签收的快递单据，或者签收时的录音录像） | ★★ | |
| 匿名向目标公司拨打电话，询问员工的情况（及时保全录音录像） | ★★ | |
| 向法院申请调取员工与目标公司的劳动合同和社保缴费记录（仅限在诉讼程序） | ★★★ | |
| 向目标公司所在办公楼停车场查看相关停车证或停车记录 | ★★★★ | |
| 安排调查人员在目标公司外蹲守，连续多日跟踪，获取员工上下班、穿戴公司制服、乘坐班车等录像（及时保全录音录像） | ★★★★★ | |
| 员工在目标单位工作内容与其在原用人单位相似 | 以目标客户潜在客户的名义联系员工，与其进行沟通，索要员工名片（及时保全录音录像、微信沟通记录） | ★★★★★ |
| 委托猎头猎聘员工，在接洽中获取员工的就业状况（及时保全录音录像） | ★★★★★ |
提请注意，用人单位在调查取证过程中应当遵守法律法规，不得侵害公民个人信息（包括身份信息、行踪信息、生物信息等）。