用人单位是否可以与员工同时约定脱密期和竞业限制？
实务概况
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精简回答
国家层面的劳动法律法规并未就该问题作出规定，但是有地方法规明确规定脱密期和竞业限制不能同时适用。例如，《上海市劳动合同条例》第十六条规定：“劳动合同双方当事人约定竞业限制的，不得再约定解除劳动合同的提前通知期。”
脱密期和竞业限制均是为了保护用人单位的商业秘密，同时约定不仅可能给用人单位徒增管理成本和费用，更重要的是，即使部分地区认可脱密期的效力，但是仍然很难支持脱密期相对应的违约金的效力，即用人单位向员工追责非常困难，脱密期在保护用人单位商业秘密方面能够起到的作用是比较有限的。如果员工涉及重要商业秘密的，建议约定竞业限制即可。
全国性政策法规
- 《上海市劳动合同条例》第十六条