用人单位是否可以以股权激励等方式给付竞业限制补偿？
实务概况
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精简回答
- 司法实践对于股权激励收益是否包含竞业限制补偿属性尚存在争议，在过往案件中，一般会考量以下因素：
- 竞业限制协议中是否明确约定股权激励收益是竞业限制的对价；
- 股权激励的授予和行权条件是否与竞业限制生效时点挂钩；
- 股权激励收益的取得/丧失是否仅和员工履行竞业限制义务相关，是否还有其他条件（如员工违反规章制度，员工违反保密义务等）；
- 股权激励收益是否高于法定竞业限制补偿金的标准。
- 为谨慎起见，在案件发生时，仍需检索所涉地区的相关案例。大致分析如下：
- 如果法院认为股权激励收益已经包含竞业限制补偿金，在员工履行竞业限制义务的情况下，用人单位无需另行按照法定标准支付竞业限制补偿金；在员工违反竞业限制义务的情况下，用人单位可以按照约定要求员工返还股权激励收益（如果股权激励收益还包含竞业限制补偿以外的对价，可能不会被支持全额返还）并承担相应的违约责任。
- 如果法院认为股权激励收益不包含竞业限制补偿金，在员工履行竞业限制义务的情况下，用人单位需另行按照法定标准支付竞业限制补偿金；在员工违反竞业限制义务的情况下，用人单位虽然可以按照约定要求员工承担违约责任，但是可能无法在劳动争议项下向员工主张返还股权激励收益（因超出劳动争议一般审理范围，需另案提起诉讼）。