用人单位是否可以就员工违反竞业限制义务的行为向法院申请禁止令？

实务概况

禁止令指在诉讼过程中，侵权明显成立的，法院根据权利人或利害关系人的申请，在对争议事项进行全面审理之前，作出要求侵权当事人实施某种行为，或禁止一定行为的命令。我国现行民商事法律中的禁止令主要集中于知识产权的保护，劳动争议类案件能否适用并无明文规定（参考观点：黄祥青：《劳动争议典型案例及裁判观点》，人民法院出版社2019年12月第1版，第290页），也尚无适用的先例。

劳动争议中的竞业限制纠纷案件，其诉请基础在于双方是否存在合法有效竞业限制的约定及员工是否存在违约行为，违约责任仅限继续履行、采取补救措施或赔偿损失，因此，司法实践中，大部分法官均不会在劳动争议中颁发禁止令。

如果用人单位发现离职员工不仅违反竞业限制义务，而且很可能侵害了用人单位的商业秘密或知识产权的，用人单位宜另案提起侵权之诉，以更有效地维护合法权益。