用人单位是否可以解除竞业限制协议？
实务概况
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精简回答
用人单位可以解除竞业限制协议，但是在不同时间节点解除需承担不同的法律责任：
1. 在员工离职日之前解除
用人单位在员工离职日之前（至迟与解除/终止劳动关系的文书一同发出）可以解除竞业限制协议，且无需就解除协议行为支付违约金或补偿金。未免争议，解除方式需以书面通知作出。
2. 在员工离职日之后解除
用人单位在员工离职日之后也可以解除竞业限制协议，但是，用人单位仍然需要支付解除日之前的竞业限制补偿金，另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十九条，用人单位还需向员工额外支付三个月的竞业限制补偿金。未免争议，解除方式也需以书面通知作出。
全国性政策法规
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十九条