用人单位能否单方调整工作岗位？

实务概况

工作岗位作为劳动合同中的重要内容，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，工作岗位的变更原则上应当经过用人单位与劳动者协商一致，用人单位不可以随意地单方调岗。但是，在某些法律规定的特殊情形下，用人单位享有一定的单方调岗权，

1. 劳动者不胜任工作

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；”根据前述条款，司法实践一般认为在劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位可以调整工作岗位。

2. 劳动者医疗期满不能从事原工作

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（一）项规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；”根据前述条款，司法实践一般认为在劳动者医疗期满不能从事原工作的，用人单位可以调整工作岗位。

3. 女职工在孕期不能适应原劳动

《女职工劳动保护特别规定》第六条第一款规定：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。”根据前述条款，司法实践一般认为在医疗机构证明孕期女职工不能适应原劳动的，用人单位可以调整工作岗位。

4. 劳动者在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害

《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第二款：“对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；”根据前述条款，司法实践一般认为在劳动者在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的，用人单位可以调整工作岗位。

提请注意，虽然上述法律法规规定了在以上特殊情形下，用人单位享有单方调岗的权利，但不代表用人单位可以随意调岗。在用人单位和劳动者就调岗发生争议时，裁判机构会根据调岗的法律依据、事实依据、调岗程序、调岗内容等因素综合判断调岗是否合理合法，以防用人单位滥用单方调岗权。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十条
• 《女职工劳动保护特别规定》第六条
• 《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条