用工单位将员工退回劳务派遣单位时，劳务派遣单位可以直接解除劳动合同吗？
实务概况
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精简回答
在劳务派遣中，用工单位将员工退回劳务派遣单位时，劳务派遣单位不必然可以直接解除劳动合同，需根据用工单位退回员工的事由区分。
一、用工单位依据《劳动合同法》第六十五条第二款退回员工的，劳务派遣单位可以直接解除劳动合同
根据《劳动合同法》第六十五条第二款规定：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”前述情形具体是指以下八种情形：
| 情形 | 法律依据 |
|---|---|
| (1)在试用期间被证明不符合录用条件的 | 《劳动合同法》第三十九条第（一）项 |
| (2)严重违反用人单位的规章制度的 | 《劳动合同法》第三十九条第（二）项 |
| (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 | 《劳动合同法》第三十九条第（三）项 |
| (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 | 《劳动合同法》第三十九条第（四）项 |
| (5)劳动者因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的 | 《劳动合同法》第三十九条第（五）项 |
| (6)被依法追究刑事责任的 | 《劳动合同法》第三十九条第（六）项 |
| (7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 | 《劳动合同法》第四十条第（一）项 |
| (8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 | 《劳动合同法》第四十条第（二）项 |
二、用工单位依据《劳务派遣暂行规定》十二条退回员工的，劳务派遣单位不可以直接解除劳动合同
根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位在以下四种情形也可以退回员工。但是根据《劳务派遣暂行规定》第十二条和第十五条的规定，在此情形下，劳务派遣单位不能直接解除员工。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
| 情形 | 法律依据 |
|---|---|
| (1) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 | 《劳动合同法》第四十条第（三）项 |
| (2)用人单位符合经济性裁员的条件的； | 《劳动合同法》第四十一条 |
| (3)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的 | 《劳务派遣暂行规定》第十二条第（二）项 |
| (4)劳务派遣协议期满终止的 | 《劳务派遣暂行规定》第十二条第（三）项 |
在此情况下，劳务派遣单位可以与员工协商解除劳动合同，或者将员工重新派遣。根据《劳务派遣暂行规定》第十五条规定：“被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。
被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。”
全国性政策法规
- 《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款
- 《劳务派遣暂行规定》第十二条、第十五条