竞业限制补偿金是否必须按月支付？

实务概况

根据《劳动合同法》第二十三条的规定，竞业限制补偿金应当在竞业限制期限内按月支付，鉴于竞业限制补偿金是为了弥补劳动者因约定竞业限制义务而对就业权的限制，故按月发放最符合立法目的。但是法律法规并未禁止用人单位以其他结算周期向员工支付竞业限制补偿金。用人单位和员工可以自行约定竞业限制补偿金的支付方式，但不得对损害员工合法权益。

实践中，有的用人单位会选择在员工离职时一次性发放。但是，需要注意的是，将竞业限制补偿金与其他离职补偿一起一次性发放可能会混淆各类款项的法律性质，可能让员工以为是离职的经济补偿金，从而产生不必要的争议。如果用人单位以其他结算周期向员工支付竞业限制补偿金的，还需双方补充签订书面协议予以确认。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条