非全日制用工有加班费吗？

实务概况

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。因此，在前述工作时间的限制范围内，用人单位可以在正常工作日和休息日灵活安排工作时间并根据实际工作时间计酬，不适用全日制用工形式下在正常工作日和休息日的加班费规定。但是，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，各地法规政策和司法实践有不同观点，故存在争议。

提请注意，如果非全日制用工劳动者的实际工作时间超出每日工作时间4小时和每周工作时间24小时的限制，可能会被认定为构成事实上的全日制用工，在此情况下，将完全适用加班费的法律法规。（详情可查询实务：如果非全日制用工劳动者的实际工作时间超过法定标准，是否会被认定为是全日制用工？）

关于非全日制用工在法定节假日工作的加班待遇问题，详见以下争议观点，用户可点击页面上方选择并查看地方实务：

1. 非全日制用工的劳动者在法定节假日工作的，不适用加班费的规定

【观点解析】非全日制用工是灵活用工方式，在法定节假日工作不宜认定为加班，故不适用加班费的规定。但是，需要注意，个别地区规定了非全日制从业人员法定休假日小时最低工资标准。

【类案地区】北京市、江苏省、湖北省

2.非全日制用工的劳动者在法定节假日工作的，适用加班费的规定

【观点解析】该类地区认为非全日制用工的劳动者也享有在法定节假日的休息权，因此，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照小时工作的300%支付加班费。

【类案地区】天津市