最高人民法院司法案例研究院(53)
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主张加付赔偿金须劳动行政部门责令限期支付前置——熊某诉软件公司劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
北京市第一中级人民法院(2021) 京01 民终9759 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（上诉人）：熊某
被告（被上诉人）：软件公司
基本案情
2007 年1 月2 日，熊某入职软件公司，双方于2013 年4 月2 日订立了无固定期限劳动合同，软件公司于2018 ...
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员工手册中加重劳动者法定义务的条款应属无效——汽车座椅公司诉李某劳动合同案
案件基本信息
1. 裁判书字号
上海市第二中级人民法院(2021) 沪02 民终10450 号民事判决书
2. 案由：劳动合同纠纷
3. 当事人
原告（上诉人）：汽车座椅公司
被告（被上诉人）：李某
基本案情
2010 年1 月20 日，被告进入原告处工作。2020 年8 月24 日起，被告开始以手腕关节疼痛、腕关节...
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用人单位能否通过规章制度约束劳动者工作时间外的违法行为——郭某诉某绿林场劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
北京市第一中级人民法院(2021) 京01 民终2229 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（上诉人）：郭某
被告（被上诉人）：某绿林场（以下简称林场）
基本案情
2019 年7 月16 日，郭某入职林场，负责林业管护。同日，郭某手抄两遍单位规章制度，并...
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用人单位的惩戒权需进行合理规制——周某诉医药公司劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
北京市第二中级人民法院(2021) 京02 民终192 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（被上诉人）：周某
被告（上诉人）：医药公司
基本案情
周某于2018 年2 月7 日入职医药公司。医药公司员工手册中规定： “拒不服从管理层包括资源管理经理合理指...
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企业能否以医疗期规定限制职工返岗工作的权利——机械公司诉徐某劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
江苏省连云港市中级人民法院(2021) 苏07 民终3805 号民事裁定书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（上诉人）：机械公司
被告（被上诉人）：徐某
基本案情
1995 年2 月，徐某入职机械公司。2018 年12 月，徐某因脑内出血入院治疗， 2019 年2 月出院。医院出...
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离职交接表中“无任何争议”格式条款的效力认定——养护公司诉张某劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
北京市第一中级人民法院(2021) 京01 民终8806 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（上诉人）：养护公司
被告（上诉人）：张某
基本案情
2018 年1 月1 日，张某与养护公司签订劳动合同。2019 年11 月28 日，张某称“本人因不能接受公司单方降低薪...
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基于企业自主经营权的合理差别对待不属于就业歧视，不应认定侵犯劳动者平等就业权——关某诉科技公司平等就业权案
案件基本信息
1. 裁判书字号
北京市第三中级人民法院(2021) 京03 民终6702 号民事判决书
2. 案由：平等就业权纠纷
3. 当事人
原告（上诉人）：关某
被告（被上诉人）：科技公司
基本案情
2015 年11 月1 日，关某与科技公司签订《劳动合同》，约定关某同意根据科技公司工作需求，担任公关总...
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确认劳动关系纠纷中仲裁时效的认定——山东某公司诉李某确认劳动关系案
案件基本信息
1. 裁判书字号
山东省淄博市中级人民法院(2021) 鲁03 民终4157 号民事判决书
2. 案由：确认劳动关系纠纷
3. 当事人
原告（被上诉人）：山东某公司
被告（上诉人）：李某
基本案情
2007 年12 月，李某到山东某公司工作，至2014 年2 月山东某公司未与李某签订劳动合同。2014 年3...
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企业进入破产程序后，劳动者有权直接起诉确认劳动关系及劳动债权数额，不必经过仲裁前置程序——龙某诉包装公司职工破产债权确认案
案件基本信息
1. 裁判书字号
江苏省宿迁市中级人民法院(2021) 苏13 民终4378 号民事裁定书
2. 案由：职工破产债权确认纠纷
3. 当事人
原告（上诉人）：龙某
被告（被上诉人）：包装公司
基本案情
2015 年3 月26 日，龙某（乙方）与包装公司（甲方）签订《聘用合同》，约定甲方出资在深圳成...
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工伤治疗期间遭遇医疗过错的，人身损害赔偿与工伤保险待遇的赔付问题——侯某诉建设公司工伤保险待遇案
案件基本信息
1. 裁判书字号
江苏省溧阳市人民法院(2021) 苏0481 民初198 号民事判决书
2. 案由：工伤保险待遇纠纷
3. 当事人
原告（反诉被告）：侯某
被告（反诉原告）：建设公司
基本案情
建设公司承建了某安装施工分包工程，侯某在该项目从事安装工工作，建设公司未为侯某缴纳工伤保险。...