最高人民法院司法案例研究院(53)
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用人单位不得以劳动者的正当举报行为违反公司规章制度为由解除劳动合同——光学科技公司诉陆某劳动合同案
案件基本信息
1. 裁判书字号
江苏省苏州市中级人民法院(2021) 苏05 民终9706 号民事判决书
2. 案由：劳动合同纠纷
3. 当事人
原告（上诉人）：光学科技公司
被告（被上诉人）：陆某
基本案情
2011 年2 月21 日，陆某入职光学科技公司。2016 年2 月21 日，双方签订了无固定期限劳动合同。劳...
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“永不开除”的特殊约定不能豁免劳动者的违纪责任——供应链公司诉瞿某劳动合同案
案件基本信息
1. 裁判书字号
江苏省无锡市中级人民法院(2021) 苏02 民终586 号民事判决书
2. 案由：劳动合同纠纷
3. 当事人
原告（上诉人）：供应链公司
被告（被上诉人）：瞿某
基本案情
瞿某系供应链公司员工，该公司因瞿某腰椎骨裂问题与其签订《承诺书》。《承诺书》中载明“瞿某因长期...
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“无过失性辞退”条款中因果关系的认定——财险公司诉任某劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
北京市第一中级人民法院(2021) 京01 民终4596 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（上诉人）：财险公司
被告（被上诉人）：任某
基本案情
任某2016 年7 月1 日入职财险公司，双方签订劳动合同约定：工作地点为北京市；若财险公司因实际需要搬迁...
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同事代为提交未手写签名的辞职信是否认定为主动辞职——杨某诉南京某医院追索劳动报酬、经济补偿金案
案件基本信息
1. 裁判书字号
江苏省南京市中级人民法院(2021) 苏01 民终1388 号民事判决书
2. 案由：追索劳动报酬、经济补偿金纠纷
3. 当事人
原告（上诉人）：杨某
被告（被上诉人）：南京某医院
基本案情
2019 年2 月26 日，杨某与南京某医院签订劳动合同一份，约定：劳动合同期限自2019 ...
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视为订立无固定期限劳动合同后再签订固定期限劳动合同，用人单位不得以合同期满为由单方终止劳动合同——钱某诉设备公司劳动合同案
案件基本信息
1. 裁判书字号
江苏省无锡市中级人民法院(2021) 苏02 民终4352 号民事判决书
2. 案由：劳动合同纠纷
3. 当事人
原告（上诉人）：钱某
被告（被上诉人）：设备公司
基本案情
2019 年1 月1 日，钱某与设备公司签订劳动合同，约定劳动合同期限为2019 年1 月1 日至2019 年12 月31 ...
6
试用期不合格解除劳动合同的司法认定——技术公司诉梁某劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
北京市第二中级人民法院(2021) 京02 民终8926 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（上诉人）：技术公司
被告（被上诉人）：梁某
基本案情
技术公司、梁某于2020 年5 月13 日签订《劳动合同》，梁某入职技术公司，担任运营总监，劳动合同期限为2...
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离职证明的功能及其与解除协议的区别——高某诉教育科技公司劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
北京市第一中级人民法院(2021) 京01 民终1751 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（反诉被告、上诉人）：高某
被告（反诉原告、上诉人）：教育科技公司
基本案情
高某于2015 年11 月1 日入职教育科技公司，岗位为研发工程师，双方签订有书面劳...
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劳动者违反用人单位规章制度未达严重程度，用人单位不得以此为由解除劳动合同——陈某诉模具公司劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
江苏省盐城市中级人民法院(2021) 苏09 民终1995 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（被上诉人）：陈某
被告（上诉人）：模具公司
基本案情
陈某于2017 年11 月16 日入职模具公司工作， 2017 年11 月16 日，双方签订《劳动合同书》。同日，陈某...
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劳动者行使病休权应当遵循诚信原则并配合用人单位行使合理的病假管理权——毛某诉制药公司劳动合同案
案件基本信息
1. 裁判书字号
江苏省无锡市滨湖区人民法院(2021) 苏0211 民初889 号民事判决书
2. 案由：劳动合同纠纷
3. 当事人
原告：毛某
被告：制药公司
基本案情
毛某于2002 年2 月1 日入职制药公司，岗位为生产部备件库库管员，双方于2013 年1 月1 日签订无固定期限劳动合同。2019 年5...
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居家办公模式下“劳动者严重违反劳动纪律”的认定标准——科技公司诉杨某劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
北京市第一中级人民法院(2021) 京01 民终2234 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（被上诉人）：科技公司
被告（上诉人）：杨某
基本案情
2020 年2 月至4 月期间，科技公司安排全体员工居家办公，并要求员工通过某办公软件沟通工作。杨某的主管...