临时性工作岗位，是指存续时间不超过六个月的岗位，一般是指季节性生产经营、销售旺季或临时性订单大量增加等情形下需要临时聘用人员的工作岗位。
与临时性工作岗位相对应的是用工单位中的常设性岗位，常设性岗位是指该岗位职能在用工单位中持续、稳定地存在。在实践中，有的用工单位将常设性岗位分拆成数个不超过6个月的时间段，以在形式上满足临时性工作岗位“六个月”的要求，可能存在合规风险。如果进行实质审查，很可能仍然认定违反劳务派遣“临时性工作岗位”的规定。
劳务派遣用工用工单位只能在临时性工作岗位、辅助性工作岗位或者替代性工作岗位上使用被派遣劳动者。
