内退人员

内退，也称内部退养。内退人员，是指距法定退休年龄不到五年，经本人申请和企业领导批准后，退出工作岗位休养的职工。

1. 内部退养制度

• 内退制度起源于在90年代初计划经济向市场经济过度转型期间，国有企业妥善安置富余职工的一项措施。
• 在2005年之后，由东北地区试点后推广至全国的厂办大集体改革过程中，沿用了内退制度作为职工安置措施之一。
• 在2016年以来，在供给侧结构性改革背景下，钢铁、煤炭等行业化解过剩产能的过程中，也沿用了内退制度作为职工安置措施之一。

2.内退人员的待遇

• 内退期间，由内退企业发放生活费并缴纳社会保险，达到退休年龄时正式办理退休手续。生活费标准由企业自主确定，但是不得低于当地最低工资标准。
• 职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。

3. 内退人员与新用人单位之间的法律关系

• 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第二款，未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

• 《国有企业富余职工安置规定》第九条、第十一条
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第二款
• 《国务院办公厅关于在全国范围内开展厂办大集体改革工作的指导意见》第四条第（十二）项
• 《“十三五”促进就业规划》专栏七“重点人群就业促进计划”第4段