分立

分立，是指用人单位分为两个以上的独立用人单位。

1. 分立对劳动合同效力的影响

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2. 分立对劳动者工作年限的影响

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

但是，原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

3. 分立后劳动争议当事人的确定

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十条的规定，用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。

用人单位分立为若干单位后，具体承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条
• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十条、第四十六条