劳务派遣经营许可证

劳务派遣经营许可证，是指人力资源社会保障行政部门向符合经营劳务派遣业务法定条件的单位作出的行政许可。

（一）劳务派遣经营许可证的内容

《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式，其中应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项。

（二）劳务派遣经营许可证的期限

《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。

（三）劳务派遣经营许可证的变更

• • 劳务派遣单位名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的，应当向许可机关提出变更申请。符合法定条件的，许可机关应当自收到变更申请之日起10个工作日内依法办理变更手续，并换发新的《劳务派遣经营许可证》或者在原《劳务派遣经营许可证》上予以注明；不符合法定条件的，许可机关应当自收到变更申请之日起10个工作日内作出不予变更的书面决定，并说明理由。
  • 劳务派遣单位分立、合并后继续存续，其名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的，应当按照前段规定执行。
  • 劳务派遣单位分立、合并后设立新公司的，应当按照本办法重新申请劳务派遣行政许可。

（四）劳务派遣单位分支机构的行政许可

• • 劳务派遣单位设立子公司经营劳务派遣业务的，应当由子公司向所在地许可机关申请行政许可。
  • 劳务派遣单位设立分公司经营劳务派遣业务的，应当书面报告许可机关，并由分公司向所在地人力资源社会保障行政部门备案。

（五）劳务派遣经营许可证的注销

有下列情形之一的，许可机关应当依法办理劳务派遣行政许可注销手续：
(1) 《劳务派遣经营许可证》有效期届满，劳务派遣单位未申请延续的，或者延续申请未被批准的；
(2) 劳务派遣单位依法终止的；
(3) 劳务派遣行政许可依法被撤销，或者《劳务派遣经营许可证》依法被吊销的；
(4) 法律、法规规定的应当注销行政许可的其他情形。

劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者《劳务派遣经营许可证》被撤销、吊销的，已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。双方经协商一致，可以解除劳动合同。

• 《劳务派遣暂行规定》第十一条
• 《劳务派遣行政许可实施办法》第十四条、第十六条、第十七条、第二十一条