劳动合同

劳动合同，是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

（一） 劳动合同的类型

按照劳动合同期限，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

（二）劳动合同的内容

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条和第八十一条，劳动合同应当包括劳动合同期限、劳动报酬、工作时间、社会保险等八项劳动合同必备条款。用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

（三）劳动合同的订立

1. 劳动合同订立的时间

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2. 劳动合同订立的程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十一条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3. 未依法订立劳动合同的法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

• 《中华人民共和国劳动法》第十六条
• 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第八十一条、第八十二条