劳动合同必备条款
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词条释义
劳动合同必备条款，是指法律法规规定的劳动合同应当具备的条款。用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同必备条款包括以下条款：
1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假；
6. 劳动报酬；
7. 社会保险；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
虽然《中华人民共和国劳动法》第十九条还规定了应当具备“劳动纪律”、“劳动合同终止的条件”和“违反劳动合同的责任”。但《中华人民共和国劳动合同法》第十七条中的劳动合同必备条款已不再包含前述三条，用人单位可酌情约定，但需注意：
1. 劳动纪律：属于用人单位规章制度，用人单位制定和修改劳动纪律等规章制度应当严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定的程序；
2. 劳动合同终止的条件：用人单位终止劳动合同应当符合《中华人民共和国劳动合同法》第四章规定的情形，用人单位约定的劳动合同终止条件不得超出或违反《中华人民共和国劳动合同法》第四章规定的情形；
3. 违反劳动合同的责任：除《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条（服务期）和第二十三条（竞业限制）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
释义来源
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第二十五条、第八十一条
- 《中华人民共和国劳动法》第十九条