劳动合同期满

劳动合同期满，是指固定期限劳动合同约定的期限届满的情形。劳动合同期满是固定期限劳动合同终止的法定情形。

劳动合同因期满终止的，劳动合同的终止时间一般以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。

（一）劳动合同期满的法定续延

劳动合同期满，有《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的以下情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6. 法律、行政法规规定的其他情形。

（二）劳动合同期满终止的经济补偿

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，以劳动合同期满为由终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十四条、第四十五条、第四十六条
• 《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第5条