同工同酬

同工同酬，是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付给同等的劳动报酬。

同工同酬适用的前提是劳动合同和集体合同均对劳动报酬没有约定或约定不明确。

同工同酬并不是相同的岗位，相同的报酬。因为即使岗位相同，劳动者自身的条件不同，劳动产出不同，待遇也不相同。同工同酬的分配原则，包含两层意思：一方面，同工同酬是为了进一步贯彻按劳分配原则，体现出提供了同等价值的劳动者享受同等的劳动报酬；另一方面，是为了防止工资分配中的歧视性行为，保护不同性别、不同年龄、不同身份的劳动者公平获得劳动报酬。

• 《中华人民共和国劳动合同法》理解与适用，《中华人民共和国劳动合同法》起草小组，法律出版社2013年4月第1版，第26-27页、第45页